为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

现代社会，企业竞争愈来愈表现为人才的竞争，而衡量人才较为普遍、简便易行和直观的指标就是看文凭的高低。

上世纪七八十年代，人才非常短缺，所以持有一张正规院校的中专文凭，都会非常抢手。而随着时间推移，本科生已成为许多企业入厂招聘的最低门槛。但是这种境况也没有维持多久，现在硕士研究生在企业里已屡见不鲜，之前博士生难得一见的状况也正在改变着。

人才基数的加大，也给各个企业的人事管理部门提出一个新的课题，如何在相同条件的情况下甄别出真正的人才？于是第一学历的概念被凸显出来。

所谓第一学历较为公认的概念是连续学习的最高学历，这样就排除了就业后通过各种渠道再深造的情况。另外还有一种说法就是专指本科学历，因为大家公认高考是最公正最严格的一次选拔赛，由此选拔出的人才最为客观，所以通过参看本科学历，即可对一个人的水平就有了大致的了解。

不过我认为真正的人才仅用学历衡量定然有失偏颇，还有品德、态度、格局、忠诚度、情商等指标，不能一概而论。只有将人与事结合并脱颖而出，才能称之为真正的人才，并非遵从简单的对应关系。

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

这个问题非常直接地指出了实际招聘中的现实状况。

很多学生都大呼“不公平”，仅凭一纸简历就被机会挡在了门外。那么，为什么企业要有这样的规定呢？从企业的角度考虑，他们是这样认为的：

1. 经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分流，一些同学直接就业，一些出国留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为“试金石”更有保障。

2. 本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。大学四年奠定了你基本的人脉圈，甚至对你的三观起到了很大作用。企业也会考虑员工的人脉是否能为企业所用。因而，他们更偏好本科是985,211的学生。

3 最根本的问题出现在人才供过于求。如今研究生的数量也很多，除了少数大牛之外，大多数人的能力水平都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用本科学历来筛。虽然简单粗暴，但是在忙碌的招聘季是十分高效的。企业也是要考虑招聘成本的。

4 研究生的水平也有区别。清北复交的研究生含金量能等于普通一本的研究生吗？

以题主举例，由于没有更多信息可以提供，不妨来分析对比下：

你的朋友是普通二本+985硕士，竞争者是本科211+硕士211。事实上，随着学科进步发展，一些211学校的名气和实力不输给一些985大学，甚至是比后者更抢手。比如，财经类的央财上财，也“只是”211，但其在业界的知名度和口碑比一些综合类的985强多了（在此就不点名了，以免有黑学校之嫌）。不知你同学的985又是处于什么水平呢？

现在人们基本谈起来筛选标准都是“985”“211”放在一类，普通一本一类，二本一类。因此“985”和“211”的差距远远小于“211”和“普通二本”的差距。这么简单的加法HR还不明白吗？

那么这个标准公平吗？不公平。然而这世界上什么标准的制定是绝对公平的呢？

也许你的朋友认为二本和211不一个待遇很委屈，但这种“歧视链”从来都存在：普通985比不上清北复交，清北复交又比不上海外名校。永远都有那么多优秀的人才，如果大家比不过别人都只有委屈，只把问题归结于学历，是否太过武断呢?

诚然，学校、学历并不能完全决定一个人，人生是很多维度构成的。不过，所谓选人标准是给普通人制定的，高人自在标准之外。

腹黑一句，你的这位朋友被拒，不见得只是因为学历。如果他在专业能力上有拿的出手的成果，HR也不会仅凭“学历不过关”就拒绝吧？现实生活中更有可能的是，你的朋友可能不仅学历比不上，能力也不见得比他的同学强。如果你是HR，你又会选择哪个呢？

你的一句话说的很对，高考成绩只能代表大学之前的努力和成果。企业也不傻，不会只看重之前的学历而不在意后来的努力。关键是你要有能证明你后来努力并比别人更努力的成果。不客气地讲，也有一些二本学生就是抱着“拿个名校研究生”为自己“镀金”的想法，努力了一年考上研究生，而之后的学习阶段里又混日子。

最后非常现实的是，全民之所以如此重视高考，还是因为本科学历确实对人的影响巨大。还在高中的小朋友们，好好努力多考几分，考上更好的大学，以后你会感到非常值得。没有考上理想院校，甚至已经毕业工作的朋友也不要失落灰心，随着步入职场，时间越长，能代表你的越是个人能力而非文凭。要想比别人更出色，就一直坚持提高自我，完善自我吧！

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

对于应届毕业生来说，去参加企业的面试会面临学历的问题，因为很多企业都会看他们的第一学历。不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时那么看重第一学历。第一学历按照现在人得理解顾名思义就是你取得的第一个高等教育学历，企业的要求往往也是这个意思。为什么现如今的人都把第一学历看的如此重要呢?

放在以前，我是从不相信第一学历很重要的，我觉得任何一个硕士毕业都应该比本科生要强，毕竟多经历了多年工作发现，但是最近工作让我改变了这个看法。企业面试对不起，你本科不是985/211，现在越来越多的硕士在面试时遇到这样一句话，第一学历往往重要性甚至超过了你的最高学历。为什么呢？比起考研来说，高考的难度不言而喻。你需要从小学开始经过12年的寒窗苦读才能在高考的考场上一决雌雄。而考研呢，往往是大三开始，一年的时间里准备好有各种各样指导押题的四个科目。如果说高考你是在和全国的高中生竞争，那么考研你是在和大学生里面的三分之一甚至不到的人在竞争，单从对手来看就不是一个量级的。而且考研更多的是一个自制力的比拼，而不是学习能力的比拼。只要你能每天坚持学习五个小时，那你就超过了绝大多数三天打鱼两天晒网的考研人。所以越来越看重第一学历并不是一时起意，而是第一学历就直接反映了一个人的学习能力，尽管学习好不等于工作能力好，但是我从学习好的人里面挑选工作能力好的概率总要好过从学习能力都不好的人里面挑吧。

首先，任何一个企业在招聘人才时，都会考虑到招聘成本的问题。想要降低成本，最直接的方式就是从优秀人才中筛选适合企业的人才，而应聘者的第一学历，往往更能够说明学生们的真正实力，毕竟在高考中学生的成绩高低，能很直接地看出他们平时是否坚持努力学习。同样是985名校的研究生，但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是985名校的学生，哪怕是211大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道，但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人，而名校的本科生就是这样符合他们的要求，经历过高考的洗礼，大部分有能力的人才都去了名校，这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生，至少在用人单位心中是如此认为的。不过，大公司招聘人才看重第一学历并非歧视，而是用人单位招聘人才的方法，即便存在不公，但简单粗暴而是实用，这并非是现在才有，其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说，用人单位招人自然会看本科出身，但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说，本科出身往往成了次要，能力反而成为首先考察的内容。

第一学历更能直接体现和证明实力，人家是大企业，必然对求职者的要求高，而众多要求中第一学历成了重中之重，可以说是进入企业的敲门砖。大企业之所以比较看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这个人高考成绩肯定考的很高，高中学习一定很踏实，很能吃苦。进入大学后，他能顺利毕业，说明他能适应大学这个小社会，学习能力也挺不错的。企业招聘看重第一学历是很正常的事，第一学历证明一个人的学习背景，学历不同，理解能力有差距，决策能力有影响，看重学历这是对企业发展负责之举，企业需要人才、国家需要人才，换你是企业负责人，你也会这么做。经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分流，一些同学直接就业，一些出国留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为试金石更有保障。 不同的企业发展的情况不一样，在招聘员工的时候也会有不同的要求，大多数企业都会根据自身的特点来进行招聘。第一学历可以体现出一个人在高中时期是否努力，但却无法反映出他们在工作当中的具体能力。不过有些企业还是很看重第一学历，他们觉得人的学习环境是非常重要的，如果说在高考的时候取得了优异成绩，进入了一个好的大学就读，那么各方面的素质肯定是比较好的。

毕竟第一学历代表着你原本的一种工作能力，所以在很多公司看来，认为第一学历是非常重要的。毕竟它包含着你之前的能力，虽然对于我们之后的努力不能够否认，但确实是第一学历优秀的话，对于自己找工作接受招聘是非常有利的。毕竟第一学历是敲门砖，而且第一学历的筛选是相对来讲比较公平的。它是全国范围内通过筛选得出的高优质人才，所以含金量相对来讲比较高，所以一般大的公司都将第一学历作为筛选人才的标准。虽然相对来讲我们不能够否认后期的努力，但是第一学历无论是从哪一个角度来讲，都是值得去考虑的一个因素。所以现在对于一些比较大型的公司都是比较看重第一学历，为了能够让自己将来有一个好的发展，还是需要在年轻的时候多努力，争取去提高自己的第一学历，这样才有可能会在未来的社会中占据一席之地。

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

谢邀

作为一个在HR行业混迹多年的老司机，今天就来给大家解解密，为什么很多企业，尤其是大企业招聘只看第一学历。

原因很简单，第一学历的高低决定的是你这个人的可塑性和可能性，而你的第二学历代表的是你的专业性和技术型。而后者往往是不被企业考虑的，因为大哥你面试的是基础岗位啊！！！！！

我想这个问题很多人都问过自己，但真正能回答上来的人并不多。

大学本科你到底修的是什么？

专业技能和知识吗？好像没学多少，而且和企业要求的还不一样。

人脉吗？这玩意怎么评估啊，企业要你的人脉也不能直接变现啊。

能力吗？算了吧，大学里撑死你能领导不到100个人，当个学生会主席。平时除了搞搞活动，还能干嘛？

那企业到底要的是什么？

要的是思维！一种看世界的方法和角度。

为什么社会结构慢慢会固化，有钱人会一直有钱？因为思维是可以锻炼的。龙生龙凤生凤，老鼠生的孩子会打洞，这句话可不是白说的。而大学就是一个蜕变的机会。在这里如果你能遇到很牛逼的老师带带你，保证你对整个世界和社会的看法都会不一样，而这些是会影响你一生的东西。

这也是为什么企业会花高价钱聘请你的原因。因为你有潜力，可塑性很强！

那为什么研究生的学历就不行了呢？

因为研究生修的不是思维，而是技能。

上研究生的人最大的感触就是领域专精之后，你的实践课和写论文的次数一下子增多了。是好事吗？是！但这个对你找工作可帮助不大哦（除非你是专业对口的技术性岗位）。

为什么会这样呢？

因为大学的本质就在于给“国家”培养优秀人才，而不是企业。对象不用，自然培养的方法会不同，要不然哪里来的企业培训课嘞。研究生的课程基本都是为了念博士设计的课程，所以无论是在专业设计上还是在课程设置上，都更细化，更有针对性。

但因为我们国家课程设置大都落后于社会需求（因为一个学校的课程设置要经过层层审批），so基本你学到的那些技能很少能直接拿来到企业用的。

那研究生跟本科生比，就没有优势啦，那企业干嘛还要看你的第二学历啊。这也是我为什么不推荐没想清楚的人年研究生的原因。因为你念出来也没任何卵用，浪费钱和时间而已（如果你要去公家单位，还是有区别的）。

以上，就是我对这件事的看法，希望能解答题主的疑惑。有什么问题，也欢迎在评论区里讨论。

这是上啥班的第197条原创问答

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为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

企业招聘招的是优秀人才，怎么选定优秀人才？每个企业有不同的招聘条件和方法，当然第一学历就是一个很好的条件，第一学历能证明从小到大学习的结果，加上高考制度是国家选定人才的机制，这个机制是公平的，能对人的自控能力，学习能力得以印证，当然也能够成为企业选定人才的标准之一，为企业选定优秀人才，同时也能够节约招聘成本。其次是当前大学生太多，为企业的选人拉高了定位，3000元的农民工招不到，但3000元的大学生很好招，这就给我国的第二次人口红利提供了人员保障，使劳动力从低附加值的制造业产业转移到附加值更高的产业中来，来缓解人口数量减少弊端。

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

俗话说“金本科，银硕士，铜博士”，也就是说三个阶段学校品牌的贵重程度。本科时考上名校是最不易的。

本科是“千军万马过独木桥”，竞争是非常激烈的，能考上好学校的同学，肯定智商和学习能力超强。考研时或保研时，一部分同学已参加工作，一部分同学留洋，面临的竞争要小得多，高考时考不上名校的同学，本科阶段如果及早规划、及早努力，考上名校的几率是很大的。