如果人口骤降会有大量教师失业吗？

答案非常简单：不会！

1.中国教育目前处于超负荷运作状态。

一个最好的教育班级是：一个班级24—36人之间（通常是4人小组或者6人小组）。低于24人，教育难以呈现多样性。高于36人，教师没有足够的精力进行教学活动。

但是中国在5年前，大部分城市学生超过了65人，最多多达70—80人。，极端出现初中好老师带200人的超级大班现象（改作业的老师另算）。最近几年国家加大投入力度，也只把学生缩小到45—55人每班。仍然达不到最优标准。

所以大面积人口骤减，只会让学校最终回到本质。老师也可以进行更多的教学研究工作。教师也不用超负荷运转，人均寿命59.8岁，低于国家的78岁。

2.教育的要求导致老师不会大面积失业。

首先大班老师不得不采用一刀切，而当出现小班时，老师就可以进行个别教育和个性辅导。

其次现代高科技越来越多。这次参加厦门教学装备展览，包括语数外，音体美，信息科学等各种高科技产品层出不穷。这需要老师花上更多的精力去学习使用，让学生提高的更快。

最后，家长对教育的要求也大大提高。不仅要学习普通课程。目前已经出现学习其他课外内容的苗头：例如骑马等。我不知道这好不好，但是这是趋势之一。

3.即使减少也是不会是失业。

学生减少是一个漫长的过程，教育主管部门不需要搞什么裁员。随着教育事业的发展，教育部门可以通过逐渐减少新教师招聘来解决这个问题。而且即使如此，也要很长时间之后才会开始。

综上所述，你知道结论了吧！

如果人口骤降会有大量教师失业吗？

真能发生这样的情况倒是好事，也是整治，纯洁教师队伍的好时期。

可让常挂在嘴边上厌烦教学的，有对学生暴力的，课外办辅导班的，不称职及以为待遇低的。通过考察筛选后，离开教育队伍！

这样可一举两得，既纯洁了教育队伍又能提高教育质量！

如果人口骤降会有大量教师失业吗？

首先人口断崖式下降时不会出现的，按现在出生率估计，即使人口下降也会是一个缓慢的过程。其次，既然是缓慢式的下降，老师、学校出现富余，也是很正常的现象。再次，可能一些省区或者地区会出现人口骤降的现象，应该不会是城市等人口密集地区，很有可能是经济欠发达地区以及偏远乡村。鉴于此，国家一定会提前有预案，可能的办法，一是合理设置学校数量，调配教师队伍人数。国家会根据人口减少情况，通过并校的办法，逐步关闭一些学校，向经济发达或人口集中地区，减少教师需求人数。二是关并学校的老师一部分继续留任、一部分提前退休或转岗的办法解决富裕教师的后路问题。三是控制增量，逐步减少每年新进教师人数，严控非教师岗位新进人员等。

如果人口骤降会有大量教师失业吗？

教师最大的失业潮已经过去。我小时候读书都在本村，六年级打排球联赛，辗转各个村，赢得第一名。现在小孩读书只能去镇里，没有哪个村有学校了，村一级学校都倒闭了。

村一级的学校倒闭的有点狠，所以镇上每个班都有60多个同学。我认为一个班级三四十个同学为佳，二三十个也能维持的下去，短时间内学校不可能再倒闭。并且镇一级的学校取消？难道生个孩子还得去县里市里去上学吗？这不扯淡吗？

如果人口骤降会有大量教师失业吗？

一、人口不会骤降！新冠肺炎控制得好好的，人们眼光脚健，身体健康。恐怖分子没有得手的机会！中国人口基数这么大，而且还在继续增长！虽然老龄化严重，但仍然有一定的出生率，孩子绝对数，世界上数一数二。

二、现在全国城乡的教师任务都普遍偏重，教师目前数量仍然不足，加上退休，估计想新进入教师队伍的，还有几年甚至上十年的黄金期！目前几年甚至上十年，不存在什么教师失业问题！因为，一是每位教师的工作量均应减少，二是还有一定数量的代课教师，数年甚上十年，教师不会失业。但十年以后，教师退休时间延长，新生婴儿出生率不高，有可能新招教师数量会减少。

这是个拿教师说事的问题，含有恐怖因子。不是什么积极正能量的问题。假设的前提是人口突然消失！

回答供参考。

如果人口骤降会有大量教师失业吗？

一切皆有可能，这种可能性应该是存在的！

当前全国有多个地方推行县管校聘，其本意是为了有效促进教师人员的流动，倒逼教师的自我专业素质的提升。如果教师连续几年都没能被聘上，那么教师调岗不成功，则将会无可避免的出现解聘，这就是人们俗称的失业。

假如真出现题主所说的人口骤降，那么教师肯定会出现无学生可教的局面，此时教师人员的过剩，无岗可调只能解聘那些素质不高教学业绩不好的教师。

建立起教师队伍能上能下的制度，已经提上了议事日程，相信随着目前教师聘用制度的改革全面推开，教师失业也将慢慢成为一种常态化现象。

当然，在对教师的聘用改革中，肯定会采取分别对待的方法，“老人老办法，新人新办法”，将是解聘教师的主要原则，是不太可能一刀切的。尤其是在对待那些工作多年的老教师，更多的会采取调岗的办法，解决这些富余人员，是不太可能直接解聘的！而那些入职不久的年轻教师，则很有可能连续失聘之后便解聘处理。

以我的老家乡镇为例，现在小学一年级只有129人，而幼儿园小中大班人数只有250人，可中心校是18个班的编制教师队伍，还有两个分校，每个分校是12个班的教师编制，全镇为42个班的教师编制。

这意味着每个年级是7个班的教师编制，而每年只有不到100人左右的学生人数，根本不可能每个班只有十几名学生。这势必将会出现一部分教师人员过剩，而学校工作岗位基本是固定的，所需人员也基本是不会有多大改变。

那么这部分富余的教师人员将怎么办？显然只有那些优秀的教师留下来，教学业绩和素质相对较弱的老师，可能会被淘汰出教师队伍。

所以，教师也将会面临着失业的危机，这种情况不是不可能的，而是有很大的几率将必然会出现的，这也几乎成了教师队伍发展的必然趋势。