没有五险一金，没有固定法定节假日，工资8000一个月，这样的工作，你会干吗？-艾问

其实这个假设相当于一年365天，天天工作，希望这是八小时工作制。

如果1月8000元的报酬，他实际相当于符合我们劳动保障法律法规的多少月收入呢？

我们首先算一下真正的月均工资水平吧。

365天，天天不休息，这样的情况下，1月8000元工资，究竟相当于真实1月多少钱的收入？

正常来说，我们全年有法定节假日，11天，如果全部加班，应当支付三倍工资，也就是33天的工资。

一年有多少个周末呢？一般是52个周末，这样，周末休息日是104天。如果周末安排加班，又没有安排调休的话，应当支付200%的工资，这样相当于208天的工资。

不要以为这就完了。实际上我们还有法定的带薪年休假，工作满一年就可以享受五天。我们按照，最低的五天计算。如果不予休假，应当支付三倍工资。这样又是15天的工资。

实际上这样，我们一年的工作日相当于365+22+104+10天，等于501天。一年正常有250个工作日，相当于一年干两年的收入。

国家规定一个月的工作日是21.75天。

8000元，12个月是96000元。501天的工资，相当于每日工资191.6元。

相当于每月工资4167元。这实际上是没有社保公积金的工资。我们再计算，扣完社保公积金后的实发工资应该有多少？

一般来说，在企业工作，我们职工要交纳养老交费基数的8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险个人承担部分。个人还需要承担5%到12%的住房公积金个人部分。

而企业承担部分，一般是20%的养老保险，9%的医疗保险，1%的失业保险，0.5%的工伤保险和1%的生育保险。同样用人单位要承担5%到12%的，住房公积金企业部分。

一般来说，企业承担部分大约是应发职工工资的40%。

这样我们实际的职工应发工资应当是2976元。

实发工资应当扣取了职工个人部分的费用，按照实发到手85%计算，我们的实际工资应当是2530元。

当然，这个计算公式还是有考虑不完善的地方。实际上发到手的工资应当是2530元，再加上每一个月的加班费，也应当大约六七千元左右。而且理论上说，加班费应当计入社保基数。

其实我们可以看出来，大家的基本工资是不高的，但是加班费占了相当大的比重。而且每天连续上班，对于职工的压力也是非常大的。富士康老总说，他们的职工喜欢加班。其实，职工应该有更好的发展空间这样才能提升自己的工资待遇水平和职业发展潜力。

希望我们国家的加班越来越少，让我们的职工能够享受生活，不断提升自己，然后获得更高的工资待遇收入。

做，有这样好去处没

没有五险一金，没有固定法定节假日，工资8000一个月，这样的工作，你会干吗？