公司只将基本工资打到卡上，其余的发现金，请问到哪个部门投诉？

如果真的要投诉，可以去两个部门，第一个是税务部门，这是涉嫌偷漏税；第二个是社保局或劳动监察部门，公司没有给你代扣代缴个人所得税。

在当今的私营企业中，这种工资发放的操作方法比较多，其目的就是为了避税，也就是少交或不交员工的个人所得税。

根据目前施行的个人所得税制度，只要工资在扣除五险一金之后，月工资收入超过5000元的就需要缴纳个人所得税。

而这种基本工资打卡，其他工资发现金的操作方法，就是为了让员工能多拿到一些钱，也是出于对员工的个人考虑，一般情况下，员工也都会同意这种操作。

在企业经营过程中，员工的个人所得税是要求企业进行代扣代缴的。如果员工的月收入在扣除五险一金之后，超过了五千，企业就有义务去给员工申报个人所得税，扣除之后直接给予缴纳。

比如员工在工资在扣除五险一金之后，应该发放10000元的工资，根据个人所得税的政策，超出起征点的这部分工资，需要缴纳290元的个人所得税。

如果给员工代扣代缴个人所得税，那么员工到手的工资不是10000元，而是9710元。

如果举报成功的话，公司不仅要为你补交所得税，而且公司还会被处罚。

根据劳动法以及劳动合同的规定，企业有义务为员工进行个人所得税的代扣代缴，而你的工资明显就是超过了个人所得税的起征点，企业并没有给你交，你是有权主张你的权利的。

在投诉举报之前，你一定要先确认一下公司是否给你已经代扣代缴了个人所得税，查询这部分也非常简单，第一种是去税务局现场打印，第二种是下载个人所得税App。

根据我国法律的要求，谁举报谁举证。既然是你要去投诉，那你就需要拿出证据来，这个证据包括个人个人的劳动合同，对方认可的工资实际收入证明。如果没有这些证据，基本很难会被受理。

而公司之所以这样操作，应该是都把这些给规避掉了，不会让你的投诉举报得逞的。

公司只将基本工资打到卡上，其余的发现金，请问到哪个部门投诉？

这问题的提出，其实你作为一名公司的员工也不用那么的烦愁，管它公司当月工资所发，是用相关工资单中所列名目的基本工资打入银行卡内，还是其余用现金发。

只要主内容如社保金按正常比例扣，绩效工资所发数目正实，该到手的内容不变，该扣款的数额不差，与自己核算数额实际应得工资总数符合，就OK。

你还想通过何需途经，去告公司，这不是吃饱了饭，而觉得没事做，岂不多此一句，干好自己本职工作，多挣钱才是真的。

公司当月这样做，自有公司的道理，除基本工资打入你本人银行卡内，在工资单中有所体现外，其它内容先用现金方式发齐。

这也许是前些日子，劳资部门在做工资单时，经统计公司财务银行账面上正好有笔够发员工基本工资的数目，而要发工资总额尚不够，才发生此情况。

后销售渠道正好有一笔现金到账财务，前期工作已准备充分，也就紧急之下采取这方法措施，待事后财务账面再作调正，这也正常，用不着你大惊小怪。以上属个人见解。

公司只将基本工资打到卡上，其余的发现金，请问到哪个部门投诉？

现在工资超过规定的，要交个人所得税的，分开发，可以减少个人所得税的缴交。

公司只将基本工资打到卡上，其余的发现金，请问到哪个部门投诉？

这个问题有点意思，公司把你的工资分成两块来进行发放，对于基本工资来说直接给你们打到了工资卡上，其余的发现金，也是公司的一种策略吧。

你的工资能每个月足额发放就已经不错了，多少公司还不一定能足额发放，欠薪的单位也不在少数，你就为了发放工资的方式，要去投诉你的公司。

如果你真的确定你不打算继续在你的公司干下去，也不看重你公司的那点收益，你可以把你公司的具体情况，投诉到国家税务局去试一下。

你告诉税务局，你们公司的发放，分出两块来发放，一部分在工资卡上，一部分用现金支付，你觉得这个行为涉嫌偷税漏税。

因为大家都知道，当你工资的总额达到一定的数额的时候，是需要缴纳个人所得税的，你的公司竟然把你们的工资分出两块来发，这样就会让你们的工资总额变小。达不到交税的标准。

我估计你们的公司就是这样的套路，所以我是非常支持你去税务部门实名举报一下，应该会有人受理你的诉求的，赶紧去吧，别犹豫了！

公司只将基本工资打到卡上，其余的发现金，请问到哪个部门投诉？

1，工资发放无论是现金还是打卡，只要是及时足额支付，用人单位在工资发放方面就没有侵犯劳动者的合法权益。

2，如果用人单位的工资发放涉嫌逃避税收，侵犯到您的合法权益，可以向税务部门投诉。

3，如果用人单位的工资发放方式是为了规避社保和公积金的缴费基数，侵犯到您的合法权益，可以向社保管理部门和公积金中心投诉。

公司只将基本工资打到卡上，其余的发现金，请问到哪个部门投诉？

可以去税务局或者是劳动监察大队社保局去反映情况。但是如果公司是每月向你足额发放你应得的工资，包括各种奖金福利津贴，并且按照劳动合同的约定向你足额支付的话，公司并不涉嫌违法行为。