公司过节不发福利是怎样的体验？

过节不发福利？你说的这个过节是不是指的是刚来临的国庆中秋佳节？公司必须要发过节福利有明文规定吗？公司不发福利个人认为需要从下面几个方面来分析。

第一是往年发福利吗？

如果往年不发，今年更不会发了。如果往年一直发，就今年不发福利，其实也是情有可原的，毕竟今年的经济形势摆在面前。你没有那百十块钱的福利，不会少什么但公司几十号人，甚至几百号人，那就是一个比较大的数目。

第二是今年你们公司工资正常啊？

因为疫情影响，今年很多公司都不能按时开出工资来了，更有甚者已经拖欠了好几个月，哪怕自己垫付的报销款也迟迟没有下来。

如果你们公司今年没有拖欠你的工资，那这个公司是靠得住的，而你还站在个人得失角度，来体验心得，权当做你是来找心理平衡的吧。

第三是今年你们公司主动裁员了吗？

因为今年疫情，很多公司都主动裁员，而且裁员的力度有些比较大，如果你们公司没裁员，或者精简了个别的岗位，那么你们公司已经很不错了。

公司不发很正常啊，也没有法律规定必须发福利！但是，老板肯定是要被员工骂的狗血淋头[大笑][大笑]

公司发福利并不是明文规定，而是公司为了体现实力和拉拢员工做出了政策，所以如果没有发那么也什么，如果有发福利那么可能代表公司实力还行，会得到员工的认可。

另外如果说往年的过节都有福利发放但是今年没有也算是情有可原，毕竟疫情大环境导致整体经济效益不算突出，所以砍掉部分过节福利也可以理解。另外很多公司发放福利的时候大多数都是选择发些生活用品，比如说是油米面，还有大礼包等等这些东西，这些东西不仅价格不算高另外还可以拿回去的时候做一波免费的宣传，一举多得。

不比较的话没事，比较的话，骂下公司的吝啬

小宋不讲道理，只讲现实！

这个很正常啊，过节发福利不是国家规定必须发，可以不发，也可以发，这个要看各个公司老板怎么决定了！连国家明文规定的都没有遵守，你还指望没有明文规定的？

国家制定那么多规定，白纸黑字摆在那里，几乎没有谁照章办事过，也没有相关部门监督，监管，以至于劳动者合法权益得不到保障！你反应了，按照程序来，你没反应，关他屁事！

节假日三倍工资

有多少哥们姐妹真正在节假日上班有过三倍工资的，我见过很多公司节假日上班根本没有三倍工资，这个是国家法律规定的，有多少公司执行了，又有多少哥们，姐们拿到过？有多少人反应过？几乎很少，怕反应了丢工作，别人都没有说什么，自己当出头鸟？不敢，怕丢了饭碗！

用人单位按规定必须为劳动者缴纳保险

现在有多少公司有这种待遇，又有多少人享受到了这种待遇？稍微有点良心的企业，按照规定的是入职购买保险，变成了满三个月，满1年；没有良心的公司根本就没有，高危工作还需购买意外，有吗？

每天工作时间不得超过8小时

有多少公司是严格按照8小时执行的？几乎少的可怜，某些自媒体还发什么国内幸福指数，简直是扯淡！

还有很多国家明文规定的，就不一一举例了，制度是好的，流程也是好的，制定下来，没有人执行，也没有相关部门监管，监督，等于没有！

关注我，小宋不讲道理，只讲现实！

66大顺zz • 2023-04-04 12:05:02 • 生活 • 523 • 0 • 0

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