如何看待高管为公司拼命24年，查出肝癌后月薪却被降到1200元？

这个没得说，公司不地道。职工为单位拼死拼活很多年，没有功劳也有苦劳，对职工进行人性化照顾，这应该是有良心公司的基本原则。

根据杭州日报的消息，一家美资物流公司公司的高管原先月薪是25000元，2015年得癌症请病假之后，每月工资降到80%的最低工资标准，1200元。而且还存在一个问题，由于职工的缴费基数较高，每月养老保险，医疗保险，个人公积金等部分，需要交纳4500元 ，相当于每月欠单位3300元。

动不动就讲法律、讲法条，不讲人之常情，不懂关爱职工，这种单位是非常死板教条的单位。

我们国家关于增加公司的规定是怎样的呢？

根据规定，我们的病假又叫医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。

具体发放多少工资，其实确实有个80%的规定。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，病假期间的工资按照不低于最低工资标准的80%发放。

大家注意是“不低于”，这就使得用人单位有很多可操作空间。

不过我们国家关于《劳动保险条例》实施细则，明确过职工因病或非因工负伤停止工作六个月以上的，应当由企业支付病假工资，根据本单位工作年限不同，分别支付40%到百分之百的本人工资。

可惜，随着我国经济社会的发展，社会情况发生了很多变化。劳动保险条例适用范围不适合美资企业。只能适用劳动法的有关适用范围。

一般来说，以这位高管的条件，病假最长可以长达24个月。

有一类特殊情况，可能对于这位高管比较有利。这位高管得癌症后，无法继续工作，那么我们应该去鉴定劳动能力。如果确认失去劳动能力的，我们应该提出，解除劳动合同，要求支付相应的经济补偿金。如果我们提出的够早，经济补偿金应该按照300%的社平工资计算。

2015年时，劳动合同法已经实施七年，经济补偿金的累计月数已经长达19个月。再加上绝症的因病医疗补助费。合计应当是31个月的本人工资。

如果是拖到后来，也应当发放33个月的用人单位平均工资。

其实不管怎么样，也对我们所有人都提了一个醒。不是奉献有没有回报的问题，而是每个人的身体健康问题。

身体是革命的本钱，照顾好身体才能更好的享受生活。钱够花就行，身体健康才是最幸福的一件事情。

如何看待高管为公司拼命24年，查出肝癌后月薪却被降到1200元？

最近几天，我看到了这个问题的几种不同版本，但关键字大致相同：企业高管，工作24年，月薪2.5万，肝癌三年，用尽积蓄，现月薪降为1200元等等。

不管是杭州版还是夏门版，我认为这种情况几乎不可能存在，因为不论是病情还是社会保障都不会使“高管”沦陷到这个地步。

一，关于肝癌的治疗和费用。

现在肝癌的治疗对完全自费的病人来说，的确是不小的经济负担，所谓的因病至贫大多是指这类人员。但对一位工作了24年，单位依法交纳医疗保险的人员来讲，医疗费用还是能够承担的，何况他还曾是“高管”，月薪达2.5万。我是一名普通的医保参保人员，15年初也是因为肝癌入院手术切除，8天的住院治疗，各项费用虽高，但自费部分是近3万。出院后工会补助了一点，职工住院互助金报了一点，兄弟姐妹、同事朋友探望给了一点，经济上没有因病亏损。当然人情要还的，恩情要记的。

确诊肝癌，可以申请“大病医保”，放、化疗，化验，影像检查都能减免不少费用。抗病毒治疗进口药略贵，国产仿制药疗效相同，应该也是不错的选择。还有五年的中医药治疗。这些作为一个病人都应该知道，都应该争取。

我入住的是正宗三甲医院，可用医保，治疗也有保障。怕就怕病急乱投医，进入了黑洞，钱打了水漂，这真是要倾家荡产的……

二，关于医疗期间的工资。

“入院第二月工资降到1200元”，这一点我是无论如何也想不到的，也不敢相信。虽然，工资💰总和大多由基本薪资和绩效工资两块组成，企业对此也有“文章”可做，但一个在同一单位具有24年连续工龄的“高管”，历年的薪资底薪增加，打八折只有1200元是不符合常情的，唯一的解释是有人故意为之，或为打击报复或为卸磨杀驴（逼你自动离职），除了查找自身原因之外，寻求法律援助也末尚不可，和平协商当然是最好的办法，无论怎样确保最低工资标准，确保你的日常开销应该是最起码的，时间应当2年以上。这一点，任何地方、任何企业都是必须遵守的，没有例外，毋庸置疑。

三，提前退休。

工作了24年，年龄应该已经到了50岁左右（加上3年病期），可以考虑退休了。到所在地的有关部门进行劳动能力鉴定，罹患肝癌“提前退休”的申请肯定能得到批准，这样就医和生活都能有所保障，等到身体康复（5年临床治愈）再寻适合自己发挥余热之地，也是一种不错的选择，此乃后话，有点理想主义：我真是想的美。

行文至此，我忽然有种受惑的感觉，无论是夏门还是杭州怎么可能会发生这种事呢？