老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？

其实我们退休返聘的待遇是非常低的，根据我们国家有关规定，返聘待遇应当是在职工资的10%左右。因此，对于一般人来说，这份待遇基本和没有差不多。

关于校长的要求问题，这种要求是不合理，也不合法的。依照我们的劳动保障法律法规，职工到达退休年龄后，就与用人单位解除了劳动关系。职工也完全不需要听从学校的安排了。

退休后的不是劳动关系而是劳务关系，双方应当共同协商确定退休待遇，而不是单方面命令。

根据以往的规定，我们退休后实际上还是这个单位的人，包括党组织关系、人员管理等等。不过，实现养老保险制度改革后，我们退休后将逐步推行社会化管理，退休后就与用人单位脱离关系，完全享受自己的老年生活了。

不过校长能提出这样的要求，也肯定是根据学校的具体情况作出的考量。我们全国各地都普遍存在教师力量短缺的情况。但是一方面又编制缺乏，无法招用到新的老师，青岛等很多地方现在都开始用无编制的聘用制教师。

其实，针对退休教师问题，辽宁省也开始实践过银龄教师计划，就是已经退出教师岗位的老师进行返聘教学。

2018年1月，国家在全面深化新时代教师队伍建设改革的意见中，明确要实施银龄讲学计划，充分发挥我们经验丰富离退休老教师的作用。

不过在当地有具体的实施方案以前，不支付劳务报酬也是不合适的。即使有具体的实施方案，我们退休人员还是有充分的自主权，因此，完全可以根据自己的需要拒绝校长的要求。

老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？

校长这样的要求不合情理

按照相关规定， 年龄到达满60周岁，在你生日的前一个月人事干部，会让你上交各类身份证件，办理退休手续。到生日这个月份，刚好年满60周岁就可以光荣退休。

一般学校可能或多或少为退休教师集中举行欢送仪式，表达对一位老教师从教几十年工作的肯定，以及体现出学校对老教师退休的慰问关心。

因为从生日之后的月份开始。退休教师就不再领取工资了，由财政部门每月按时发退休养老金，资金渠道跟之前的工资有所不同。从这个意义上讲，到年龄之后这名老教师就应该光荣退休，从此不再是学校的人，步入自己的退休生活，尽享天伦之乐了。

按照题主所说的这种情况。校长要求干到元月份才能退休，可能出于学校人员紧张角度考虑，跟老教师进行一个协商。

老教师有两种选择，第一，如果出于对教育工作的热爱和自身的教育情怀考虑，觉得退休跟在岗这样的心理落差大，可以慢慢来适应，坚持到学期结束。

第二，如果老教师对校长这样的要求，根据自身情况考虑，觉得不适宜干到学期结束，完全可以拒绝，因为校长这样的要求是，没有任何法律法规依据，只是出于人情关系考虑，跟你去协商，没有必要答应他，也可以拒绝他。

老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？

我是焦学龙老师，对于“老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗”这个问题，我的看法是：合理。

首先，我认为，您一定是一位特别优秀的老师，工作经验丰富，教学能力强，对工作高度负责，而且有很强的责任心，爱岗敬业，爱生如子，所以到了退休年龄，学校领导还安排您上课。校长一定是特别看重您极强的教学能力与极高的个人素养。

第二，您的学校很可能缺老师，以至于您临近退休，学校还给您安排了课。如果学校有富余的人手，一般来说，对于临近退休的老师，学校就不再安排到一线给学生上课了。如果在您即将退休的时候，校长依然给您安排了教课的任务，那么学校十有八九是缺乏能上课的老师。

第三，校长肯定是充分考虑了中途更换新老师对学生们所产生的负面影响。每个老师都有自己独特的教学风格以及教学方法，而且学生和自己的老师之间是有感情的。对于一直教着自己的老师，学生们对其教学风格比较熟悉，教学方法比较适应，而且对于像您这样爱岗敬业的好老师，也是怀有深厚感情的。一般来说，在一个学期的中途，是不宜更换老师的，即使更换，也要在一个新的学年或新的学期进行。这样做，便于学生在一个新的起点，适应新的老师。如果在一个学期的中间更换老师，会让同学们在心理上对新老师感到不适应，会想念原先的老师，同学们往往需要好几天甚至好几个星期的时间，来适应新的老师，这势必会影响学生的学习。我记得有一年我带的班级，英语老师暑假期间突然调回原籍了，她不仅英语教的特别棒，而且跟孩子们关系特别好，同学们都很喜欢她，得知她调走后，全班同学哭作一团，他们舍不得自己的英语老师啊！而且过了接近半学期，才完全适应新英语老师，尽管新老师同样优秀！

第四，您过了退休年龄，再继续教两个月，估计学校会专门发给您一些课时费作为工作补偿。一般来说，对于已经过了退休时间，学校仍然留下来教课的老教师，学习会考虑专门发一些课时费，作为对老师额外工作的报酬。这样做，还是能够得到老师们的理解和支持的。

综上所述，对于“老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底”这个问题，我认为校长的做法是合理的。我是焦学龙老师，希望我的回答您能满意。

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老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？

不合理。

因为到退休时候是属于自己的时间。一般按公处理校长不应安排。

但是，如果从工作的连续性上考虑，安排将要退休老师工作至期未必须满足三个条件。

一是校长对将要退休教师之间情感，二是退休后至学期未这段时间进行货币补偿。三是该老师是否愿意继续工作。

一般情况满足这三个条件，虽然不合理，教师还是能接受的。

老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？

谢谢邀请！这个老师11月份达到法定退休年限，而该校校长却要求其上完这一学期的课，到次年1月底退休。问是否合理？

我的回答是合理的，但不合法。按法律规定，该教师到11月份退休，所以退休是合法的，校长不让退休让继续上课，到下一学期退休是违反法律规定的，是不合法的！

但从该校的实际情况考虑，如果半途更换教师，恐怕影响学生的成绩，希望该教师上完本学期的课程再退休，是完全合情合理的。每一个学生的家长都不希望在学期的中间给自己的孩子更换老师！那么要求老师上完本学期的课程再退休就是符合道理的！

建议该教师按时于11月办理退休手续，继续在该校上完本学期的课程。该校应给予适当的补贴。我也干过近三年的教师工作，我相信每一个老师都非常敬业，都愿意让自己的学生更优秀！一定愿意再多干几个月而不影响学生的学习！我虽然没有继续从事教师职业，但却多次梦回那三尺讲台！最后向人民教师致敬！望徒成龙！

老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？

这主要取决于老师的责任心和校长的态度。孔老师今年五月份退休，他带的班已有三年，马上毕业，他舍不得学生，学生也舍不得他。于是他找校长要求再延长两个月，等到暑假毕业，把学生送走。可校长说不行，一天也不行！校长对孔老师可以说早就恨之入骨，因为全校只有他经常给校长鸡蛋里面挑骨头，弄得校长下不来台。早就想把孔老师撵走，这不正是机会吗。

退休那天，孔老师在学生的眼泪之下离开了工作40年的学校。没有欢送会，也沒有什么纪念品，只有几位同事把孔老师送上了车。