如果事业单位合并，原职务怎么办？

事业单位被合并，实际上是两个单位班子会撮合在一起。工作人员还好说，拼拼凑凑总不会下岗。

当然，如果当地给提出，离职之后给补偿金的方案也是可以的，不过没有几个事业单位工作人员会选。

但是对于领导就不一样了，合并之后一般会采取精简，相应领导职数减少。这种问题职务应当是怎么变化呢？

首先必须服从领导。组织部门怎么安排，就怎么执行。一般首先安排主要领导岗位，如果实在都符合条件，就会安排局长和书记分开这种模式。但是这种模式的情况下，实际上还是多数局长是一把手。

实在不好同时安排的情况下，当然也有转任的情况，将一个领导调到其他部门担任领导职务，但是相应的级别是不变的。

另外，还有一些可调整的职务，比如纪委书记、委员，这些既可以是副局级干部，也可以是正局级干部，没有太严格的限制。

另外也有一些单位，虽然是下属单位，但是级别很高，可以安排领导职务。比如多地的社保部门虽然是事业单位，但可能是正局级单位。另外实际上社保的养老，医疗，工伤，生育，失业五大板块业务甚至都可以独立出来单独成立单位。

组织部门一般也会安排调研员等非领导职务，具体工作有单位内部自行安排。担任非领导职务后，也可以选择提前离岗。

现在已经不在追求干部年轻化了，对于机关事业单位来说，年纪大一点的人更有经验，更稳重。毕竟未来延迟退休可能率先在机关事业单位执行，必须做好提前适应。

其实事业单位撤销合并后，几乎所有的人都会做到妥善安置，所以不用太担心。

如果事业单位合并，原职务怎么办？

两个事业单位合并，如果在原单位有一定职务，不一定能够安排原任职务，但会保留相应级别。具体如何安排，主要看合并后新单位的属性或上级的意图。比如合并后的单位属于技术性的，具备高级技术专长的人员就可能会继续委以重任，但主要还要以上级机关的人事安排为准。

如果事业单位合并，原职务怎么办？

事业单位改革中，不乏出现裁撤、合并、降、升格等政治现象。事业单位合并后，科级以上事业干部根据干部管理权限，由干部管理部门为其改任职务。如县区内科级事业单位合并后，作为县管干部的科级事业干部，由县、区党委公布任免令，任命其新职务，免去原单位职务；地级市内县处级事业单位合并后，由市委公布的新单位领导班子研究，按照组织程序对原科级事业干部职务进行调整，并向相关部门备案。

科级以下事业干部，有行政职务的为股级干部，分为正股级和副股级，只存在于县区科级事业单位。单位合并后，股级干部比较尴尬，原任职务无文件免除，新职务可能出于各种错综复杂的人事迟迟不公布。按常规，理应在新单位“三定”方案报地方党委编办审批后，先由单位领导班子研究，确定人选；再根据单位在党政中的隶属关系，报请组织部或人社局对相关人员进行考察；最后由主管部门出具正式的任命文件，公布股级干部职务。

如果事业单位合并，原职务怎么办？

事业单位改革一直牵扯着很多人的内心，如果在改革过程中，仅仅是单位名称的改变以及人员的小范围调整，这种情况下影响还比较小，而一旦涉及两个单位之间的合并，这个时候改革涉及的问题就会复杂的多，而在这众多问题当中，一般人最关心的莫过于改革之后，原有职务怎么安排的问题。

首先，事业单位改革不同于公务员，其改革由于岗位类型较多，而且各个岗位的晋级方式不一样，因此，处理方式也不一样。对于专业技术岗位来说，在事业单位改革过程中，虽然两个单位合并之后，但是中级、高级岗位的设置都是有限制的，而且并不是通常认为的想设置多少就设置多少，中级、高级岗位的设置都会按照政策比例设置，在这之后，紧接着就是对各个岗位的人员进行聘用，由于是单位合并，那么所有的专业技术岗位人员都需要重新签订合同，在签订合同之后再进行岗位聘用，而初次聘用的时候，必将会有一些人员被降职聘用（原来是副高级的被聘用至中级岗位），这样就会伤害干部的积极性，当然，也有选择不聘用的，就是按照改革之前的岗位职称对待，等待空岗之后一次到位，而且大多数会选择这种方式。

其次，事业单位由于管理体制的原因，在改革中综合管理岗位处理也存在问题。一般来说，很多的机关下属事业单位都是不存在党组的，其人事管理都在机关内部，而改革过程中，涉及两个事业单位合并，这个时候管理岗位的人员安置就是一个重点，在改革过程中，管理八级及以上的岗位设置，很多时候并不是按照两个单位岗位相加来确定的，而是根据一个比例，这样就会导致管理岗位职数减少，而原有的人员并非全部都会有职务，而对于没有安排上职务的，很多时候都是不予安排，等职务空缺再进行安排，而对于有党组设置的事业单位来说，领导岗位的职务安排处理起来，却要简单的多，即使没有行政职务，也会根据工作需要，安排党内职务并进行工作分工。

最后，虽然在事业单位合并改革中，改革之后会有一部分人员暂时无法安置任职，但是单位的领导都会积极采取措施，毕竟没有岗位一直却享受着中级或者副科的岗位待遇，这个在政策上也是存在着疑虑，因此一般都会通过调动任职来处理，对于没有任职的副科级或者中级职称干部，通过调动岗位、到其他单位任职或者是去基层乡镇任职，这样一来就会消化掉这部分人群，从而确保改革的质量，这也是对于在改革中因为职位数减少而不能任职的事业单位人员，常用的解决办法。

如果事业单位合并，原职务怎么办？

这不是你该操的心。

如果事业单位合并，原职务怎么办？

600多家单位整合为65家，事业单位合并后大量职工要失业？

在事业单位改革不断推进的过程中，时刻牵动着3000多万事业单位职工的心，其中影响最大的，除了编制改革，就是事业单位机构改革，机构改革指几个机构合并诞生新的机构，合并后部分事业单位会被压缩、撤销。

从去年至今，辽宁省大力推进事业单位改革，其中省直机构659家公益性事业单位，按照政事分开、事企分开、管办分离原则，将职能相近的单位合并,已整合为65家大型事业单位，共撤销事业单位1171家、收回事业编制15万名。

这组数据可见事业单位合并整合速度正在加快，辽宁省改革颇有成效，不仅减轻了政府偿债压力和财政供养负担，提高了人员工作效率，还使职工收入有大幅增长。

不过人员安置的问题依然让人担忧，随着合并整合速度的加快，原单位职工该何去何从，是否会有大量职工面临失业、下岗的风险。

对于这些职工，有三条调动岗位、提升级别任非领导职务、提前离岗三条出路可选，离岗和无法另行安排的人员会发放补偿金。

对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位