下岗职工单位一次性交够15年了，现在才45岁，还需要交社保吗？

很多人对我们的社保存在一个误区，认为我们交够15年了退休后就有养老金了。但是本人没有对养老金的多少有一个充分的概念。

实际上我们社保的交费原则是，多缴多得，长缴多得。交费15年是我们领取养老金的底线，退休待遇是比较低的。要想保证我们的养老金水平过得去，只能长时间交费。

根据我们的退休金计算公式，实际上交费年限越长，我们发放的养老金就越高。养老金又是跟社会平均工资成正比的，而社会平均工资又跟我们的交费基数有关。

所以说我们的养老金、交费年限，交费基数是有密切关系的。

他们的具体关系实际上相当于交费40年，可以领取70%到80%的本人平均缴费基数。

而我们正常来说，在单位工作，我们的交费基数，并不是我们的实发工资，而是应发工资。扣完社保公积金个人部分之后我们发到手的只有不到85%的应发工资或者缴费基数。

因此，我们拿到手的养老金可以达到80%到95%的实发工资。其实大家一看就可以知道如果我们的工资能够拿到上班工资的80%到95%的话，退休后的生活水平就没有太大影响了。

可是能有几个人踏踏实实交费40年呢？

而如果缴费15年的话，一般来说，我们的替代率只有30%到35%，肯定剩余的部分要靠自己的积蓄或者儿女赡养费来补足差额了。

即使我们长期交费，如果我们始终按照最低基数缴费，而我们的工资比较高的话，替代率也是不真实的，肯定会降低我们退休后的生活水平。所以说，按真正的应发工资交费，才能保障老年后的生活待遇。

下岗职工单位一次性交够15年了，现在才45岁，还需要交社保吗？

这对于下岗职工是一个伤心的话题，但我们必须面对。题主大意为：一是下岗后单位一次性为之交了社保15年；二是目前才45岁；问还需继续缴纳社保吗？

首先：单位职工（企业）退休必须同时满足两个条件：一是满足缴纳社保年限，即最低年限为15年，请注意是累计计算；二是满足退休年龄，即男女分别为60岁和50岁；如果是特殊工种且符合条件，男女分别为55岁和45岁。

需要强调的是：社保缴费年限指视同缴费年限和实际缴费年限之总和，但实际缴费年限应满足最低年限要求，即15年，当然越交长越好，换言之：其实题主已满足了第一个条件。只是在考虑是否继续交而已。

其次：题主在下岗时单位一次性为之缴纳社保15年了，已经符合退休最低年限了，我建议如题主愿意且有一定经济基础，继续缴纳社保（可交最低档次），因为领取退休金原则是多缴多得、长缴多得，反之则反。

第三：当然按有关政策题主也可以向社保申请停止交社保，但医疗保险不能停止，必须继续交，因为男女退休时医保须交足25年和20年条件，退休后方可终身享受医疗政策。如果题主退休时医保尚未交够规定年限，也可以办理退休手续，但必须继续向社保缴纳医保，直至交满规定年限为止。

有人说缴纳社保时是将社保和医保两者捆绑，这个解释是不妥当的。两者既有联系又有区别，不能混为一谈，原则上是：当题主已交够社保最低年限后，可申请停交，也可视状况续交，但医保不能停，必须继续交够规定年限。

最后：根据题主基本情况，我建议：一是题主根据自身经济状况继续交，也可视情况申请缴纳最低档次；二是缴纳社保是累计计算，多多益善，题主终将受益；三是特别提醒：医保必须续交不能停止，其退休后方可终身享受医疗政策。

以上建议仅供参考，祝顺利。谢谢

下岗职工单位一次性交够15年了，现在才45岁，还需要交社保吗？

单位一次性交够15年，仅是单位交的，还是包括你个人交的，养老保险，分为单位应交，和职工个人应交两部分。说白了，不管交多，交少，单位也要交，职工个人也要交。2，缴满15年。仅是缴费的最低年限，而不是只要缴满15年，就可不缴费。要退休，还得达到退休年龄，男60岁，女50岁，或55岁。说白了，缴满15年，沒达到退休年龄，还得继续交，直至退休年龄达到。不然，领不到退休金，或养老金。