如何看待现在中小学男老师越来越少的现象？
目前很多孩子的家长和社会人士都发现了，中小学男教师的比例是越来越少了。其实中学还好一些，尤其是小学。
据教育部公布的教育统计数据，2016年北京、上海专任教师中女性占比，普通高中阶段分别为71.9%、65.9%，初中阶段分别为76.3%、73.7%，而小学阶段均超过80%。近年来很多地区新招收男女教师比例超过了1:9。有的乡镇小学，15个教师，只有校长一个是男的。
其实这是我们的社会现状，产生这一现状的原因也是方方面面的。
首先，教师待遇虽然稳定，但是不高。而且根据教师的职业规划，年纪越大，教育经验越足，待遇越高。
对于很多男教师来说，趁年轻拼搏奋斗，创建一番事业或许更有吸引力。现在的社会环境确实只要努力拼搏，收入肯定比教师高。
而根据现行机关事业单位工资管理制度，进入没几年的教师工资待遇非常低，无法养家糊口。更何况年轻教师又要结婚生子，都盛传深圳教师月薪上万。然而实际上按北上广深的房价，即使年入20万也无法买得起房啊？更何况抚养孩子的各种教育成本多贵？我们已经过了散养、穷养的时代，每一个孩子都会倾尽全力，精心培育。养不起，这也是我们国家目前生育率不高的原因。所以，进入教师行业的，男教师越来越少。
第二，相对来说，教师行业对女同志更有吸引力。一般来讲，女同志心细，在家照料孩子的时候，也会顾及孩子的感受，经验比较足一些。
教师行业是属于机关事业单位，严格执行劳动保障法律法规的行业。女教师生孩子，也会照常发的工资待遇，而且还能够保障工资待遇不降低。在很多地区私营、个体、外资企业，怀孕、生孩子基本会被解职。虽然劳动保障法律法规，明确孕期哺乳期的职工，不得解除劳动合同，但实际上主动维权的人还是不多。
第三，男教师在学校也会被当做顶梁柱使用。不过受限于教师的工资待遇规定，职业发展途径，很多教师反映付出和回报并不成比例。
虽然有超课时费、班主任津贴等补贴待遇，大多数时候工资晋级等待遇还是按照论资排辈儿来的。优化教师评审制度，拓宽教师职业发展空间，才能够进一步稳住教师。
而实际上社会对男教师的认同感还是比较低的，一些人认为中小学的男教师是比较娘，没有出息的人才去做。而且很多有女孩子的家长，普遍认为女教师教孩子比较安全，这也是一个无奈的尴尬。结果导致男教师的数量越来越低。大家往往理解是男教师专属的体育教师，女教师也开始渐渐占据一席之地了。
社会真的很需要男教师。尤其是孩子性格养成的中小学，通过他们的阳刚之气，行为处事，与孩子们的积极互动，带动我们的男孩子们理解男子汉究竟是什么样的？不要培育出一些娘娘腔的男孩子。还是希望大家能够重视教师岗位的性别问题，有针对性地多招一些男教师吧。
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