中年危机，40岁找工作面临着什么？
无管理经验，不能带团队，没人要
在这个问题上，一个当老板的朋友很直白地说：“到我公司面试的，只要超过35岁又不能带团队的，我基本不要！如果一个人过了35岁还没混到管理的位置，那基本就是很没能力的一个人！”
他说话很直，不像别的老板那么圆滑、会说话，但他的话绝对是一句大实话，很多用人单位也基本都是一样的想法。
如果你已经40岁，还不能为公司撑起一个业务版块儿，那确实就是不受欢迎的一类人。
如果只是招一个普通员工的话，那用人单位为什么不招体力更好、思维更灵活的年轻人呢？
这很扎心，但确实很赤裸的一个现实。
勉强入职，但身边的领导很多都是年轻人说40岁找不到工作，那绝对瞎扯。
能找着，但很难找到比较好的工作，而且办好入职手续之后，你能突然发现：身边的领导很多都是比你小十岁的年轻领导。
如果你心态够好，这也没什么；
但如果你心态不好的话，那这就是很尴尬的一件事。
我一个朋友，37岁，男的，是一家小公司程序员，但直属领导却是一个只有28岁的小姑娘。
据他自己说，这个小姑娘日常最喜欢干的事儿，就是把他叫办公室训话，不是嫌他敲代码太慢，就是怨他错误太多，每逢部门业绩下滑，都要把他拎出来一顿说事儿。
过年回到老家，聚会的时候，我这朋友耷拉着脑袋说：“太难了！我特莫太难了！养家糊口上个班儿，天天还得被一个小年轻欺负！太不容易了！”
中年危机，40岁找工作面临着什么？
主要面临年龄的尴尬，很多工作写着要求40岁以下，或者35岁以下。
其次是上有老下有小，无法像年轻人一样全身心投入到工作中。
不过年龄大倒也不都是缺点，看职业不同，有些职业是年纪越大越吃香，比如医生，技术人员等。
中年危机，40岁找工作面临着什么？
太远的地方不敢去。工资低不敢找。比你年轻的人给你面试。经济压力，心里压力。社会压力。它人眼光。
这个时候的男人，说老不老。说年轻不年轻。
有苦不能说，有话也只能憋在心里。
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