灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

最近研究档案的法律法规，发现我们灵活就业人员在缴纳社保时生成不了正常的职工档案。

因为我们的职工档案主要是反映职工正常就业信息的一种材料，对于灵活就业人员，交纳社保时的申请表、代扣代缴委托书等协议，只能说是有价值的保存材料，基本上不算档案的要素。

因此，青岛市近年来对于灵活就业人员参保不生成就业档案材料，他不属于正规就业。对于以前形成的有价值档案材料，作为一些有效的补充，进行整理后，作为退休辅助使用。

然而如果我们有相应的人事学生档案或者以前在用人单位就业过，就需要提供相应的档案材料了，用来确定职工的退休年龄，和相应就业经历。

一般来说，我们的各种档案还是非常重要的，大家要一定了解清楚它的保管地方，避免丢失、损毁影响办理退休。

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

灵活就业人员和在职人员管理情况不同，对退休的审核上也相对宽松一些，各地的具体要求不一，从制度要求上来说必须要提供档案，但灵活就业人员不受谁管理，且各自情况不同，遇特殊情况放宽一点也无可厚非，但从灵活就业人员的角度来说，还是建议本人提供档案的，因为如果你是下岗工人或者曾经在国有企事业单位工作过，通过档案可以认定为视同缴费年限，可以一定程度上增加退休金！

小明1985年从学校毕业后曾在某企业工作10年，后因企业改制下岗自谋职业，自1992年开始缴纳灵活就业人员养老保险，按照100%档次缴纳，到2020年9月年满60周岁。

正常灵活就业人员养老保险的退休金有两部分组成，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户缴费计发金额。但如果是下岗工人或曾经有工作经历的人，则需要结合实际认定档案中的工龄，从而核定符合视同缴费年限标准，若符合则再加上一个部分就是过渡性养老金。

像小明这种情况，如果本人能够提供档案，则可以认定之前的视同缴费年限，相应的退休金也会更多一些。但若本人无法提供档案，只能认定实际缴费的年限，之前的工作经历不予认定，无形中少了不少退休金。

因此，从个人角度来说，还是提供档案好的！

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

我就是灵活就业人员办理退休的，而且是特殊工种退休，如果没有档案给社保局审核，想办理特殊工种提前退休和视同工龄的认定，你想都别想。

我在原单位干满十一年的有毒有害工种，因自身原因辞职后转为灵活就业人员。当我申请特殊工种退休时，社保局马上给我开张调档函，由本人回原单位调出档案和原始工资表，提供给社保局审核。我算顺利的，因档案和工资表等材料齐全，很快就办理了特殊工种提前退休。

工人下岗后都转为灵活就业人员，在原单位都会有档案，单位不存在的档案大多在社会就业局。办理退休时社保局会要求本人提供档案进行审核，主要是审核档案里的出生年龄和参加工作的时间，来确定你的退休年龄和视同工龄的年限，是特殊工种的还要审核档案里的转正定级表、工资调资表和原始工资表。这个时候，档案就十分重要了，档案遗失或档案材料不全，就无法认定视同工龄的缴费年限，是特殊工种的办理不了特殊工种提前退休，那你的养老金就会大大缩水。所以，灵活就业人员有档案的，在退休前最好搞清楚你的档案存放何处，不要等到临退休时在查找档案，会担误你办理正常退休。那些没有单位就没有档案的灵活就业人员，个休工商户，退休时不存在视同工龄和特殊工种，不用提供档案。

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

谢邀！更感谢头条君的提问！

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

我想，在回答这个问题之前，我们首先要搞清楚的是，哪些人？是灵活就业人员？

顾名思义，灵活就业人员，就是那些，没有工作单位的人（但有部分灵活就业人员是下岗失业人员，这部分人员有企业或公司工作的经历）。他们没有在企业或公司工作的经历。至始至终，主要靠自己，在社会上自谋职业。有的做点小生意（小商小贩），有的东西南北中的到处打另工。

那么，比较正规的说法就是：指以非全日制，临时性，和弹性的工作等等。就是灵活就业人员。

其实，从现今的灵活就业这个群体来看，从整体上说，是由两部分人组成的。

另一部分人，就是下岗失业人员。因为，在灵活就业这个群体中，还包括了很大一部人，是下岗失业人员（包括买继下岗失业的企业职工）。

因为，他们有在企业或公司工作过的经历和年限。只是因企业的各种原因，下岗失业的群体。这个群体的人员，因下岗前有在国营企业或公司，工作的经历和工作年限。所以，根据国家的相关文件规定，他们是有视同交费年限的（92年10月前参加工作的。也叫过渡性养老金。）

综上所述，根据这些情况的具体存在，我们就可以清楚的看到，下岗失业人员退休时，确实是有一部分人，是必须要提供档案的。

为什么？

因为，根据我们国家现行的退休政策，我们退休时，需要的几个最基本的条件，都在个人的人事档案里面。

如：这些下岗失业人员，下岗前，在企业或公司的工作年限，是要根据相关规定，算连续工龄的。并且还有，本人的出生年月日、参加工作入厂的年月日、是否有视同交费年限（92年10月前参加工作的）？下岗的具体时间？及是否有下乡、当兵的年限等等。

因为，这些内容的认证和认定，都是需要档案里的原始记录材料来认定的。是否能够认定？将直接影响到，你退休金的多少？

所以，灵活就业的人，退休的时候，确实有很大一部分人，是需要在退休的时候，必须要提供自己的人事档案的（具体的提供操作过程，可咨询当地的，社保局相关部门）。

至于，没有参加过企业或公司工作经历的，至始至终都是以灵活就业人员的身份，个人自已交纳社保的，因个人的交费记录社保局都有，交多少年？（自己在本地区的，社保网站上也可以查到）就算多少年的交费年限（交费工龄）。所以，自己带上本人的身份证户口簿，到社区开个居住证明。直接到社保局办理退休就可以了。

以上就是我对这个问题的一点认识和解答。

不妥之处，还请见谅！

欢迎友友们批评指正！

（图片来自网络 侵删）

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业的人退休也需要提供个人档案吗？作为灵活就业的个人，实际上也是需要提供个人档案的，因为通过个人档案需要查阅一些有效的信息，比方说你是以特殊工种办理提前退休的，那么就要查阅你个人档案中记录的特殊工种的年限，包括你这个工种符合不符合特殊工种的要求！

或者说。还有就是，你的这个有视同缴费年限。如果你在1992年之前已经参加工作，并且有相应的工作年限的话，那么这部分工作年限都是视同缴费年限，所以说你的这个视同缴费年限的认定是很重要的，必须要通过个人档案中的明确记载来认定，假如说你有视同缴费年限，但是你不能提供有效的个人档案的话，那么实际上你的这个视同缴费年限就不能够被正常的认定的，所以说对于你今后养老金的待遇是有很大的一个影响。

还有一点就是通过个人档案要确定你真实的一个出生日期，一般情况下，要以个人档案中初始就业时的出生日期为主，来办理退休。也就是说你的个人档案中的日期和这个真实的身份日期不相符的话，就要以个人档案中的生日为主来办理退休了，所以说，办理退休时提供有效的个人档案对自己来说是很有必要的，也是对自己一个权益的，正常的合法性的，维护起到了很重要的一个作用。

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灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？灵活就业人员办理退休时是否需要提交个人人事档案，要按照实事求是，一切从事实际出发的精神来考虑，并不是所有人办理退休都需要提交个人人事档案。下面和大家分享我的个人观点：

如果从缴纳养老保险开始，就是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，而且没有视同缴费年限的认定，也没有特殊工种等需要提交个人人事档案才能认定的事项，这是不需要提交个人人事档案，而且灵活就业人员，由于是灵活就业，既没有用人单位，也没有主管部门，从哪里去找个人档案，又有谁为灵活就业人员建立个人档案?要说个人档案，养老保险的缴费记录就是个人的电子档案，这是不需要个人提交的。

但如果在灵活就业之前是属于国有企业的下岗工人，或是国有企业的职工离职后就业的人员，过去有上山下乡的经历，有在部队服役的经历，有机关事业单位的工作经历，具有视同缴费年限人员，后来按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，由于过去的工作工龄，上山下乡的年限，当兵入伍的年限等需要认定为视同缴费年限，而且这种视同缴费年限不但可以认定为养老保险的视同缴费年限，同时还可以认定为医疗保险的视同缴费年限，对于这部分人员办理退休时，是需要提交个人人事档案的，若无法提交个人人事档案，视同缴费年限就无法进行认定。

我有一个表妹今年55岁，以前是在老家县的百货公司上班，百货公司以前是属于县商业局下属的全民所有制单位，但在90年代初，由于经营不景气，除了少数员工依靠原有的场地租金能养活以外，大部分员工都只有自谋职业。我表妹就是在这种情况下，来到广东的东莞灵活就业，在东莞开了一家餐厅。今年办理退休时，只将以前在百货公司缴纳的社保转到东莞，加上在东莞以灵活就业人员身份缴纳的养老保险，累计缴费年限在25年左右，退休时每月养老金也就是2000元多一点。

最近打电话咨询我，说她在东莞办理退休的养老金，还没有其他同事在四川办理退休的人员的养老金高，问我这是怎么一回事？我才告诉她你在百货公司工作的工龄计算没有？个人档案在哪里，找到没有？我告诉她，在四川1996年之前的工作年限，是要计算为视同缴费年限的，她大概有5年左右的视同缴费年限，如果加上这5年的视同缴费年限，养老金可能就会比在老家的同事高。

她这才委托亲戚到老家的人事局档案中心找档案，不过还算比较幸运，在人事局档案中心一间堆满破产企业人员档案的房间里，终于找到了自己的档案。虽然在东莞已经按照灵活就业人员办理了退休，但是经过我提醒以后，才将档案提过去交给东莞的相关社保部门，社保部门见到了人事档案，也认为只要有个人人事档案，过去的视同缴费年限是需要补充计算的，最近东莞社保部门才根据个人档案的记载，增加了5年的视同缴费年限，养老金重新计算，并从办理退休后计发养老金之月起补发。

综上所述，从我举的这个例子中可以看出，如果灵活就业人员没有视同缴费年限，特殊工种等你认定事项，只有实际缴费年限的人员，办理退休是不需要个人人事档案的，也没有个人人事档案可提供；但如果具有国家承认的连续工龄，具有视同缴费年限或是特殊工种等认定事项的人员，一定要提交个人人事档案。