退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

退休养老金，影响的主要两个因素是缴费基数和缴费年限。缴费年限是工龄，是最重要的两大因素之一。

一般来说，相同缴费基数情况下，缴费年限越长，退休待遇越高。

目前灵活就业人员，工龄对养老金的影响就是替代率问题。

替代率就是退休后的养老金与退休前的实发工资的比值。

按照我们国家社保交费制度的设计，实发工资，一般等于80%到85%的缴费基数。

我们的缴费基数，就是我们的上年度月均应发工资，包含了加班费，年终奖等所有待遇的。

而我们要扣缴的部分就是8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险个人部分，以及住房公积金，职业年金，所得税等其他费用。

我们假设为85%，同时假设物价不变，或者个人账户记账利率等于工资增长率。

这样我们按照社平工资缴费，40年养老金替代率是80%。

如果我们按照最低缴费基数60%交费，40年养老金替代率是95%。

实际上，社平工资交费的退休待遇是67%的社会平均工资，而60%基数缴费的退休待遇是48.58%的社会平均工资。缴费基数高，退休待遇高是没有变的。

但是，我们也可以看出，缴费年限越长，退休后养老金跟退休前的实发工资水平差距越小。

80%替代率，假设社平工资是5000元，实发工资是4250元，而缴费40年的养老金是3400元左右。

95%的替代率，社平工资是5000元，缴费基数仅仅3000元，这样实发工资是2550元。如果领取3400元的养老金我们的退休金反而比实发工资高，基本是不可能的。实际上只能领取2550×95%的养老金，结果是2422元。

退休前每月可以领取2550元，退休后2422元，随着年龄增长，我们的养老金也会不断提升。所以缴费40年，足以供养我们退休后生活了。

因此，缴费年限很重要，缴费基数也很重要，尤其是我们要按照实际收入确定缴费基数，这样我们的养老金替代率才会真正的有效。

退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

首先说明一下关于养老和退休的问题，就目前来说，养老金和退休金不是同一概念。退休金是指机关事业单位人员退休后，由国家财政发放的退休金，这类人员工龄是挂钩的，而且不用缴费。但现今也己并轧了。它的含金量很高，而且保值。企业人员退休后，执行的是企业职工基本养老保险金，养老金能领取多少？是与你所缴纳的保险基数有关。多缴多得，少缴少得，故而企业职工退休的养老金多数不多。(这里面有多种因素，比如你退休时是执行哪一年的工资标准，多数不是按当年工资额算，再有就是给你缴纳的养老保险等极，恐怕都是最低的，除非你是大型垄断性企业。他们还算可以。)这部分人的工龄参考值不大，可被认定为似同缴费。钱多少已和工龄沒太大关系。有人提到农民退休问题，简单说一句。人人都有老，农民也会老，到了退休时养老金从何而来？有人说国家给发，这方面国家有政策。有老年补贴，还鼓励农民缴社保，享受社保养老金。再就是土地政策，给农村老人留有足够的空间，你可長命百岁，永享土地所有收益，这也是金啊。总之，金金都是金，只是成色各不同。但愿人長久，国富享太平。

退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，退休养老金按照工龄发放，工龄如何影响灵活就业的退休金呢？严格来讲，退休养老金的计算，是根据养老保险的累积缴费年限来确定的。那么这个累计缴费年限又分为两个方面，一个方面是实际的缴费年限，另外一个方面是视同缴费年限，这两个方面共同组成了我们养老金的累计缴费年限。

但为什么说按照工龄发放的，这是由于你每参加一年的工作，基本上对应的就是一年的，养老保险缴费年限，即便自己没有建立养老保险缴费之前就参加工作的，那么也会认定视同缴费年限所对应的也是自己的工作年限，所以说很多人都会这样理解他。但实质上跟自己的养老保险累计缴费年限是相等的一种关系，所以我们灵活就业人员，也是拥有相应地累计缴费年限也就是所谓的工龄。

而且我们灵活就业人员所参加的基本养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，它跟企业在职职工所参加的基本养老保险是一样的，甚至来讲跟现在的机关事业单位人员，所参加的机关养老保险都是完全一致的，所以最终在计算退休金的过程中，那么计算标准和计算方式是没有任何的区别，只要自己拥有足够长的缴费，年限拥有较高的平均缴费指数，那么将来一定会获得更高的养老金待遇，甚至来讲超过部分企业退休职工的退休金也是很有可能的。

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退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

退休金按数据说话 最让人清楚

举例：如果一个人 30年工龄50退休 缴纳了养老金30年 按我们国家人均75寿命 从50岁拿退休金月3000元的话 能拿25年 总计90万;

另一人40年工龄 60岁退休 缴纳养老金40年 按我们国家人均75岁寿命 60岁拿退休金 能拿15年 月退休金最低也得6700以上;

这是最低 最起码的公平 所以啊 这事人人清楚的好。想早退休多领退休金 这对工作年限长的太不公平！尤其针对体力 技能劳动者！

退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

能影响养老金多少的已经不是工龄了，而是视同缴费年限和缴费年限。灵活就业同样也是按月交社保的。

目前来灵活就业和城镇职工和机关事业单位员工的养老金计算方式都是相同的。

退休时每月的养老金是由3部分组成的，退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92 或 96年前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）。

1. 基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数04-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高。

2. 个人养老金（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）＝个人养老金账户／（男139，女干部170，女工人195）

3. 过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。

退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

（原创）一、老办法计算退休待遇的规定

退休养老金按工龄发放是不可能的，与我国现行的养老金计算办法相悖。

按照国发（1978）第104号文件退休时是完全按工龄发放。那时规定职工（无论企、事业和行政单位）都是按工龄发放养老金。男职工（含干部）年满六十岁，女职工年满五十岁，女干部五十五岁可以退休。特殊工种（有毒有害，特繁）女四十五岁，男五十五岁也可以退休。

退休费的计算办法按退休时的基本工资的一定比例：二十年不满二十五年75%，二十五年不满三十年的80%，三十年不满三十五年85%，三十五年不满四十年90%，四十年以上95% 。当时的基本工资是国家统一规定，只是分国营和地方。同等级别金额略略有差别，其中较高点的是国营，省属次之，地属再次之，最底的是县属企业。干部按行政一级至二十四级定级，工人转干后套行政级别。相同工龄干部转干后所套级别绝对金额比工人级别绝对金额略低。外加津补贴，金补贴按退休时国家和地方规定的项目发放。

八十年代后，三线艰苦地区和四川三州政府又出台了一些特殊政策，叫增发养老金，即：二十年不满二十五年增发5%，二十五年不足三十年增发10%，三十年以上增发15% 。

二、新老办法过渡期的养老金计算办法

随着社会的发展，原有的养老金计算力法己经不适应社会发展的需要。直到一九九六年退休开始试行了退休费计算办法的改革。改革的中心是“统账结合”的办法，养老金统筹账户和个人账户相结合。意味着个人也要开始缴纳养老保险费了（在这之前的一九九二年企业和个人已经开始缴费了）。

新办法在一九九六年为过渡期。过度期按老办法计算的养老金和新办法计算的养老金相比，就高不就低。也就是说按两种办法作为比较，按高的执行。

一九九七年后完全按新办法执行。

当时，新办法由社会养老金、过渡性养老金、缴费养老金、特殊待遇、和津补贴五项组成。

一九九八年一月一日开始，四川省的养老金计发办法的式为：

月基本养老金=个人帐户储存总额X1/120+退休时上一年全省平均工资 Ⅹ20%+（退休时上一年全省职工月平均工资Ⅹ本人建立个人账户前的平均工资指数X过渡性养老金比例X建立个人帐户前的缴费年限）十综合性补贴X（建立个人帐户前的缴费年限÷累计缴费年限）。

这个办法实际上仍然是一个过渡办法。其中过渡性养老金到了后来过渡期结束后便不存在了。综合性补贴按照这个办法公式也是逐年减少，直至完全冲销。到目前为止早就冲销完了。

现在执行的养老金计算办法才是完整的现行养老金计算办法的改革公式。

以上是养老金计算办法的历史经历。这个经历说明，养老金经过不断改革完善形成了目前的计算办法。

三、对题主提出的问题的回答

知道了养老金计算办法改革的历程，就知道养老金是按缴费年限计算，而不是工龄。假设你只有工龄沒有缴费，那是沒有办法计算养老金的。

在你退休后的第二年调整养老金时，缴费年限就变成了工龄了（含视同缴费年限）。

根据现行的养老金计发办法，灵活就业人员，灵活就业前在国有企事业单位工作，而且在国家规定应该缴费期间缴了费，或未规定缴费期间的工龄（视同缴费年限），与你灵活就业后的缴费年限合并为缴费年限，计算退休待遇。

因此，改革后的养老金计法办法是多缴多得，长缴多得。但是缴费最低不能低于社会平均工资的60%，最高也不能超过300% 的规定。也就是缴费标准超高，缴费时间越长，退休后所得的养老金就越高。

因篇幅所限，现行的养老金计算办法公式就不在这里列出了。

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