因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗？

因工作原因争吵，打了领导一巴掌，公司能否单方面解除劳动合同？

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如果明晃晃写着“只要打了领导，无论任何原因都要解除劳动合同”，那就肯定是要解除了。

不过，单位的规章制度一般是不会出现这么一条的。

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为什么说“及后果”呢？因为行为很难一一细数，但后果却很容易套进《制度》里。“后果”往往是决定最终结果的关键所在。

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如果能套上“后果”，就要想办法脱身了——把自己变成“洁白无暇”的那个。

总之，没理的说成有理的，有理更要大声说出来，让单位无法下《解除劳动合同通知》。

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不管你是不是站在正义的一方，也不管那位被打的领导有多么操蛋，只要你打了他，你在这个单位就很难生存下去。不仅“领导”会给你小鞋，同事也会有意地排挤你。

不要问我为什么，社会就是如此残酷。不过，天下如此之大，何必要吊死在这一棵树上呢！

这种时候，除了想办法“脱身”，更要想办法“主动解除”——争取经济补偿金，离开。

因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗？

这个问题，我不想一本正经回答。如果是在办公室里。就你们两人，你打了他一巴掌，他没有还手，存在两种可能，一是对你刮目相看知道你的能量，二是忍辱负重，找机会整你。如果是还有其他人在，他是中层，要不你转走到别的部门，要不他去其他部门。是否辞退你，看单位主要领导的意思了，你这行为，属于严重违反劳动纪律的行为了。期待过几天，你把真实的情况告诉我们！

因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗？

冲动是魔鬼！年轻人，职场太过冲动的话，会造成很多不必要麻烦。很多事情的处理方式有多种多样的。

单就是事论事，如果你在工作单位，因为工作原因，打了领导一个巴掌，公司如果只是按照公司的制度，仅与你解除劳动合同来处理，已经算是很轻的了。因为打人已经涉及到违法问题，公司只是以此做为严重的违纪事件，对你进行单方面解除劳动合同，是完全没有问题，并且可能没有任何经济补偿给你。

当然，如果你要不想被解除劳动合同或是想要被解雇还有经济补偿的话，得从以下几下几个方面来努力解决。一是向被打的领导赔礼道歉，以取得领导的谅解，并且不予追究你的责任和减轻违纪处罚力度。二是证明领导当时有比你打人更严重的言辞或行为，证明你打他是出于正当防卫。三是找到更大的领导，把此事压下来，说双方都有错，对双方进行批准教育了事。

因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗？

你好！很高兴回答你的问题。

针对你因为工作原因打了领导一个巴掌，单位就要把你开除的问题。首先，要看一下公司的员工手册或者是规章制度有没有规，如果有规定的话,而且这个规定制定程序合法，那么单位是可以以你严重违反公司规章为由，单方面和你解除劳动关系的。如果单位没有这方面的规定或者制度，就单方和你解除劳动关系，你可以先找一下单位所在地的劳动监察大队或者人民调解，协商解决这个问题。你也可以在以上流程都不能解决的情况下申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或者请求用人单位向你支付违法解除劳动关系的赔偿金。

以上仅供你参考。

祝你工作顺利！

因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（因欺诈、胁迫、乘人之危订立合同）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

以上六中情形为用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。你是否符合其中的一条，若符合，用人单位就可以单方面解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的。工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

以上是我对问题的解答，不知对你有没有帮助。

因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗？

1.这个说不上。很多事情最后的结果，与规定等没多大关系，反倒跟人情等有很大关系。

2.领导估计惹怒了你，否则一般人不会动手打人，特别是拥有权利的领导。中国人很崇敬有权利的人的。

3.你肯定担心没工作，所以，如果特别在意自己的工作，那么可以找好律师问问，心里才有底。如果不担心工作，那就等待结果。

4.维护自己权益，先最好不要动手打人，否则自己输理了。