在单位干了15年，单位未交任何保险，自己交了医疗和养老保险，即将退休，应该怎么办？
我们国家的劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律法规，都明确规定劳动者跟用人单位建立劳动关系，用人单位应当承担给职工交纳保险的义务。
如果用人单位没有给职工交纳保险，职工应当向劳动监察部门进行投诉维权，劳动部门会依法责令用人单位补交保险，同时承担未及时缴纳保险的每日万分之五滞纳金。
可是，如果在此期间，职工自己交纳了养老和医疗保险，要分情况来对待。
如果职工交纳的是居民养老和医疗保险。这个跟职工养老和医疗保险是不重复的，用人单位应该给补缴。
可是，如果职工缴纳的是灵活就业的，养老和医疗保险，这实际上也是职工养老保险的另一种名称，根据不可重复交费的原则，用人单位是无法补缴的。
在这种情况下维权会存在争议。首先，是劳动关系的确定。如果我们签订了劳动合同，能够证明是这个单位的职工，那么用人单位应当补交保险。那我们自己交纳的养老医疗保险应该退回。不过有的地方会给退，有的地方不给。不给退的话，那么用人单位就不能补缴。劳动者就只能损失这些年自己交纳的费用。
劳动者也可以通过向法院维权的方式，通过调解获得一部分补偿。
如果没有签订劳动合同，自己又交纳灵活就业保险的话。要想通过劳动关系确定跟用人单位的劳动关系，很难。因为自己缴纳灵活就业人员保险，有可能自己跟用人单位的关系变为劳务关系，劳务关系，可是不用交保险的一种特殊情况。
如果我们在这个单位的15年工作时间，跟自己交纳灵活就业人员保险的时间完全重复，这样是没有办法的。
如果我们在用人单位工作的时间，有一部分时间我们自己没有缴费。要根据有没有超过劳动监察两年时效，来选择性的进行维权，如果没有超过那么投诉就可以；超过了，只能协调用人单位主动给补缴养老保险。
所以，这种情况非常复杂，各地在法律实证上存在着很大争议，一般建议职工不要自己交纳保险。
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