国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

国家对买断工龄的人员，定义为自由职业者。养老金必须连续缴够15年以上。到60岁可以办理退休手续。如果缴费能力不足可以按比例缴费。可以选择最低百分之六十到百分之三百。听说从现在开始可以根据每年的收入情况自由选择。以前都是定死的。如果你选择交百分之六十。就不能变动了。今年听银行收费人员说可以根据自己的情况多缴了，不过最多百分之三百。

国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

混淆概念，下岗是下岗，买断工龄是买断工龄，不是一回事，买断工龄，就是失业。下岗是在职工，关系在单位，单位投保，给很少的生活费，自己在家[微笑]，开始是2年，单位给你介绍工作，应该是三次不接受分配，就失业了，我单位给我们找了个单位上班，我做了10多年，最后不做了，还是原单位职工，今年年底退休，政策是正常退休[呲牙]

国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

你好：

实际上，买断工龄就是以前说的“下岗”，单位按照工作年限，给职工支付经济补偿金。

计算标准为工作每满一年就支付给一个月工资，工资的标准认定是按照劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。

如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资怎么办？很简单，直接按照企业月平均工资的标准支付。

如果企业买断后不给钱，除了补偿金一分不能少外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，国家对于，买断工龄人员的养老金交费，及其退休年龄有什么政策呢？买断工龄的人员，基本上就是那些下岗的失业人员，他们有的人会实现再就业有的人也许无法实现再就业。但无论自己能否实现再就业，从根本上来讲，你的社保都应该要继续参保，如果说能够实现再就业，那么社保交费就可以通过新的工作单位来参与。如果说没有办法实现再就业，那么社保的交费就自主，可以按照灵活就业的方式来参保。

这就是我们缴纳社保的一些规定，当然按照灵活就业的方式来参保有一个好处，如果确实是作为就业困难人员。是可以享受到社保的补贴待遇，社保补贴待遇往往可以享受5年左右的时间，也就是距离法定退休年龄不足5年的阶段，我们是可以去申请社保的补贴。如果说你是属于个体工商经营户，比如说你下岗以后自主创业了，自己开了一个铺面，那么就不能够去申请社保的补贴了。

至于退休年龄方面，其实没有一个太大的变化，作为男性来讲，无论是作为下岗失业人员，还是作为企业在职职工，还是作为灵活就业人员。统一的法定退休年龄都是60周岁，这个是不会去改变的，当然作为女性则可能有一定的区别，因为女性有的是55岁退休，有的是50岁退休。那么一般情况下，针对于女性干部是55岁退休，而女性工人则是50周岁退休。

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国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

买断工龄人员与下岗职工，性质上是一回事，都是把你推向社会，让你自谋职业。买断工龄人员，安置费用比下岗职工多，买断工龄人员单位好的一位工人有一十几万元，下岗职工好的单位一位工人才一、二万元。在买断工龄人员与下岗职工，二者都交了养老金的情况下，同样可以领取退休金。买断工龄人员工龄算不算工龄，本人不知道，本人属于下岗职工，下岗职工的工龄从参加工作至退休当年止。

国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？

所谓买断工龄合法与否这里暂且不说。但是这对那时代的某些企业由于产品受市场营销困难影响或是长期经营不善所引发的亏损局面和资不抵债形成生产死结而盘不活等因素有关，需改革改制，千军万马大浪淘沙，尤其是中小困难国企，这也是无奈之举。

那么，买断工龄后的原职工虽然拿到了几万元至十几万元的补偿钱，而与原企业是完全脱离了劳动关系。

但是他们中有些人，在社保制度改革前存在的连续工龄（视同缴费）和社保改革后有若干年的实际缴费年限，国家社保机构待当事人到龄退休办理手续时理应认可，事实上也就这样。

当然有较多买断工龄后的原国企职工，由于那时年纪多数还是中年，一是不能满足15年的缴费年限，二是退休年龄肯定还不到位，

手里有一技之长或者是一般普通的能力，继续找单位另辟蹊径或是做辅助工作如保安，自由职业等其它工作，直至满足退休条件。

如当时上海大批万人职工以上的大型纺织厂由于企业改革改制需要，被疏散的人员类似就这样。

至于题中所问的退休年龄怎样，回答是没二样，男女仍照各正常年龄退休，但对如原先的特殊工种人员符合政策要求，当然可提前退休。