公务员这么多了，为什么还招人？
看了一下回答，很多答案有失偏颇。
我是县级政府业务主管部门的公务员，单位在职人员50多人，其中公务员20多人，这20多人中领导职数就占了6个。
每个单位定编定岗，逢进必考，不是随便就能进出的。
就我们单位看，公务员不是多了，而是少了。年龄老化，青黄不接。每年考入一到两个人，而且考进机关公务员的女孩子偏多，阴盛阳衰，感觉机关缺乏生气和活力。
现在的机关，纪律严明，风清气正。已经彻底消除以前那种一杯茶，一支烟，一张报纸看半天的消极应付状态了。
每年考试的倒是不少，但是到最后录取的都是凤毛鳞角，千里挑一。
公务员这么多了，为什么还招人？
人们都认为多了，县级机关单位的一个大的部门往往100多人，20年前这个部门也就10多人，现在的1个大的科室就已经七八个人，人浮于事是比比皆是的。
为什么还在招人呢？科技进步就业的压力越来越大，大学毕业就失业现象需要缓解，尽管公务员已经很多还继续大量招人你就不难理解了。
公务员这么多了，为什么还招人？
机构臃肿，人浮于事，设置的关口多，形式主义，越改越复杂，效率低下。
公务员这么多了，为什么还招人？
公务员这么多了，为什么还招人？你这个问题不正确，不是公务员多了，一个单位的公务员人数是基本固定的，由上级编制办公室核定。编办全称是机构编制委员会办公室，2018年机构改革后准确说应该叫某省委、市委编办，列党委工作序列，归口组织部管理，所以许多地方的编办主任兼任组织部副部长。编办具体干什么工作呢？编办有一项统领性的工作就是编制《三定规定》，即定机构，定编制，定职能。
定机构。指的是党委政府里能设多少行政部门，部门能设多少下属事业单位，以及部门单位内部能设置多少科室，机构规格多高。
定编制。一个部门设好了，总得有人吧，编制就是你能进来多少人干活，部门定几个行政编制就能招几个公务员，下属事业单位定几个事业编制就能招几个事业人员。部门得有领导吧，一个正职没有疑问，能设几个副职呢，能设几个科长、几个副科长，这都要编办说了算。
定职能。部门有了，人也配齐了，干什么活呢？这得一条条定好了，防止有些部门光干有权的来钱的活，出力不讨好的活没人干，特别是一些牵扯到部门之间协同配合的业务，需要界定得明明白白，防止推诿扯皮，踢皮球，从这个意义上说编办类似于一个裁判的角色
这样说就很清楚了，比如编办定这个机构为200人，你不能多招聘人，多了不但不被认可，你也没有经费。那么人员减员（退休、辞职、开除、受刑事处理或死亡等等）怎么办？缺岗，得补充，不然没人干活，这就是为什公务员还要招人的原因。
公务员这么多了，为什么还招人？
三十年前我们公社里一个24个人，现在是乡政府，现在乡政府里三百七十多人，正常上班的不足四十个人，
公务员这么多了，为什么还招人？
亲戚太多了！
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