应发6500工资却按4000买社保这样单位违法吗？有哪些依据？
应发工资6500元，是一个比较高的工资档次了。目前，全国很多人的收入都达不到这个水平。一般来说只有在国有企业和效益较好的外资、民营企业这样的好单位，才能够拿到这样的工资水平。
用人单位用4000元的社保缴费基数缴纳社保，这明显是不合法的行为。一般来讲，我们的社保基数应该等于上年度职工工资总额的月均值。
一些人说就是每月的应发工资，其实也是不够全面。正常来讲，应该比每月的应发工资还高。
因为我们的工资总额，是按照统计部门统一规定的。包含了加班费、奖金、津贴补贴，甚至各种法定假期工资等多项待遇。
不过，确实也有一部分刨除部分，按照统计部门的规定，主要包含以下14项。跟大家结合比较紧密的有我们的午餐补贴、独生子女补贴等待遇。可以说不能刨除的部分，就是工资待遇。
当我们遇到用人单位这种违法行为，我们应当向劳动监察部门投诉维权，他们会调查用人单位的会计账，根据发放工资和社保交费情况，要求用人单位补交差额，甚至可以对用人单位处以欠缴基数的1到3倍罚款。用人单位补交保险时，还应当承担滞纳金的。
只要职工维护我们的权益，按照实际缴费基数交费，我们的退休金才会越高。而企业被维权次数多了，也自然而然地会遵守法律法规了。这样对大家都好。
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