退休后发现自己的工龄不对怎么办？

退休时办手续怎么不看仔细。办退休手续时都有核对工龄这一项。而且办理人员都会提醒。然后才让你按确认手印。如果办错了是不能更改的。只能怪自己马虎。

退休后发现自己的工龄不对怎么办？

针对题主的这个问题，建议你赶紧向原单位反映，由原单位专门办理人员向上级有关部门提出更改工龄申请。

通常来说这样重大的事情，是不可能会出现误差的。但是可能由于其他的一些原因，导致自己的工龄出现了误算和漏算的可能。

例如当兵的兵龄，成为正式员工之前的临时工工龄，还有一些代课老师转正之前的代课工龄，等等一些出现计算上的失误。

不过总体来说，工龄计算失误的可能性较小，必竟在办理退休时，是经过了单位，上级主管部门，当地人社部门等层层审核。

除非你的最初参工原始资料档案遗失，只能查到你后来参工的档案资料。如果是这种情况，那你的工龄即使有误，没有证明材料，也是无法更改的。

所以上级部门不可能只凭你说工龄计算有误，就可以随便更改的。必须要有相关的一些佐证材料或相关的证据，否则口说无凭。

这就需要看题主自己是否一直在该单位工作至退休！如果题主是从参加工作以来，就在该单位工作，那直接可以到本单位档案是查阅最初的原始档案资料。

如果最早参加工作不是在本单位，则应该到最早参加工作的单位档案室，去查找自己的最初工作档案记录。

如果在单位无法查到自己最初的工作档案记录，则可以到当地档案馆或者是人社局查找！

通常来说单位的人事档案都会在档案馆或人社局存有相关的登记备案。只要是规范化的管理，都应该可以查到的。

只要能够在找到最初的原始工作记录档案，并能够证明在工龄时间出现了差错。就可以直接复印出相关的证明材料，加盖本单位的公章。

由本单位人事管理人员根据查找到的原始档案，经过仔细的审核确认工龄的确有误，则该单位要向上级主管部门或服务机构提出申报，并出具更正工龄的意见。

再由主管单位或服务机构提出更改工龄申请，附相关能证明工龄的材料，至本地人社行政部门进再次审核确认之后，再予以工龄的更改。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

退休后发现自己的工龄不对怎么办？

退休后发现自己的工龄不对，必须马上去找，去劳动局和有关部门咨询，立刻去，不能托。

因为工龄，它和我们每个人的工资息息相关，也是我们每个人在生活中最主要消费的关键，如果不对，工资必有差错，所以应当重视这个问题。

退休工龄是有好几种，有正式工，有合同制，还有上山下乡也算工龄，当兵也算，工龄错在哪个环节，档案上有记录，原单位和劳动部门是共同审查，无论差错出在哪里，不管多大麻烦，也要认真严肃的追回属于自己的那部分工龄。

总之，工龄属于我们每个人工资的最重要的那部分，工龄不对，那就影响少拿工资，时间越长少的越多，所以要立刻追回。

退休后发现自己的工龄不对怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，退休以后发现工龄不对该怎么办？这个问题如果说是退休以后发现的，那么已经为时已晚了，因为你作为退休人员已经享受到基本养老金的待遇，所以说即使发现你的这个工龄部队也就是累计参保年限不对，那么也是无济于补的，所以说如果发生类似的问题，一定要在办理退休之前，就要将相关的问题反映给社保部门，由社保部门来进行复核或者审查。

一般情况下你的工龄取决于两方面的原因。一方面是你的一个实际缴费年限，也就是说你实际养老保险参保了多少年，那么就是多少年。另一方面，你的工龄取决于你的视同缴费年限，也就是说如果你在1992年之前就有所在的工作年限，那么这种情况下就可以认定你的视同缴费年限，最终会计算成为过渡性养老金，最终累加到养老金总的养老金当中去。

所以说你的这个视同缴费年限，和你的实际缴费年限是一致的话，那么对于你的工龄就没有任何问题，如果说不一致，那么需要核查你的视同缴费年限，也就是说需要从你的个人档案中来核查！实际缴费年限是要根据你实际的养老保险的参保年限来确定。

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退休后发现自己的工龄不对怎么办？

　　退休工龄不对，可以找当地的社保部门或者劳动部门咨询。

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

　　计算工龄的方法

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

退休后发现自己的工龄不对怎么办？

退休后发现工龄不对，那真是够粗心的，退休手续已办好，那么退休工资以核定完毕。

如果工龄差的不是太多，在一定的差额内，如二十至二十五年，二十五年至三十年，三十年至三十五年，基本上对工资没有太太影响，工龄对核算工资时在误差内，影响了工资金额，又是人为的错误。那么，你要向社保部门提出申诉，递交相关材料证据，等待复核。

所以临退休人员，要提前做好退休准备工作，核对相关材料的准确性。确保退休手续无差错，享受退休生活。