事业单位临时工被违法辞退，可以要求补偿社保吗，应该怎样维权？
大家要注意，事业单位临时工也必须要签订合同，交纳保险。事业单位临时工或者说编外人员，如果用人单位没有自主用工的权力，应当通过劳务派遣的方式，使用辅助性岗位工作人员。
既然是劳务派遣，那么就需要受到劳动保障法律法规的管理。如果用人单位没有按照劳动保障法律法规要求，给职工交纳社保，发放相应的经济赔偿，我们可以依法向劳动监察部门投诉维权。
那么我们职工被辞退，应当享受什么待遇呢？
首先，就是用人单位未按法律要求给职工缴纳社保。缴纳的社保时间从建立劳动关系之日，起到解除劳动关系为止。用人单位在补缴社保时，还要依法承担滞纳金。
第二，根据劳动关系的存续时间，确定是否可以索要双倍工资。如果我们进入用人单位时间很短，用人单位没有给我们及时签订劳动合同，那么应当建立劳动关系的次月发放双倍工资。
双倍工资时间到，建立劳动关系一年起截止。建立劳动关系一年后，就视同签订了无固定期限劳动合同。
但是劳动维权的有效期也是从现在开始，劳动监察有效期只有两年。劳动仲裁只有一年。
第三，依法支付经济补偿金或赔偿金。用人单位主动解除劳动合同，一般都应该支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金，按照劳动关系的存续时间，来计算，每工作满一年发放一个月的经济补偿金。
经济赔偿金是补偿金的两倍标准，适用于用人单位违反解除劳动合同的规定，跟职工解除劳动关系。
第四，按要求享受失业保险待遇。社会保险补交上之后，我们可以依照规定享受失业金待遇。不少地区失业金标准达到了最低工资的90%。
所以，当我们劳动权益受到侵害之后，应当首先向劳动监察部门申请维权。只要有证据证明我们存在劳动关系，我们的各种权益就能够受到保障。
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