事业单位改革对临时工有多大关影响？

事业单位改革，对于临时工是一场机遇。事业单位改革是一场关系到全国126万机关事业单位，4900多万在职和离退休职工的一盘大棋，重要性不言而喻。

2011年《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，将我们国家的事业单位分为三类，一般简称为公益服务类、行政职能类、生产经营类。最庞大的公益服务类，又分为公益1、2、3类。

其实大家可以看一下，不管是事业单位还是行政机关，里面都已经离不开我们临时工的身影了。

政府机关在对一些，辅助性、临时性的工作岗位，普遍采用的是招用编外人员的方式解决。

尽管大家对他们的名字不一样，有的地方叫政府雇员，有的叫机关雇员，也有的叫劳务派遣员工，也有的叫合同制员工，也有的叫政府购买服务人员，但他们都是编外人员。

他们统一的特性都是跟劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式，从事一些辅助性、临时性岗位。我们国家最庞大的群体是警务辅助人员。

以前我们国家严格要求，机关事业单位不得使用临时人员。目前这种说法已经不再提了，这是一些简单的工作，比如窗口甚至电话转接服务，使用编外人员要节省非常大的人员成本，有利于编制的不突破，省出编制给更重要的岗位。

因此，未来的机关事业单位改革，肯定是跟警务辅助人员一样，给大家临时工明确的身份，比如政务辅助人员，建立正常的工资保障机制。甚至优秀的人员，在编制空缺的时候，可以通过专门设岗、公开竞争方式优先转为事业编和公务员。

对于编外人员来说，前途是光明的，不管期不期待，充实好自己的知识和提升自己的能力才是关键。逢进必考、公开竞争，这一点不容打破，靠时间、熬资历都是没有前途的。

事业单位改革对临时工有多大关影响？

事业单位分类改革正在如火如荼进行。按照既定节点，今年底前，全国所有地区要基本完成分类改革。不过从实际进度来看，各地存在较大差异，有的已经完成，有的尚在推进，有的仍在摸底启动阶段，肯定无法按照原定计划完成，预料改革时限会有所延期，有些事情因此或多或少会存在不确定性。

不过关于事业单位临时聘用人员的处理基本上是确定，总的原则就是四八个字：按需设岗，以岗定人。

第一，参公事业单位的执法岗位按照行政机关执法岗处理原则，采取统一清理的方式处理，不再允许临时聘用人员在执法岗位行使职责。也就是说，过往在执法岗位的临时聘用人员将全部被清理出现有岗位，今后不再聘用。

第二，其他事业单位的临时聘用人员则按照上述原则进行裁留。单位有工作需要的，根据实际需要设岗，继续留用或重新聘用临时工作人员，充实岗位力量；单位因为撤并整合撤销临聘岗位，或者没有实际工作需要的，则按程序清理解雇临时聘用人员，给予一定的经济补偿。

第三，总的来说，事业单位临时聘用人员，只要所在岗位是经过人社、编制和财政部门批复同意使用经费聘用的，不论单位怎么改，一般都不会下岗，毕竟岗位的设置是根据实际工作需要来的，单位整合后职能不会消失，自然也需要继续聘用临时人员。而如果岗位经费是自筹自定的，一旦单位有变动，很有可能被裁撤岗位，临时工就有下岗的风险。

不管如何，临时工毕竟不是正式在编人员，岗位的保障性肯定不如后者。因此，要想稳定，最好还是想办法考个编制，有了编制再怎么改，都不用担心下岗，无疑是最保险的。

事业单位改革对临时工有多大关影响？

事业单位怎么改革我不知道，每次都讲改革肯定对事业单位人来说是好事情，公务员里面行政编不够用事业编顶替，做公务工作，拿比行政编略低，比事业编略高工资。有相当一部分人是事业编制。现在事业单位改革，这是一个比公务员多几倍群体，很多挂个牌子，没有人上班，但有很多人领工资的如，电影，文体，群艺，图书等单位。事业编制里面当然也有大部份工作很忙，事业编制也不够用，不知谁发明了一个办法，事业单位工人编，这部份人工资比事业偏略低比工人工资高老多了。但是还是因为工作忙人少做不了，就增加零时工了，这部分人是事业单位通常做事多拿钱最少的群体了。就是说事业单位改革对这部份人还是有影响的。以前一段时间传出部分事业团体，如有固定资产如何盘活，还有一些长期不做工作是否可以发挥特长等。简单一句话财政少投点，自己赚一点养活自已。但是这些单位基本没什么零时工，有也只是几个看门的。零时工用量最大的是权重部门，改革对这部分人没多大影响，一，反正他们转不了正，二，还是拿低工资。只是少了一份干净安逸而己。

事业单位改革对临时工有多大关影响？

除了特殊情况，事业单位改革对编外工作人员的影响不大。

社会上对编外工作人员有一种误解，以为他们没有编制，就完全没有保障，单位想开除就开除，想招聘就招聘。

事实相反，现在大部分地区编外工作人员的管理已经逐渐规范化了，虽然没有编制，但每个单位能够招聘多少位编外人员是有名额限制的，由人社等部门核定。

如果超过限额招人，一旦审计或巡视（巡察）发现，单位领导会吃不了兜着走。

另外，没有特殊情况，单位也不会随便开除编外人员。一方面，大家同事一场，都有香火情；另一方面，编外人员的工资由财政保障，不用单位负担；再一方面，编外人员身后也都有千丝万缕的联系，说情的人会比较多。

一般是编外人员涉及违纪违法（如醉驾等），才由单位党组会议通过，记入会议纪要，再办理辞退相关手续。

这几年，唯一出现的大规模编外人员解聘事件，是2015年公车改革，大量公车司机面临失业。

不过，政府提供了两个安置办法供他们选择：一是根据工龄发放经济补偿，司机自主择业；二是在新成立的交通保障公司提供职位。

除此之外，像是18年国地税合并，一个县税务局达到一百多位干部、一百多位编外人员，严重超过限额，照样没有一位编外人员被辞退，只是等时间慢慢消化。

所以，为了稳定，各单位哪怕面临裁并等情况，也不会随意辞退编外工作人员，会提供一定的安置办法。

所以，有机会还是考个正式编制，或者去企业工作，也可以自己创业，都好于当个编外工作人员。

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事业单位改革对临时工有多大关影响？

所有事都有两面性，事业单位改革对临时工而言，也是如此，有人受损、有人受益。

首先，大家要了解，事业单位临时工在事业单位改革未进行时，可以说是单位里的“三无”人员，没有地位、没有待遇、没有前途！

随着事业单位改革，临时工会面临以下三种情况

事业单位编外人员原本就是“第三类人”，随着事业单位改革，更是如此。

因为事业单位改革的一项重要内容，就是压缩编制。

举个例子，科协改革。

2016年3月，中共中央办公厅印发了《科协系统深化改革实施方案》，提出到2016年底，科协所属事业单位压缩至13个，事业编制精简至1120名左右。

要达到这一目标，意味着科协所属事业单位要压缩25%，事业编制压缩15%。

压缩的这些编制，必然会造成很多原本由临时工担任的岗位，让事业编人员去担任，从而压缩临时工的生存空间。

我身边也确实发生了这种情况。某区不动产登记中心，2019年机构改革后，解聘了11名劳务派遣人员，由自然资源局内的事业编人员顶替了工作岗位。

因此，事业单位改革对于很多临时工而言，意味着失业，意味着朝不保夕。

这种情况是绝大多数事业单位临时工会面临的情况。机构改革对他们并未产生影响。

因为就目前事业单位招聘劳务派遣、临时工的情况看，多用于大厅服务窗口人员、辅助执法人员。

这些事业单位在改革中，变动不大，很多单位甚至尚未改革。

而且，事业单位临时工的用人成本，要远远低于招录一名事业编人员的用人成本。他们的工资低、保险低、甚至可以说解聘就解聘，碰到责任还可以用来背锅，所以很多事业单位是比较喜欢聘用临时工的。

因此，绝大多数事业单位临时工不会受改革影响，仍然从事临时工工作。

这种临时工只是少数。

为什么说是实现身份转变呢？因为可以趁着事业单位改革的机会，实现从临时工到正式工的转变。

当然，这里的正式工不是编制人员，而是国企员工。

众所周知，大量事业单位通过改革变为国企。一些比较有门路的临时工，就在改为国企的过程中，完成了从临时工到国企员工的转变。与从事业编转为企业身份的人员平起平坐。

比如，经营文化性事业单位、党报党刊发行印刷单位等，在2018年改革时，大量临时工被填充进去，成为正式员工，享受国企待遇。

再比如，各地自来水厂，原来都是事业单位，目前基本都已改为企业，都填充了一定的临时工进去。

事业单位改革对临时工有多大关影响？

感谢邀请，本身事业单位改革对于编外人员没有任何影响！！！！

1.编外人员就是没有编制，档案管理和考核不在组织人事部门，属于自聘人员，由各单位自行管理，签订劳动合同，受劳动法保护，与企业聘用人员一样。

2.编外人员是因为一些急难险重、特殊工种、解决部分人员安置问题才产生的岗位。急难险重、特殊工作对于有编制的人员来说，要不干不了，要不不愿意干，肯定不是啥好活。人员安置，只要不是本人离职，极少数才会辞退，所以稳定性也是比较高的。

3.没编制的事业单位工作人员，一般都是家里觉得工作比较问题，有一份固定的收入或者过渡性的工作，自始至终当成事业的几乎没有。而且实际上不如在企业工作，无论是福利和待遇，其实跟小企业差的很远的。

4.事业单位改革有助于增强编外人员危机意识，坚定考取公务员的决心。

5.不要被外围的变化影响到自己，永远都要有危机意识，不能一棵树上吊死。

6.如果真的编外人员被清退的情况，一定了解好安置政策，做好维权，保证本人的合法利益。同时做好情绪管理，充满阳光，坚定的再出发