城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

说实话，我们的国家真的很大，各种情况也很多，尤其是医保退休年龄的规定。

根据我们国家建立医疗保险制度的规定，当时我们选择的是以地级市为统筹单位，以收定支，略有结余。

这样就产生了，全国各地交费比例不一样，退休年龄也不一样，各地收支差距非常大。

比如说缴费比例，个人交费比例全国都一样都是2%，只是有国家统一要求明确规定的。企业缴费比例在深圳只有6%，在青岛是8.8%，在上海是9.5%，在杭州是10.5%。

大家都知道我们职工医疗保险缴费有个人账户返还，深圳市虽然交费比例低，但是返还却最高，高达5%。青岛市，35岁以下只有2%。

关于缴费年限的问题，全国各地也是因地而异。

青岛北京是女20年，男25年。杭州是男女20年。上海市职工医疗办法规定是15年。深圳市正在从15年延长到25年，2018年年限是19年。烟台日照廊坊等地是男30年，女25年。据网友留言称，有个别地方是35年，好像是青海。

因此，缴费年限不统一，医保缴费方式也不一样。

向深圳、杭州，规定按照60%的社保交费基数继续缴费，直至满足相应年限。缴费基数增长，缴费钱数也增长，但是压力小。

青岛市规定，按照百分之百的社保交费基数，一次性补齐剩余月数。如果不补交，可以等以后有钱了就，钱数不增加，但是压力大。

如果实在交不起，可以选择城乡居民医疗保险，它的报销比例虽然比较低，但是交费，一年只有几百元。

希望随着我们国家医疗保障局的建立，这些问题能够统一解决，让大家享受上更加完善的医保政策。

城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

👧根据所在地的社会基本医疗保险规定，或对其缴费基数进行协商后，可以在退休前，进行一次性补缴。但需注意以下事项：

✍①、社会基本医疗保险的缴费龄和缴费基数，全国没有统一的标准。比如男女职工的最低缴费年限，分别有15～25年之间的标准，亦各省市的具体情况、规定略有不同。所以、应先咨询或遵循当地医保局，并按其相关规定（标准）缴费。

✍②、在医保局未建立之前，亦1992年起企业向社保局的缴费为“五大统筹”。即后来称为“五险一金”。其中：包含有养老保险、计划生育保险、工伤保险、失业保险、大病统筹金…。而大病统筹的缴费年限（数），是要计算连续缴费龄的。

✍③、当时大病统筹金的报销办法，是由参保企业，向社保局的医疗统筹（股室）办公室，提供职工住院发票审批报销。报销时审定的自费药品金额，由职工个人承担。

✍④、医保局成立以前，向社保局缴纳的大病统筹费，被后来新成立的医保局接管（兼容）。

但对其企业向社保局所缴纳的大病统筹费，是按“五折一”计算法，计算职工的医疗保险缴费龄。

即：连续缴纳大病统筹费，满五年的折算为一年医疗保险缴费龄，五年以上者以此类推。

✍⑤、若当时的企业没有向社保局缴纳大病统筹费，或者至移交医保局时止，在社保局有欠费的企业，亦没有医保缴费记录，就没有缴费龄。

因此、城镇职工到了退休年龄时，则会出现医保缴费年限不足的问题之一，亦应与之协商医保缴费的相关问题，以利完成一次性医保补缴费，可助益退休后终身受益。

谢谢您的阅读！

城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

你好！问题：城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

为了便于回答问题，我先把医保有关政策讲解一下：

1、医保的作用：它主要是为参保人员在生病期间有一个报销医药费的保障，也为购买了医保的退休人员退休后的医病保障。

2、医保缴费年限：男性：25年；女性：20年；也有的地方男性：30年；女性：25年。这要看当地医保局的规定。

3、有即交即用的性质：即你交了医保，你就能享受医保报销待遇，你没交医保，或者说断交你就不能享受医保待遇。

4、断交医保的后果：

（1）参保人员未按规定足额缴纳医保费的，从未交当月起，终止享受医疗保险待遇。

（2）中上60天补交后次月享受待遇。

（3）中止60天以上180天内后补交的，3个月后，享受医保待遇。

（4）中止180天以上补缴后6个月以后享受医保待遇。

（5）终止后一直未补交，终止医保待遇。

现在我们再回到你的问题上来，你已到了退休年龄，但医疗还没交够，怎么办？

1、你到了退休年龄，社保累计缴满15年，你可以照常办理退休，退休后还继续交纳医保直至交满规定的年限，你以后不用再交钱了，终身享受医保待遇。

2、如果医保交费年限剩余不多，你可一次性交齐，享受终身医保待遇。

3、如果医保交费年限剩下很多，比如说还剩下10几年，你经济又不大宽松，你可退之求次，干脆不交了，到社区去买一份居民医保，这个医保保费比较低一年也就百来余元，我们这里去年是150元，今年是180元，很划算的，医药费报销比例也有60％至70％。

综上所述：你到了退休年龄医保没交够，你可以采用三种处理方法：一是：一次性补齐，同步办理退休；二是：先退休，退休后继续交纳医保直至交满止，享受终身医保待遇；三是：医保剩下年限多，经济条件又不大好，你可退好求次，终止医保交费，到社区购一份居民医保。

以上纯属个人观点，仅供参考！

城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

城镇职工到了退休年龄，医保没交够年限，只能退休后自己继续缴费。

自己缴纳医疗保险的方式有两种，一种是可以一次性趸缴，另一种是可以按年续缴。

好在医疗保险的缴费与养老保险的缴费相比较，压力会小很多，我们这里的医疗保险高档缴费基数是4000多元，低档缴费基数是2600多元。

但无论如何你不能弃缴，因为医疗保险在当今的生活中，也是不可缺少的重要保障，特别是到了退休年龄，医疗保障更为重要，因为随着年龄的增大，身体健康状况会越来越差，打针吃药看病的情况会越来越多，医疗费用会是一笔不小的开资，没有医保报销，全部自费看病，会给家庭的经济状况造成很大的压力，特别是住院的大病医疗费用，轻者过万，重者几十万，如果没有医疗保险做保障，一场大病，就有可能使一个家庭变得倾家荡产。

所以，医疗保险无论如何不能弃缴。

城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

补缴至够年限即可办理退休领养老金和医保卡。我的熟人老崔今年7月到退休年龄，补了6000多元，即办了退休手续，8月开始领养老金，医保卡开始充值。

城镇职工到了退休年龄医保还没交够年限怎么办？

很多城镇职工，尤其是女性，到了退休年龄，医保缴费年限低于当地最低缴费年限，这种情况比较常见。遇到类似问题，首先要分析导致医保没交够最低缴费年限的原因；然后有针对性地进行解决。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。

城镇职工，到了退休年龄，医保不足最低年限，主要原因有以下4点：

1. 当地最低医保缴费年限比较长，远高于养老保险最低缴费年限。与养老保险的最低缴费年限（15年）相比，医疗保险最低缴费年限要更长一些，少则15年，多则30年。也有一部分地区，是按照性别来划分最低医保缴费年限标准。以沈阳为例，男职工最低医保缴费年限为25年，女职工最低医保缴费年限为20年。

对于城镇职工来说，养老保险缴满15年，比较容易；医疗保险缴满20年、25年、30年，还是比较难的。

2. 个人退休年龄比较小，医疗保险缴费年限比较短。。我国男性退休年龄为60岁，女干部的退休年龄为55岁，女工人的退休年龄为50岁。其中：男特殊工种的退休年龄为55岁，女特殊工种的退休年龄为45岁。

对于一些城镇女工人（或女特殊工种人员），退休年龄比较小，相对应的医保缴费年限就会比正常退休的人员要短。

3. 企业存在断缴、漏缴医疗保险等问题。有一些企业由于经营不善，无力承担职工的社保费用，造成职工医疗保险断缴、漏缴。

很多城镇职工缺乏社保缴费意识，疏于核查个人缴费情况，导致在办理退休时，才发现曾经工作的企业，漏缴、断缴医疗保险。

4. 个人涉及跨省（地区）参保，退休时未进行医保账户转移合并。有一些城镇职工，工作经历比较丰富，在多省参保，建立多个医疗保险账户。

对于在多个地区，建立多个医保账户的参保人，在退休时，如果未办理医保账户转移合并，容易造成缴费年限低于当地最低标准。

1. 如果因个人原因，导致医保缴费年限低于当地最低标准。

首先，排查是否涉及跨省（地区）参保，建立多个医保账户。如果涉及，应确定退休地，然后将其他地区的医保账户转移合并到退休地。如果不涉及，要么一次性补缴至当地最低医保缴费年限；要么选择按月补缴，直至缴满当地最低医保缴费年限。或者停止缴纳城镇职工医保，转而缴纳城乡居民医保。

2. 如果因为企业断缴、漏缴等原因，导致导致医保缴费年限低于当地最低标准。

首先，查询个人医保缴费记录，确定断缴、漏缴时间，以及当时缴费企业名称；然后，联系企业社保经办人员，沟通补缴医保事宜。如果该企业拒绝补缴，可向当地社保部门、税务部门、或者劳动监察部门反映，要求企业补缴医保费用。如果该企业已经破产，可以找当时破产管理人（或破产清算工作人员），沟通医保补缴事宜。

1. 对于城镇职工来说：养老保险缴满15年，很容易，医疗保险缴满当地最低缴费年限，却很难。因此，对于临近退休的城镇职工，尤其是女性，要提前了解当地最低缴费年限标准，提前查询个人医保缴费情况，看看是否存在多地参保情况，是否存在断缴、漏缴情况，做到心里有数。

2. 如果退休时，个人医保缴费年限低于当地最低标准，建议选择一次性补缴，不建议转城乡居民医保。因为，城乡居民医保的报销比例较低，而且是终身缴纳的。而一次性补缴以后，就可以享受终身医保待遇，性价比更高。

3. 如果退休时，因企业漏缴、断缴医疗保险，导致医保缴费年限低于当地最低标准，也不要太担心。一定要找好证据，与企业沟通解决。实在无法解决，还可向社保、税务、劳动用工监察机关反映，要求企业为职工进行补缴。

近年来，仍然有一些企业，断缴、漏缴职工社保，导致退休时，缴费年限不够，无法退休。虽然劳动监察部门的管理力度逐年提高，但是上述现象仍然存在。

对此，你怎么看？

欢迎留言。

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。