2014后企业的中人和事业单位的中人一样调整吗？

这是近年来我们企业退休人员和事业退休人员，都是按照国家统一标准进行调整。

其实具体的时间是从2016年开始的。我们国家2016年的调整养老金的通知，叫《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》。

2015年的养老金调整文件叫《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》。2015年事业单位的调整文件叫做增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案。

2018年3月份，国家出台了2018年的调整养老金通知，按照通知要求对2017年12月31日前办理了退休并领取了退休待遇的人调增养老金。调整幅度是按照2017年人均养老金总体水平的5%上涨。

各地后来出台的养老金调整方案，多数是按照企业事业一种调整方案的模式来进行的。

当然也有个别地区通过定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式来进行时，在挂钩调整中，实行不同的调整方式。

2018年的调整方案，企业退休人员的基本养老金增长幅度大约是5.5%左右，事业单位增长幅度大约是4%，全国的人均增长幅度是5%。

国家通过这种方式逐步缩小机关事业和企业退休人员的差距，希望未来越来越公平，待遇的差距越来越小。

2014后企业的中人和事业单位的中人一样调整吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果说你是企业单位退休人员，那么企业单位的退休中人，并不是2014年为界限来区分这个退休中人。因为我们都知道事业单位是从2014年开始缴纳基本养老保险，那么也就是在2014年以后退休的人员都被称之为是事业单位的工人，但是企业单位他没有工人明确的这样的一个说法。

所以说，即使你是2014年以后退休的企业，退休职工，那么也享受不到事业单位的中人过渡性养老金的待遇，作为企业退休人员来说，是要严格按照你实际养老保险的缴费年限，还有平均缴费指数和社会平均工资来计算你的退休金待遇，而且企业单位退休人员的退休金计算方式相对是非常成熟的，不存在中人过渡性养老金的一个说法。

那么在1992年之前参加工作的企业单位人员，这部分人员是作为视同缴费年限来认定自己的一个过渡性养老金待遇的，那么这个视同缴费年限的计算办法也是非常成熟的，按照140%的缴费指数来乘以你的这个视同缴费年限，最终确定你的过渡性养老金，然后再加到你总的养老金当中去，所以说1992年以前就已经有工作年限的企业退休人员才会被认定，这个视同缴费年限也就是过渡性养老金的待遇。

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2014后企业的中人和事业单位的中人一样调整吗？

2014年后企业的中人和事业单位的中人一样调整吗？你问题的意思不是很明确，不知道你说的调整是指什么调整，如果是指中人的过渡性养老金，那是完全不一样的 。下面根据我的理解，与大家分享我的个人观点：

中人这个概念，实际上是在2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革以后出现的新名词，主要是指在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后退休的人员，由于他们跨越新老两种制度，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，处于新老制度的过渡期，所以把这部分人员称为“退休中人”。那么既然事业单位有“退休中人”，那么企业是否也有“退休中人”呢？其实企业也是有退休中人的，但是当时并没有出现企业“中人”这个概念，但是的确也有部分人员处于养老保险制度过渡时期的人员存在，但是这部分不像机关事业单位那样，集中在一个统一的时间段，而且在1992年就有成熟的养老金计算方式，从理论上来说，他们也属于中人，但是在政策层面又不属于中人。

企业中人，主要是在1992年养老保险制度实施之前，具有视同缴费年限的企业工作人员，机关事业单位调动到企业工作的人员，或是机关事业单位辞职离职后到企业工作的人员，他们在养老保险制度实施之前、或是在机关事业单位工作的连续工龄和工作年限，要计算为视同缴费年限，在办理退休时，这部分人既有视同缴费年限、又有实际缴费年限，也存在一个过渡的问题，所以在他们的养老金计算中，除了基础养老金、个人账户养老金外，还要增加过渡性养老金，这和机关事业单位的工作人员是一样的，但是过渡性养老金的计算方式和发放方式是不一样的。视同缴费年限一般是每一年工龄按照140%的缴费指数来计算平均缴费指数工资，过渡性养老金每月计算中在总的养老金之中按月发放。

事业单位中人，由于涉及到一个比较大的群体，既有机关干部，也有事业单位职工，他们共同的特征是既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，而且大部分人是视同缴费年限大于实际缴费年限。他们在办理退休时既不能按照老制度来办理，也不能完全按照新制度来办理，所以除了基础养老金、个人账户养老金以外，也必须要有一个过渡性的养老金的计算方法。总的原则是“保低限高”。所谓保低就是保证这部分人退休后的养老金水平不低于按照老制度退休的水平，限高就是对于超出老制度标准过高的要限制，所以规定了一个十年的过渡期，在这十年的过渡期内，超出老制度的部分，按照逐年按比例发放的原则十年内发完，十年以后完全按照新制度来计算养老金。

综上所述，2014年后，企业的中人和事业单位的中人是否一样调整过渡性养老金，这是完全不同的中人概念。企业单位在2014年以后，虽然还有部分人有视同缴费年限，但是从1992年到2019年，经过几十年的探索和总结，企业中人的过渡性养老金计算方法已经非常成熟，过渡性养老金作为养老金的组成部分，都是每月按时计发，没有过渡期的问题；而事业单位中人的过渡性养老金是最近几年才开始起步，还在逐步测算、完善的过程中，还没有形成全国统一的计算标准，因此在已退休的中人中，大部分地方中人的养老金还没有完全补发到位，由于上述主客观因素的制约，企业中人和事业单位中人， 过渡性养老金的调整既不能同步、计算方也不可能一样调整。

2014后企业的中人和事业单位的中人一样调整吗？

这是历史内涵和专业性都很强的一个现实课题，现分别就企业中人和机关事业中人问题，做如下阐述与解读。

先说企业中人问题。企业单位与机关事业单位一样，都有中人问题。企业中人五年过渡期早已结束，企业中人养老金计发，不再进行新、老计发办法相比较。现在，企业中人仍占每年退休人员的相当比例。企业中人养老金构成，仍由基础养老金，个人帐户养老金以及过渡性养老金所组成。那种认为中人过渡期结束，企业中人无过渡性养老金的说法，是站不住脚的。目前，企业养老金计发，中人过渡办法与新人计发办法并行不悖，相得益彰。现在，企业个人帐户养老金的记帐利率、计发月数，已与机关事业完全保持一致，其基础养老金和过渡性养老金的计算，仍保持原办法的水准不变。

再说机关事业中人问题。机关事业中人十年过渡期，现已进入了第六年。养老金计发仍然实行新、老计发办法相比较，同时，按照保低限高的规则，计算核定中人应享受的养老金。由于对相关重要参数，进行了适当的调整与变通，企业计发办法原本替代率水平偏低的问题，得到了一定程度的纠正与调整，这可从职业年金制度的出台，中人视同年限缴费指数被单列，以及提高权重占比上，看出些许端倪。这也正是机关事业中人养老金重新核定问题，所以久拖不决，出现棘手平衡难题的根本原因之所在。

上述分析比较，也就是通过对改革的历史过程，养老待遇计发政策的调整变化，试图将企业中人与机关事业中人联系起来，进而总结并解读他们之间的联结与差异。这是实事求是的，是从实际出发所做出的认知与结论。

下面说说企业中人与机关事业中人是否一样调整的问题。养老制度并轨后，企业与机关事业单位，在缴费方式和计发办法上，实现了制度层面上的大体一致，但各自相对独立运行的体制机制，没有质的变化与调整。养老调待15连涨，以及4年同步调整，也未从根本上改变因双轨制所导致的差距过大问题。与此同时，个别省市适当提高了企退人员的调涨比例，试图通过区别对待，达到缩小待遇差距的目标。这种做法值得肯定与点赞，但效果十分有限。由于众所周知的原因，企业单位与机关事业单位，养老待遇差距越拉越大的局面，仍未得到有效的遏制与改观。

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2014后企业的中人和事业单位的中人一样调整吗？

企业不存在中人