刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗？

这种情况在体制内很普遍，也可以说是很正常。有没有前途，关键要看自己怎么规划和定位自己的未来。对于你小弟来说，理性的、最好的选择是——接受借调，积极主动把握和创造机会，实现更好发展。

上级主管部门，要么没有空编，无法招人；要么，人浮于事，能干活的人少。于是就近水楼台先得月，从下属事业单位借人。

被借调的人，多数都是能力强，政治和业务素质高的年轻人，而且大都是在下属事业单位工作了几年的老人。说白了就是：被借调的人，都是上级主管部门领导认可的人。

你这老弟刚考上事业单位，还没等办完手续就被上级主管部门相中借调了，说明他自身足够优秀。所以说，

第一，刚入职就得到了上级主管部门领导的认可。这点，是他的优势，也是好事。不应该患得患失，有逆反心理。

上级主管部门提前借调，

一方面，说明上级主管部门着急用人干活。很大的可能是，安排下属事业单位招人的目的就是为了借调到上级主管部门干活。

另一方面，既然主动提前借调，就说明政审、公示、聘用等程序只是按部就班走过场，不存在什么问题。甚至即使出现问题，上级主管部门也会主动协调解决。

如果你小弟坚持留下来，拒绝借调，虽然未必出现不录用的情况，但是，至少会在领导心中留下“刺头”，不服从组织和领导的不好印象。这是第一印象，很重要。所以说，

第二，作为一个刚入职的，还没有办完全部手续的新人，你小弟没有资格，没有理由拒绝借调，也没有必要等到正式报道后再去（上级主管部门）上班。

你小弟这种借调有特殊性。即借调他的单位是他考入的事业单位的上级主管部门，二者是上下级的隶属关系。

说白了就是：你小弟是去的是上级主管部门，不是没有隶属关系的平行单位。虽然没有办完手续，没有报到就被借调了，但是，那是上级主管部门领导与事业单位领导之间的事，跟你小弟无关。

事业单位领导也不可能刁难、轻视你小弟。甚至，还会对你小弟高看一眼，厚爱一分。因为他们自身都是上级主管部门领导考核任命的，怎么会违背上级领导的决定？！所以说，

第三，你小弟被直接借调到上级部门，不存在，也不可能出现“没工资白干活”的问题，事业单位有的补贴，你小弟一分、一项都不会少。上级部门的福利待遇也会有你小弟的。

借调以后，未来有三个结果：

一是正式调入上级主管部门。条件是：必须通过考试，也就是“凡进必考”。考试分笔试和面试。可以肯定的是，你小弟将来想进机关成为公务员，面试有先入为主的优势。这是很重要的优势。

二是回到最初的事业单位。只要你小弟不是因为得罪领导、犯错误被清退回事业单位，即使将来回事业单位，相信也能得到一个称心的岗位。

三是直接提拔重用。包括回事业单位任职，担任事业单位的领导，到其它基层单位或者部门任职等。总之，

第四，借调以后，只要自己积极主动努力，把握住、把握好机遇，前途肯定比直接留在事业单位好。

相反，如果拒绝借调，就有点“出师未捷身先死”的意思了，得不偿失。

刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗？

对于刚考上市直事业单位的新人来说，你没有选择的余地，必须服从。

这样的借调说明上级主管部门缺人，是看了你的档案材料，看重你的能力，冷静思考一下，不去你还能有前途吗？

凡事皆有利弊

不利的方面是显而易见的，因为本单位还没见到人，各种待遇肯定与你无关，若是长期借调只在本单位挂名弊端更大，直接影响评优、提薪、也可能在单位升职推荐人选上不太有利。

利好的方面也有，不管怎么说是上级主管部门，对下级部门有参与指示的权力。近水楼台先得月，这要看你的表现如何。

比如业务能力、工作热情，如果这一切能得到上级领导的赏识，我想以后肯定顺风顺水，也有可能会直接被上级单位留用，这是求之不得的好机会。即便不留用借调结束回到原单位，升职的机会也是很大的，毕竟在上级单位有了不错的人脉。

如果业务能力一般，那就不好说了，时间越长对自己越不利，原因是上级单位不留用，本单位挂空名，长此以往就废了。

这事自己应该有数，事先与原单位领导沟通，想办法让其出面尽早结束借调，早一点回原单位工作为好。

刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗？

先不需要考虑有没有前途，首先要明白：不去会影响前途。

不知道您考上的具体是什么单位，也不知道借调您的是什么单位，只能从普遍意义的层面给您分析一下——

首先，还没报到就被借调到上级主管部门，一般有两个原因：一是上级主管部门严重缺人，二是您非常优秀。客观讲，您得到了上级主管部门的肯定——这肯定不是坏事。

其次，工作之初，您就到了上级主管部门工作，这对您将来的发展是很有利的，虽然是借调，但实际是一样的。如果是短期借调，起码您认识了很多上级主管部门的工作人员乃至领导，即便借调结束回到原单位，对您的工作开展也很有利，因为将来不可避免要和上级主管部门打交道，这会方便许多，并且因为您这借调的经历，到了原单位也会被高看一眼；如果是长期借调，您将来的发展方向一般而言是这样的——通过努力工作，将来担任相关科室负责人等（注意是负责人，不是科室科长等，因为您不是本单位编制），之后会在合适的时机，安排您到基层单位担任主要领导工作，给您一个交待。

其三，需要打消您一个顾虑，就是您所说的评优评先等等，肯定不会耽误您晋级的，客观讲，会优先，甚至很多会指定性照顾。再者说了，评优评先大多都是您现在所在的上级主管部门举行的，即便是再高一级，也需要经过您所在的上级主管部门，不需要担心。很多事情，很多在基层觉得很难的事情，在上一级，很简单。

前景光明。

希望能对您有所助益。

刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗？

这说明你很优秀，被上级部门看好。到上级部门，视野更开阔，能学到更多的知识，包括领导艺术领导方法。所以还是先去锻炼锻炼，根据情况再做决定。如果能留到上级部门更好，留不到上级部门，就向他们提出早点回去。

刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗？

还没有报道就被借调，说明你弟弟很优秀。

有前途吗？基本没有。

现在政府机关工作很忙，借调干部比较多。你弟弟的关系在原部门，还没上班就被借调到上级部门。本部门的同事还不认识他，评什么都没有他的份，借调单位更没有他的份。

我有一个学生(是本市一退休领导干部子弟)，也是被借调到上级部门工作，他工作了四五年，什么结果也没有。像他这个年龄在本单位应该提副科级了，可是他还是个普通科员。

你弟弟的问题比较难办，上级部门借调他，他又不能不去。为了他的前途，给你一点建议:

到单位后，必须跟领导搞好关系，打水倒茶跑在前面，努力工作，协调好上下级关系。一个是表现好，有能力争取留在上级部门。二个是和领导关系搞好了，让他早把你弟弟放回原单位。

自己一点建议，供你参考！

刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗？

这个问题的关键不是正式上班不正式上班。

如果上级单位只是借调干活的情况下，建议不去，就说家里有事去那么远不方便云云。原因有很多，首先，严格意义上来讲，借调只能半年，半年后回原单位，如工作需要还需借调，那么还要再履行一次借调手续；其次，借调人员的福利待遇（文明奖、考核奖、节假日福利等）最好提前跟两个单位沟通好，否则很容易造成两个单位都不管的情况；最后，年度考核，职级晋升等等都会受影响，除非你和原单位的人也非常熟悉经常打交道。

但如果个人也有想法，上级单位也支持的情况下，就另当别论了，可以通过某种途径某种方式达成目的。话没法说的很直白，懂得都懂。

被上级主管部门借调4年多又回原单位的亲身经历！