社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？

我们社保的最低缴费年限是15年，如果到达退休年龄时缴费年限不足15年，那么只能延迟退休继续交费，缴满15年当月办理退休次月享受待遇。再或者转入城乡居民养老保险，一次性补齐，15年享受退休待遇。

城乡居民养老保险待遇非常低，月基础养老金只有一百多元。对于女同志来说不合算，因为退休年龄是60岁。

我们养老金的计算方式都是一样的，居民养老保险和职工养老保险待遇都主要包括基础养老金和个人账户养老金。

个人账户养老金计算方式都一样，等以退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

而基础养老金职工养老保险最低也得五六百元 。

而且职工养老保险，退休待遇年年增长。比如2018年，普通职工最低也要增长八九十元。

而2018年我们城乡居民养老保险基础养老金最低标准迎来了全国三年来的首次增长，增长了18元。

所以，既然已经交纳了十年的职工养老保险，一定要想方设法凑足15年及以上，缴费年限越长、退休待遇越高。

如果我们在企业工作，企业没有按照国家要求给我们交纳社会保险，这是违法的行为，我们可以向劳动监察部门投诉举报申请维权。他们会依照劳动法，劳动合同法等一系列法律法规，维护我们的权益。

如果我们失业了，可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳。不过需要自己承担单位和个人部分，负担是比较重的。如果不是逼不得已，或者自己收入过得去，还是建议去企业工作，由企业缴费好。

如果实在要自己交费，大家注意就业困难人员可以申请灵活就业人员补贴，补贴标准一般是50%以上。一般来说最长享受时间可以达到三年，接近退休年龄不足五年时可以延长至退休。

其实我们促进就业政策还是不错的，希望能够帮助有需要的大家降低缴费负担，顺利办理退休，安享退休待遇。

社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？

首先楼主要明确一点单位为什么不给购买社保？单位不给购买社保是违规行为，如果楼主已到退休年龄，那么单位不给购买时正常的。下面给楼主说说几个办法：

一、楼主在单位已经上班10年，连续购买了10年的社保，突然不给购买了，可以通过法律途径维权。一般这种情况会和单位关系僵化，甚至单位会以补偿20个月的工资把楼主辞退掉；如果单位不辞退你，那么就代表你胜诉了，单位就会继续给你缴纳社保了。不管结果如何，还是要试一试的。

二、楼主辞去当前工作，寻找新的单位上班，前提是新单位是帮员工购买社保的。这里辞去工作有两种形式，第一种是楼主觉得自己能力不错，辞职后还会有公司会要你去上班，这种主动辞职是拿不到单位补助的；第二种就是我第一点所说的用法律途径解决，最后被单位辞退能拿到20个月的工资补助。不管是哪种方式目的是寻找新的单位可以继续帮忙楼主缴纳社保。

三、楼主觉得自己已经在单位工作十年了，年纪也大了，也没有年轻时候的那种奋斗精神了，选择继续在单位上班。这种情况楼主首先要求单位向社保中心报停自己的社保，然后楼主自己去社保中心以灵活就业人员的身份去缴纳社保：

1、缴纳养老保险和医疗保险。这个时候养老保险继续连续缴纳5年就可以去社保中心停保了，但是医疗保险需要继续缴纳，根据地区不同医疗保险需要缴纳20年或者25年，才能终身享受医疗报销。

2、只缴纳养老保险，那么继续缴纳5年养老保险就可以享受退休后领取养老金待遇了。但是楼主一定要去购买一份城乡居民医疗保险，因为万一生病住院城乡医疗保险是可以承担一部分医疗费用的，虽然报销比例和报销范围没有城镇职工医疗保险大，但是这也是对自己一种的保障。

我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，有疑问也可以随时私聊我哦!

社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，遇到这样的问题，只要是你的劳动合同关系还保留在原工作单位，那么所在的工作单位是没有任何理由，来给你不交这个社保待遇。所以说欠交的这5年社保待遇，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都应该有工作单位来进行补交。

如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以走一个法律途径来解决这个问题。也就是你可以通过劳动仲裁大队进行举报，要求劳动仲裁大队出面来调查这个事情，如果事情属实的话，他可令，责令要求所在的工作单位来给员工补交这部分的社保待遇。或者也可以申请劳动仲裁的手段解决这个争议。

但是如果这5年的社保待遇，并不是在劳动合同关系存续期间，而是你离开了工作单位，那么这样一来的话，作为工作单位来讲，确实是没有义务来给你补交这个社保待遇，所以说你就需要个人以灵活就业的形式来进行补交了，而且灵活就业的形式，是不能补交之前5年的一个费用，所以说你只能从今年开始往后进行交费才可以。

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社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？

对于这种情况，要区别“单位又不给买社保了"的原因，分别对待。

题主说，“社保买了十年还欠五年，单位又不给买了”。由题主给的信息，我们了解到你是单位职工，单位已为你进行了社会保险参保登记，并给你缴了十年社会保险费，离退休最低缴费年限还差五年，现在单位不给你缴费了。该怎么办？

具体问题要具体分析，单位不给买社保的原因是什么，我们就采取相应的办法。

一、单位违法不给买社保

如果你还是单位职工，而且未到法定退休年龄，那么单位不给你缴纳社会保险费是劳动违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。可见单位为你缴纳社会保险费是单位应尽的义务，也是法定责任。对于这种情况，要勇于向当地人社局和税务局投诉，强制单位还继续为你缴费，直至缴到退休年龄或解除劳动关系。缴满十五年以上，达到退休年龄，就可办理退休。

需要注意的是，如果单位对你的投诉很反感，甚至打压你，你无法在单位再呆下去，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，辞职后向单位申请经济补偿，然后自己按灵活就业人员继续缴费至满十五年。

二、单位不给买社保，但不违法

假如你现在已到法定退休年龄，虽然单位只给你缴了十年社会保险费，不够十五年，但按照《劳动法》及有关规定，你已不在劳动年龄段内，单位就没有再继续为你缴纳社会保险费的义务和责任了，这种情况下，要自己及时按灵活就业人员继续向后延缴，直至缴满十五年，然后再办理退休。

社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？

这个问题说的不清楚，是什么情况下，单位给你停缴社会保险呢？

依照您的说法，您在这个单位己经工作了十年，而且己经缴纳了十年社会保险，现在不给你交了。我觉得责任不在单位，可能是你个人原因，单位与你解除了劳动关系，否则单位是没有权利隨意给你停交社会保险费的。

如果不是个人原因，是单位的作为违反了劳动法。您就可以去劳动仲裁部门请求帮助，强制单位继续为您缴纳，直到退休为止。

办理退休的条件，一是必须达到法定退休年龄，二是社会养老保险必续缴满十五年。

您己经缴了十年，还差五年，单位不给交了。首先要办的事，要与单位理清关系。要弄清本人的人事档案落实情况。如果是单位停缴的，单位有责任去社保部门为你妥善处理养老保险的后续关系，你要拿到相关手续。

第二，您可以凭失业手续，申领二年失业金，同时寻找新的就业单位，继续缴纳社保费。

您还可以以自由职业者身份，自己继续缴纳五年社保金，达到满十五年，然后正常办理退休手续。

以上是我个人对问题的解读，希望能对您有点帮助。

社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？

社保买了10年还差5年，单位又不给买了，应该怎么办？单位为什么不给买了，总要给个不给买的理由啊， 只要还在用人单位上班，劳动关系还在用人单位，在不符合办理退休的条件之前，用人单位都是必须要为你继续缴纳社保费用的。

如果单位已经为你缴纳了10年的社保，现在你的社保还没有达到最低的缴费15年，那用人单位没有不继续为你缴纳社保的理由，即使你已经缴满了15年，只要还没有达到法定的退休年龄，用人单位都会为你缴纳社会保险。根据我的经验判断，估计是你已经达到了法定的退休年龄，所以用人单位不想再为你继续缴纳了。如果属于这种情况，也是不符合劳动合同法的规定。估计用人单位是根据劳动合同法条例的规定，达到法定的退休年龄劳动合同终止。

如果用人单位认为你达到法定的退休年龄，但是又没有终止劳动合同，也不为你继续缴纳社保，这也是违法的。按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的，允许继续缴费至满15年。只是这个继续缴费是由自己来缴费还是由用人单位来缴费，社保法没有明确的规定，但是按照很多地方的操作实践来看，只要没有和用人单位解除劳动合同的，就应该还是按照原来的方式，由用人单位和劳动者按照缴费比例来继续缴纳，直到缴满15年，劳动者达到法定的退休条件为止。

如果用人单位以达到法定的退休年龄为由，要终止劳动合同，这是不符合劳动合同法的精神的，按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。劳动者要依法享受社会保险待遇，必须要同时满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。很显然你的养老保险缴费年限只有10年，并没有达到15年的最低标准，这种情况是不能终止劳动合同的，如果用人单位要终止劳动合同，应当要求用人单位给予经济赔偿，而不是经济补偿。

当然要用人单位给予赔偿，这个难度是非常大的，但是再难这个官司还是要打，在打官司的同时，自己的社保还是要想办法续交。打赢了官司，可由单位补缴。目前维权的途径，最好就是提起劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果嫌劳动仲裁麻烦的，可以到当地劳动监察部门或是社保行政部门进行举报或是投诉。

综上所述，由于你在提问中没有说明单位又不给你买社保的理由是什么，如果属于你已经达到法定的退休年龄为由不继续给你买社保，这个理由是不充分也是不成立的，只要你还没有享受社保待遇，你还在单位继续上班，都要继续为你缴纳社保；如果单位以达到法定的退休年龄为由终止劳动合同，也是不合法的，可要求单位给予经济赔偿。