请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？
企业领导有句口头禅：你不听话就是能造出原子弹我也不用你！两条腿的蛤蟆不好找。中国最不缺的就是人。所以有技术的都跳槽了，没技术的嫌工资低都跑了。有一个大企业一年不知道招了多少大学生。可是能熬过一个星期的都少得可怜。说了不怕你们笑话，厂长说你们是企业的主人，要把你们培养成为有作为的炼钢工。最大的升为副班长。把大学生吓得都跑了。
请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？
资本家跟员工在利益上是敌我关系!你说招工能不难么？恨不得不付工资呢！
请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？
招工难，留人难的根本原因，就是劳动者没有得到尊重。言而无信成了“家常便饭”了，招聘信息说的“天花乱坠”，实际工作几乎都落实不了。如今招聘单位全都是玩套路，耍心眼，没有一点点诚实守信言行一致的表现，这样下去就会造成招工的困扰！①高薪诚聘。实际上没有高薪，活忙了才雇人，活少了就裁人了。②工资面议。其实工资待遇都不好，说出来了就怕没人去。一个月赚几千块钱，住几十万的房子，这种不平衡的生活，时间长了谁也会支撑不住的。③工资3000至8000，跨度这么大，幅度更大，含糊其辞，不诚实，不确定。最后就怕连四千块钱也赚不上。④再一个就是，招聘单位“挑肥拣瘦”，带有严重的就业年龄歧视问题。一般都要35岁以下的人，还得有经验，还得吃苦耐劳，还得“听话”。这样的话，就会造成年轻人不愿意去，年龄大了点的还不想要的现象。⑤家族式的企业太多，管理者都是亲朋好友，还都赚大钱，受苦受累的还赚不上钱，还得受气。⑥劳动量大，工作时间长，随意加班加点，随意苛扣钱，福利待遇差，收入与劳动不成正比更严重。⑦最重要的是，任凭把钱给了“二道贩子”中介公司，也不给工人涨工资，任务多了“高价”雇人，任务少了就裁员。最突出的问题就是，领班的没有真正做到为工人维护权益，反而和厂方穿“一条裤子”为非作歹，雁过拔毛，落井下石，层层扒皮，“扇阴风点鬼火”随意践踏工人的合法权益，这样一来工人哪能受的了！如果不及时的改正错误，摆正心态，树立威信，加强诚信度就会不断的激化矛盾，随着七零后，八零后的年龄增大，劳动力就会逐渐减少，以后各行各业雇人更要艰难……！
请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？
套路多了，就是自己挖坑自己跳，现在打工的又不是傻瓜，好公司企业传千里，烂公司企业臭名远扬，说的和做的各一套，在群带关系多的公司企业，猪都可以当领导，哪怕你再好也是白搭，没有机会上升，说白了你就是一台机器，最好是永远不会坏，永远不要维修的那种，甚至想让你带饭来吃不拿工资最好。
请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？
肯害克扣员工工资，加班不给加班费，干上十年除不给加工资，还降低工资，劝退工人离岗。
请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难？
短视的企业靠低水平的工资待遇肯定是留不住人。他们其实招工并不难，难的是想靠低工资水平留住人。
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