档案比身份证年龄大，退休前需办哪些手续？

其实不管你档案的年龄大还是小，总是有人欢喜有人悲。年龄小了，需要延迟退休。一些体力劳动者或者失业下岗工人，期盼着早日退休呢，一天都不想延迟。

年龄大了，退休时间早。一些机关事业单位工作人员和国有企业管理人员，由于还能胜任本职工作，却不希望较早退休。

依据我们1999年关于制止和纠正违反国家规定办理退休的有关问题的通知，职工办理退休的年龄确定，要以档案记录中最早记载的出生年月为准。

因此只要我们档案记录，记载的我们出生年月比实际出生年月要早，我们的年龄就被增大了，我们就可以提前退休。

由于过去的时代，虚报出生年月的情况比较普遍，再加上登记人的笔误等其他原因，总是会出现出生年月和实际不符的情况。随着我们国家实行身份证法，出生年月的认定会趋于统一，一切以身份证为准。虽然99年的文件暂时是以档案记载，出生年月为准，未来说不定会出台规定，职工自主选择档案或者身份证出生时间为办理退休时间也不一定。

像这种情况办理提前退休，应当是档案记载出生年月达到退休年龄后的当月去办理退休。

一般来说，建议督促单位人事提前带着职工档案去办理职工退休年龄审核。明确退休半年月后再去办理。

如果是档案规范的情况，一般不需要本人去办理，用人单位或主管部门的人事专人去办理退休后，将退休审批表交本人签字就可以了。

所以，这种情况最主要的是将档案材料准备好，到达时间去办理退休即可。

档案比身份证年龄大，退休前需办哪些手续？

也没啥特殊的，按照档案认定时间正常办理手续即可。

对于这个问题，我打算先说一下成因，再说一下如何办理手续，最后说说如何调整应对。

首先，我们必须搞清楚一点，认定退休年龄的唯一依据是档案，而并非是身份证，因为档案是一个综合性的文件材料汇总，这里面的每一份材料之间都具有一定的逻辑关系，如果造假一个很容易就看出来，严谨程度更高。同时，按照档案审核中避免重复得利的原则，审核认定的年龄也相对公平。

如果认定年龄与实际年龄不符，很大一部分可能是本人存在重复得利行为。

一般情况下，人事部门会掌握每个员工的档案认定年龄，按照身份推算退休时间，距离退休时间3个月左右既可以向当地社保部门提出档案预审，但需要注意的是，按照档案的管理和认定原则，认定档案的主体在所属单位，社保部门依照相关规定审核期退休程序，这是两个程序，当认定年龄与社保标准出现分歧的情况下，应当以所属单位认定年龄为准。

预审档案后，若无其他问题可填写退休申请表，到时间办理退休即可。若有问题则提供补充材料，材料充足后再提交退休申请表。办理退休时一般由本人到场办理，也可由单位办理，具体看单位是否负责吧。

档案年龄与实际年龄不符，在排除主观造假的情况下，我们可以了解档案最先最早表是哪年形成的，打个比方是1980年形成的入团志愿书，那么我们可以追溯更早形成的有效力表单，来推翻当前年龄。找自己曾经的初中、小学、甚至是调取出生证明，这些材料都是时间更早的材料，可以证明自己的实际年龄。找到材料后，需要由提供单位封存签章转递至本单位，千万不要自己拿回去，人事部门不予接收。

档案比身份证年龄大，退休前需办哪些手续？

档案比身份证年龄大，那你应该按档案记载的年龄退休。

现在到达退休年龄的人，基本都是八十年代初参加工作的。由于当时的档案管理不像现在这样，有完善的信息登记和计算机管理，大部分都是手工表格居多。而且当时的档案登记制度并不像现在这么完善，保管条件也比较差，所以造成档案年龄和身份证年龄不一致的情况比较多。

档案记载的年龄和身份证年龄不一致时，办理退休时如何处理呢？1999年当时的劳社部有一个通知《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[1999]8号文件，里面有明确规定。既档案和户籍年龄不一致时，以本人档案记载的最早出生时间为准办理退休。

如果你的档案记载年龄比身份证大，社保部门应该按照你的档案中记载的出生时间给你办理退休手续。其实这对于你个人来说，是个好消息，你可以提前享受退休待遇。

至于你问题中提到的手续问题，社保部门应该不对个人办理退休手续，应该由你单位的人事专员出面统一办理退休人员的工作。单位人事专员应该准备好你的档案、你的身份证复印件，照片等等，去社保大厅办理。需要个人提供的只是身份证明、照片和将来给你发放退休金的银行卡账号，这些东西准备齐了，就可以办理退休手续了。

档案比身份证年龄大，退休前需办哪些手续？

退休以最小年龄为准，也就是你将晚一年退休，回答完毕，请给分。周围这种情况多得很，尤其是下乡青年那批，年龄偏差的很多，劳动局就以最优原则，让你晚退休一年，多交一年保险，少给你一年退休金。

档案比身份证年龄大，退休前需办哪些手续？

年龄大小退休手续不同吗？[大笑]你就按照档案年龄办理退休手续就行了[大笑]

档案比身份证年龄大，退休前需办哪些手续？

退休是以档案招工表登记的的年龄为准，但公务员事业单位还是以身伤证为准。