退休金每年的涨幅都没有达到标准怎么办？
退休金每年涨幅都达不到平均标准怎么办？遇到这种情况，首先应该恭喜你，你的养老金属于社会较高层次了。
为什么这么说？实际上大家都知道，每年国务院会下发文件，对当年退休人员的基本养老金进行增涨，增长的幅度是要按照养老金人均水平确定。一般来说，国家会直接明确百分比。
近三年的数据是这样的，2016年是增加6.5%，2017年是增加5.5%，2018年是增加5%。
不过，每一个人的增长并不是简简单单的乘以5%或者其他比例就计算出来的。
我们的养老金是调节社会收入分配差距的重要稳压器。
因此，调节养老金时既要考虑到公平分配，又要考虑到贯彻市场经济原则，多缴多得，长缴多得，也就是不能打击大家多久的积极性。
因此，我们的养老金通常是通过三部分进行调整。定额调整，挂钩调整和适当倾斜。
定额调整部分就是每人都增加相同的钱数，他贯彻的是公平原则。不管机关事业单位还是企业退休人员，不论养老金高与低，缴费年限多与少。北京市2018年就是每人每月增加45元。
第二是挂钩调整部分。挂钩调整部分又分为按缴费年限挂钩和按养老金比例挂钩。
比如山东省2018年按养老金比例挂钩是1.7%。
按缴费年限挂钩，湖南省每年交费年限，增加月基本养老金2.8元。
另外，还有倾斜调整部分。倾斜调整部分一般是对70岁以上老人或者艰苦偏远地区进行额外调整。
四川省2018年对70岁以上老人根据年龄不同，分别增加30元，60元和一百元。
2018年吉林省对艰苦偏远地区额外增加五元。
总之，一般来讲退休金越低，增长的比例越高。
比如以上海市实施方案为例。
刚退休的15年缴费职工，基本养老金1500元的话：会增加养老金定额调整60元，比例调整31.5元，工龄调整30元，合计121.5元，增长幅度8.1%。
而如果是退休的40年事业单位职工，基本养老金6000元，2018年会增加定额调整60元，比例调整126元，工龄调整80元，合计增加养老金266元，但增长速度只有4.4%左右。
所以，我们增加的比例越低，就说明我们在当地的退休金水平越高的，还是比很多人强的。
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