某些县城学校比乡镇学校教师每月少一千多的工资合理吗？
这个怎么不合理呢？乡村教师一直十分缺乏，但是却没有人愿意去干，现在很多地方实行了教师的县管校聘，这样才让一些教师不得以到乡村去教学。去乡村小学并不容易，当然工资应该高一些。最简单的就是交通费和生活成本。
事业单位的工资主要包括基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性补贴等等。
基本工资大家都一样，绩效工资又跟基本工资相挂钩，因此国家主要通过津贴补贴来提升乡镇学校教师的待遇。
因此，对乡镇学校的教师，国家会发放额外的补贴。
第一是乡镇补贴，各地不同。多数地区是每月200元到五六百元。
第二是乡镇教师教龄补贴。为了鼓励乡镇教师长期任教，一些地区发放乡村教师教龄补贴，一般是每一年增加十元左右。这比国家统一的20年教龄以上，十元教龄津贴要合算多了。
还有一部分叫做乡村教师补贴。前些天我查找资料才发现北京市的偏远乡村教师补贴是1400元到4000元之间，仅这一项就可以拉开很大的待遇差距。
即使是这样，我们国家的偏远地区乡村教师数量仍然是远远不足的。国家通过开始招聘特岗教师等方式，补充乡镇教师的，数量。
根据国家关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，教育部最近又实施银龄讲学计划。试图吸引退休后的中高级职称教师到乡村教学，提升当地的教育水平。讲学的工作经费并不高，只有一年2万元左右。不过对于退休后教师的荣誉感和满足感或许有更好的帮助。
国家通过工资待遇等方式实现教师流动的引导和操控，帮助贫困偏远地区的孩子，让他们享受更高的教育水平，是无可厚非的。其实不仅仅在工资待遇上，而且在职称聘用上，国家也在向乡村教师进行倾斜。而且一些地区在评选高级职称教师的时候，必须有一年以上的乡镇教师从教经历。
教育事业是国家的基础事业，促进优秀教师向乡村流动，提升乡村教学的水平，让偏远地区的孩子也有好学上，不至于输在起跑线上，这是社会公平的基石，因此这件事情还是非常值得推广的。
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