员工产假工资、绩效和生育津贴应该怎么处理？
员工产假期间，女职工交纳生育保险符合相应年限要求的，属于依法生育的，可以享受住院费报销和生育津贴待遇。
产假的天数是依据女职工特别保护规定，国家统一规定是98天。各省市在国家法定产假的基础上，额外给予一定的延长假或奖励假。比如河南省延长三个月，北京市只有一个月。全国最长的应当是西藏，产假长达一年。
法定产假期间，有生育保险基金发放生育津贴待遇。生育津贴待遇的标准是按照用人单位平均交费基数发放待遇。为什么不跟职工本人的缴费基数挂钩？因为生育津贴不需要职工本人缴费，是对用人单位征收的，所以用人单位的平均缴费基数为待遇发放标准。
一般来说，生育的女性多数是比较年轻的，工资比较低，可能平均缴费基数比她们的工资还要高一些。如果我们发到手的生育津贴高，这么我们就赚便宜了，不需要给职工退回。
实际上大家注意，缴费基数并不仅仅是每月的应发工资，而且是包含了年终奖、加班费等一系列工资待遇的。
依据我们的女职工特别保护规定，用人单位不得降低休法定产假期间的女职工工资待遇。
因此，除了加班费之外。各种年终奖金，绩效奖金，都要按照正常出勤发放。
机关事业单位一般是这样处理工资待遇。正常做职工的工资表，工资表中额外有一栏叫做扣减生育津贴待遇。当扣减完毕之后，如果还有余额，那么就发放给职工，或者抵扣职工的保险、公积金和职业年金个人部分。
一般来说生育期间保险公积金个人部分还是要自己承担的，一般是等待恢复上班之后额外补扣或者要求职工按时来交费。
这就是职工生育津贴的处理方法，希望能帮助大家。
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