为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？
谢邀请。
为什么老实人守规矩很难有大成就，我是这样理解的，老实人在工作单位一般是非常尊守各项规章制度，平平凡凡普普通通，在自己的岗住上做好本职工作，其他的也不去想也不会想，要不咋叫老实人呢。
又为啥说没有大成就，我觉得因为他们不去追求高要求，对自己没有大目标，先知道看眼前利益，从来没有高瞻远瞩的目光，那怎么做到有大成就呢。
大成就我理解应该是要通过自己的努力所取得的成绩，我深有体会。我刚刚参加工作时，由于单位缺个会计，领导这时决定要培养一批新人，把我也选在其中，当时我想即然领导选我那也一定要有道理的，所以我努力钻研业务，虚心向老会计学习求教，不怕困难遇到难题时自己一遍遍的核算不怕麻烦，非要算的精确为止，实在不懂时在请教老会计师，正因为自己这种兢兢兢业业的工作态度，对工作高度负责，从不马马虎虎，在月月的核算中，把利润都算得相当准确，各种财务报表做到准时上报，从无过失，正是由于自己的高度责任感，在后来领导才研究决定把我留下来担任了一个大商店的主管会计，以至在今后的工作中自己还为商店又培养了一个新人，所以我用自己亲身体会认识到，做老实人没错，但没有大成就还是因为自己努力不够，跟其他没有任何关系。
其实在生活中在工作中，真的要想有大成就，必须要认真，脚踏实地做好每件事，做出成债，否则那么一般般的谁又能看到你的能力呢，就像自己想当年如果不是那么认真，刻苦钻研业务，在那一批年青人中领导又怎么会把自己留在主要岗位，现在回想起来，干什么都要有付出，有付出才会有结果，这就是我总结的体会，所以在自己的生活中我做什么都要求自己要做到最好，做到满意为止。
为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？
老实羊吃草，凶猛狼吃肉。从来如此!可也别羡慕，不是人人都能成狼，狼上有虎，虎边有狼，又岂是羊可参与的，有得到自有付出，有失去自有所得。
为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？
因为“工作努力守规则”这个特点，根本不是“有大成就”的最核心因素。说的更狠一点：想单单靠工作努力、守规则，就想有大成就，本身就是一个错的离谱的逻辑！
老鬼站在职场发展实践的角度和大家谈一些职场逻辑。很多人连职场发展的逻辑都没搞明白，却整天怨天尤人或者感觉自己很委屈，这本身就是自己认知错误导致的，可惜的是：不自知哦！
一、工作努力、守规则，这只是一个保证生存的基础要素而已！这个和“有大成就”之间根本够不到边儿啊！正如人离不开空气一样，离开了空气就会死掉。
在职场，特别是私企，离开了认真工作、遵守一定的规则，恐怕连生存的空间都没了！因此，认真工作、遵守必要的规则，顶多算是自己安身立命的基础要素而已。
没有空气，人活不了。没有认真工作、遵守规则，职场人的生存可能都会遇到问题。——这两者之间的对比，或许稍微显得牵强，但其中的道理大家应该接纳！
因此，一定要知道：自己问的这个问题本身就存在大问题！是在自己没有搞明白职场发展逻辑、成功所需要素逻辑的前提之下提出的、漏洞百出的问题！
二、老鬼建议朋友们听老鬼一句狠话，并且自己也接纳这个观点：努力顶个屁用！社会只看结果！努力、努力、努力，反正老鬼在社会这二十年内，对于这两个字已经厌恶透了！“努力”本来就是个拥有梦想、拥有目标点职场人天经地义就该有的最最最基础的思想，还拿出来到处说，好像努力就多牛叉一样！整天再说自己很努力的话，自己就应该脸红才对！
况且，如果没有一个个成功的结果作为支撑，还是别说“自己很努力”了！不够丢人的！努力了都没达成一些希望的结果，不丢人啊！不正说明了自己在努力的过程中很多方法不对、思路不对、技能方法没掌握嘛！弄了半天无用功，还好意思到处说自己很努力了？!
三、努力本来就是个最最基础的理念而已。努力的思路、方法不对，努力的过程中，没有足够的技能、方法、策略、技术支撑，努力的过程中该引入的版块没有引入，努力就是白费力！以销售 人员为例，一个团队的销售人员每天都打两百通陌生推销电话。有的人有效电话、意向客户就多，有的人就少。原因非常简单——电话销售话术的水平差异很大造成的。
别说自己也努力的打了两百通电话，不是你不努力，而是你努力的地方不对！你没有努力的提升自己的电话销售话术！
同样是销售人员，A业务员跑了某个客户五次成交了，B业务员跑了五次失败了。B业务员别迷茫的说：为什么我不怕拒绝、充满韧性，也跑了五次，我已经很努力了.....
如果老鬼是这个业务员的领导、老板的话会说：你这种业务员趁早走人吧！这不叫努力，这叫使蛮力！为什么不努力研究销售初次拜访的技能？为什么不研究与客户沟通过程中面对客户的问题、异议、疑义、刁难的应对策略与方法？为什么不研究公共关系促进的思路与技能？为什么不研究谈判的策略与方法？为什么不研究临门一脚促成成交的技巧？........
只是靠使蛮力，根本无用的！
因此，“努力”这种虚词，只是一个让我们保持持之以恒精神付出行动的思想、理念而已！努力做什么、努力在哪方面发力、努力的研究哪些问题、努力的拓展自己能力中哪些不足.......这些才是关键！别笼统的说“自己努力了”！这只会让别人笑话你不知道调动自己的“智慧”！
四、对于“守规则”这个说法，很多人的理解是有偏差的，甚至是错误的！“规则”包含的种类很多，有些是刚性的规则，有些是柔性的、非严谨意义上的规则；
例如工作过程中严谨的工作流程与操作规范。便是刚性的；
再例如，职场人际互动过程中的一些规则、潜规则，他们是暗含在我们日常行为与人际互动中的，这些规则便是一些看不见的柔性规则。
遵守刚性的规则、底线或者红线性质的规则，是一个人职业化精神的要求。
对于柔性规则，对于那些看不见的、拿不到台面上来说 的规则，在日常行为与职场互动过程中，就需要更多的变通，需要照顾到人情世故，需要站在全局或者长远角度看待问题、分析问题并且采取行动。
很多时候，如果特别死板的按照某些正确的规则行事，往往会产生副作用。
例如，公司会议，你有不同的个人看法、意见、建议时，要根据领导本人的素质高低、会议现场的情形等等来综合分析什么该在会议上说，什么内容要在私下抽个时间再和领导沟通。
如果不管不顾的直接在会议上就当着众人说了，很可能结果对自己并不利。
虽然按照道理来说，有什么个人看法、不同意见、建议，都可以在会议上提出来，你说出来的话好像没错。但是吃亏的却往往是自己。
所以说，遵守规则，在很多情况下，更需要注入一些智慧，采用更为艺术化的策略方法加以执行才好。
五、要想自己有大成就，必然需要自己积累、储备那些让自己有大成就的能力、人脉、资源等要素！没有这些，单靠所谓的努力？呵呵了。当然了，所谓的“大成就”不好界定。只是一个形容罢了。
我们以“担任高层职业经理人、总经理”为例来说明吧。
你要想能够胜任高阶职业经理人或者总经理的职位，需要的素质、能力、资源、人脉包含的内容都有哪些？您思考过没有？
总不能等别人给自己机会了，准备让自己当总经理了才开始考虑吧！
是否具备了从事某个职位、岗位的能力或者潜力，才是自己能否有成就的最核心新要素哦！
你的管理能力、企业战略把控能力、资源整合能力......没有这些，凭什么能当总经理呢？您努力的在这些方面下过功夫没有？
老鬼列举的是总经理这个职位，其实无论是普通的升迁还是自己创业做老板，道理几乎是相同的。
六、别做一些让自己都笑话自己的事情：您自己都可以通过现在的互联网资讯知道一个现实——有大成就的人，绝对不单单是靠努力与守规则这两个玩意儿成事儿的！互联网这么发达！您每天都在用手机、电脑浏览资讯、信息。您可以轻松的或许所有知名人士的相关消息。您只要稍微留心一下，稍微花些时间就能阅读到大量的名人成长发展史。
几乎所有有所成就的人，都是只将“努力”作为最基础的一个品质来使用的。促进他们成功率的，绝对不是“努力”这个虚的不能再虚的思想！而是靠一系列的有指导意义与思想的理念与思路！
老鬼开个玩笑，现在问您一句：您认为“只要努力就能成功”这个观念对吗？——恐怕您自己都知道这种说法是错误的！
可为什么到了自己身上，自己却犯这种低级的错误呢？为什么因为自己的不如意、困顿的处境而提出这种低级的、充满错误逻辑的问题呢？
不应该啊！
算了，老鬼用较为犀利、不留情面的表达方式和大家阐述了一些观点。希望能够刺激一下朋友们。
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看到这个问题，感觉心里酸酸的。我之前就是这样，老老实实的去做工作，因为性格比较内向，不愿意和别人交流，不会和自己的上司汇报工作，也不找他交流等等。自己太内向了，而且还有点清冷，总觉得别人去和老板搞关系，没办法接受。
总觉得自己好好的工作就好了，老板肯定会看见我的努力，我的成果的。
但是结果就是，我成了最不招人待见的，跟个隐形人一样的存在。升职跟我没关系，涨工资也跟我没关系。最后自己心灰意冷，离开了工作的地方。
后面加入平台，通过不断的学习和成长，以及对性格的修炼，才发现我那时候真的大错特错了。
原来我的思维一直都很落后，跟上司聊天，交流等等，都是为了更好的沟通，去直接了解上司的想法，做事的思路，以及他想要的结果。而我只是按照自己的感觉去做事，自认为做的很好，但最后都是白费。因此，还是要和上司去沟通，去了解他的想法，达成的目标等等，自己也能够有方向的去做，才能更好的完成工作。老板也能通过和你交流了解你的想法，知道你的能力。
在职场上，很多老实人都是这样，而错过了自己的大好人生。
为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？
过于老实，智慧不够。
老实而聪明，是我们的目标。
凡是到一定位置的人，都不是老实而笨笨的人。
老实人，有时候，思路窄、能力差，不能独挡一面，你让他到高位，能行吗？
我们追求的是，聪明而老实，老实而忠诚。
为什么一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就？
《因没有创新的头脑所以不能成大器
》
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