私营企业临时用工有时间限制吗？
一般来说，我们企业的用工方式只有两种。一种叫做劳务派遣用工，一种叫劳动合同员工。
我们常说的临时工也必须要归到这两种范围内。
两种员工最大的区别就是用工主体的不同，虽然可能在一起工作。主要区别要看他发放工资的主体。
一般来说，企业用的临时工，如果是由该用人单位发放职工工资的话，就属于企业职工。企业用工应当从实际用工第一天起开始确立建立劳动关系。建立劳动关系之后，应当在一个月之内签订劳动合同，交纳社会保险费。如果用人单位不签订劳动合同，即使交纳了社会保险费，也应当从第二个月起支付双倍工资，直到第13个月视同签订无固定期限劳动合同为止。如果视同建立了无固定期限劳动合同后，开始计算劳动监察和劳动仲裁时效，分别超出两年和一年后，劳动部门将不会再受理劳动双倍工资维权问题。
至于我们所说的劳务派遣用工，也是要参照上述规定签订劳动合同，缴纳社会保险，如果没有，一样要支付双倍工资。但是确实也有一部分劳务派遣用工是有时间限制的。法律有明确规定，临时性工作岗位使用劳务派遣用工不能超过六个月。
所以，我们要根据实际用工主体的不同，判断是否有时间限制，而且依据劳动法律法规要求签订劳动合同、交纳社会保险费，依法维护自己的合法权益。
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