2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？

这个问题没有必要讨论。因为养老金政策的制定是一个非常复杂的系统工程。经过建国七十多年的经验总结和各个时期的步骤，一步一步走到了今天。在一个十四多亿的国家也是非常不容易的事情。有些人提出按工龄发放。你想想啊，大家都是工作四十年。但是有些人出工不出力，有些岗位技术含量不同，有些是科学家，有些是服务员。如果都按四千发放养老金。是不是科学家之类的人有点吃亏呢？现在只要不是人为的将养老金的差距再扩大，也就使大部分人满意了。你们说是不是这个理呢。

2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？

原来的一套计算体系是最科学的，也是基本执行了多交多得的原则。为什么说是基本执行了多交多得呢，因为他没有完全执行多交多得。比如我每月交三千，你每月交三百。我们差十倍。但退休后养老保险差距不会大很多。现在自己交的8%部分不再社会统筹，企业交的12%还是社会统筹。现在拿的越少的其实是享受统筹补贴越多的。没有统筹，有些人一千一月也拿不到。只要查一下自己交了多少就知道。所以，你的方法不可能执行。

2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？

不说22年，就说30年也不可能按工龄发养老金。现有的社保不是说改就能改的，它是一个复杂系统，牵一发而动全身，不是你随便说说的。至于，满30年工龄发5000元退休金，那有人交社保多，有人交社保少有什么区别呢？哪些厅级，处级，科级干部退休金也按5000元拿，他们愿意吗？你只是说说玩笑，事实是不可能的，也是不可行的。

2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？

其实，这种题目，也是有信息来源的：大会报告文字版也提到了养老体系的均衡性。人社部也强调，要避免养老金水平差距过大。所以，很多退休老人更关心的不是养老金该不该上涨？而是如何体现弱有所扶？他们建议：养老金上涨不仅仅只体现多缴多得的经济规律，还应该体现社会主义工人的历史贡献，毕竟江山是他们打下来的。

他们满怀期待地提出：年龄越大、工龄越长的退休工人，都是当年参加国企建设的老工人，养老金都非常低，普遍在一两千元左右，能达到3000元的全国平均值的人并不多。

2023年上涨养老金，能不能在普调4%的基础上（不损害高收入群体的利益），综合考虑工龄和年龄（两龄）因素，给年满40年工龄、65周岁的退休工人多涨1000元，让他们达到三四千元的水平，过上比较体面的晚年生活呢？

【1】可以建议，但不能做梦。工龄满40年、年龄满65岁的退休工人，全国大约有1亿人左右，如果多涨1000元，一年就要多支出1.2万亿元。2021年养老基金总支出才4.1万亿元，根本兜不住呀！

【2】对社保缴费高的人不公平。养老金实行的是多缴多得、长缴多得的基本规则，社保缴费基数为平均工资的60%-300%。谁缴得多，养老金就高。按照工龄和年龄上调，不符合市场规律。

【3】在养老金上调机制中已经体现弱有所扶了。在定额部分，统一上涨80元，养老金2000元的就等于上涨4%，养老金4000元的上涨2%，10000元的上涨0.8%。对艰苦地区、高龄人员都有倾斜政策。你们不能再提要求了。

【4】影响年轻人奋斗的积极性。在职时收入高，才能多缴多得。在职时工作平稳发展，才能实现长缴多得。养老金就是在职时的“投资”。如果按照年龄和工龄多涨养老金，年轻人就不奋斗了，反正等到退休后吃大锅饭就行了。

【1】弱有所扶。弱有所扶如何体现？虽然在养老金上调机制中体现了向低收入者有所倾斜，但倾斜的力度明显不够。按照4%的比例上调，贫富差距只会越来越大。

【2】尊重历史贡献。退休工人为什么提40年工龄和65岁年龄呢？因为这一批人恰好是当年参加偏远地区传统重工业国企建设的热血青年。他们献了青春献子孙，年纪大了被下岗、被安置、被买断工龄，又没有积蓄，如何养老？他们当年的奉献，造就了今天的繁荣。前人栽树后人乘凉，后人应该回报他们。

【3】不存在影响年轻人积极性的问题。工作的目的不是为了养老，工作的意义在于实现自我价值。按照工龄普调养老金，反而能激发他们长期工作的积极性，尊重工龄的原始价值。

【4】不损害高收入群体的利益。养老金高的人群，恰恰在大城市、大央企、大公司工作，而不是在偏远地区的传统国企工作。他们的养老金高，恰恰证明他们的在职年薪高，在职几十年已经享受了高工资、房地产上涨的红利了。退休工人建议是在普调的基础上，给老工人多涨一些，并没有损害他们的利益、

PS：以上客观地摆出了两种观点。人社部强调，要避免养老金水平差距过大。你认同吗？

2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？

养老金的多少有一套复杂和科学的体系，统一按工龄发放养老金根本不可行。

同样的工龄，交纳的养老保险不一样，养老金能一样吗？同样的一个单位，职务不一样，工资也就有差异，按工资比例交纳的养老保险，到了退休，养老金肯定也会不一样。

同样的工龄，工作单位不同，差别会更大，体制内的标准绝对是很高的，灵活就业一般都很低，私企不如国企，而国企又不如央企这是普遍现象。

如果全国统一一个标准发放养老金，那谁还会多交养老保险呢，能少交就少交，这样养老基金入不敷出的情况只能越来越严重。

我有几个朋友在不同的单位退休，差别太大了，一个灵活就业的退休金不到2000元，一个是公务员退休，正县级，退休金9500多元，另外还每年加一个月工资，还有一个在一般的国企退休，退休金4000多。

最高的是央企的朋友，每月11000左右。

要想提高退休后的养老金，只能多交，要结合自己的情况尽可能按较高的标准交纳养老保险，这样退休后的养老金才能更多。

不管多少，知足常乐，身体健健康康比什么都重要，钱多多花，钱少少花，人老了，物质的需要是次要的，但保持积极乐观的精神才能健康长寿。

2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？

你自谋职业，按300%缴纳养老保险，每月缴纳约四千元，我按60%缴纳，每月约几百元，退休拿一样的，你可以吗？