朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？

31岁，还是非常好的年纪，只要他肯干，有大把的机会等着他去寻找。

至于所谓的“主管”提拔，如果单位不怎么样、工资不怎么样，外加没什么权力，其实并没有多大的诱惑力。

至于“领导不同意”，只要不是事业、公务员身份，或有什么特殊的（合法）约定，就不存在同不同意的问题。

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近些年传统行业被互联网冲击得厉害，一些原本在国企或事业单位有稳定工作的年轻人、想做事的人，纷纷出走。

这种单位因为稳定、有实力，所以前些年积蓄了不少优秀人才。

其中有个年轻人，业务方面非常优秀。单位怕他也跑了，所以去和他谈话，许他一个副处，让他单挑一个部门。

本来这种位子轮不到他这样的年轻人，大家都要熬资历，慢慢等前面的人退了。

单位觉得这年轻人一定会高高兴兴接受，毕竟熬到副处不容易，而且还有个正主任的名头和实权。

没想到的是，年轻人考虑了三天，结果直接递了辞职信。单位怎么谈话，都打动不了年轻人的心，最终只得放人家走了。

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年轻人去了一线城市，没过两年就混出了名堂，还挣了钱在老家买了房子。

如果他不离开原单位，不要提房子，到手的工资能养活自己都算不错了。

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现在外面机会很多，只要放大了胆子找，就有好机会。只要有机会，就不发愁挣钱的问题。

而“单位们”却命运多舛，充满不确定性，说不上哪天就over了——包括国企，包括事业单位。

所以，相比找个稳定的单位，更多的人开始注重个人能力的提升，以及单位能提供给自己的发展机会。

而一个“主管”，对于好多有想法的人来说，可能连鸡肋都算不上。

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现在早已不是连结婚都得申请单位批准的年代，企业职工只需按照法律规定，“提前30天通知”就行。

是“通知”，而非“申请”。

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如果存在服务期等情况，如果人家真要走，单位一般也得放。最终是要走的人按照当初的约定，给单位赔相应的钱款了事。

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如果是事业、公务员身份，如果人家真要走，只要符合相关规定，单位最终也得放人家走。

如前面那个“险些成了副处”的年轻人，所在的就是事业单位。

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领导可以情来挽留、以理来说服，但人家如果不接受说服，最终还是得放人家走。

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总之，30岁正是年富力强、正是做事的时候，正是有闯劲、有创意的年纪。

作为单位，也很需要这样的人为自己工作，为自己创造效益，为自己的发展添砖加瓦。

如果单位不能向员工提供真正有价值的成长机会，相信这种事会越来越多。

朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？

谢荐

因为你朋友才只31岁，在职场中不算年龄太大，正是被提拔的年龄段，经验多多，机会也多多。领导要提拔他，说明你朋友他也是有能力的。有能力，选择面会更多。

在这个职场中，你朋友有可能觉得已经干到31岁，已经过了而立之年，心中多少有点着急。再说，你朋友也可能对这个职场不是百分之百的满意，故也在外面寻找了更好的方向或自己创业。选择好了后提请辞职，他也不知道领导一直栽培他，所以就出现了这隔壁错。

当你朋友已经明了该事件后，你朋友也应该有两个选择。假使你朋友认为本职场有发展前途就会答应领导留下来；假使你朋友在外面找到了好方向或准备创业，那他也许不会留下来。不过要是我选择，我总是得罪了领导的，就算我在公司留下来，也来下了不安分的裂痕。虽说不知道有什么后果，但有一点是可以怀疑的，那就是不安心本公司的本职工作。既然提请了辞职，好不容易下了一次决心，那就尊重心的选择，随心而定。

发生这样状况，领导也有点不好想，因为他一直是领导的培养对象，领导在他身上话费了不少的心血，可能领导还向上级领导汇报了此种情况并获得了上级领导的认同；还有一种可能也就是领导自己有某种需求，因为很多单位都为领导增设了培养任务。很多职场领导假设要想得到晋级，起码应该培养一个或者几个合格的接班人。即使条件成熟和也有空缺，没有接班人也是不可能晋级的。

出现现在的状况，是领导始料不及的。除了花费了心血外，也有可能是竹篮打水一场空。有什么办法呢？谁叫当初决定培养他不跟他叫白的呢？若是你朋友执意辞职，领导再送一次人情，好合好散，以后还是一个好朋友。

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？

我从以下几个方面谈谈我的观点 。

你朋友提出离职 ，证明他有个人的打算和计划 ，目前他认为这个单位他的个人发展已经到了天花板，或者是已经遇到了瓶劲。

单位工资太低 ，无法施展个人才华和抱负 ，上级主管赋予他个人的权利太小 ，单位离家太远，工作不方便 ，等等 ，都可以成为他离职的原因 。

人往高处走，水往低处流，这是自然规律 。人挪活，树挪死 。或许离开这个单位并不是什么坏事 。

既然提出离职 ，可以判断他对下步个人发展已经有了明晰的规划 ，要不然他不会贸然提出离职。

工欲善其事，必先利其器。知己知彼，百战不殆 。既然有了更好的发展平台 和施展个人才华报复的平台，为什么不去实现呢？天高任鸟飞，海阔任鱼跃 。

领导虽然也很赏识他 ，准备提拔他为主管，想留住他这个人才 ，这仅仅是领导一厢情愿 。

即使留住他的人，也留不住他的心 ，作为领导要留住真正的人才 ，就在创造栓心留人的工作环境上下苦功夫 。栽下梧桐树，自有凤凰来 。

作为领导，该放手时要放手 ，成人之美 ，更能体现领导的格局和胸怀 。

在一个单位，工作岗位好不好，适不适合自己，只有自己心里最清楚 。所谓的人才就是把合适的人放在合适的岗位 。

无论他下步去创业还是去另一家单位去应聘 ，只有找到了适合他自己的工作岗位，才能最大限度的发挥他的个人能力，实现他的人生抱负和理想 。

这是一个大众创业，万众创新的时代 ，只要肯努力，人人都有梦想成真的机会，都有人生出彩的机会 。

这里我们祝他梦想成真吧 ！

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朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？

职场上真实演绎着的一些案例往往比小说或电影还要精彩，楼主所提出的这个问题就比小说还精彩，透过这个案例，我们可以看到这么几点：

首先，这位31岁的朋友略有冲动，在就要熬出头的时候放弃了，选择了辞职。

现实职场中，这样的具体事例其实数不胜数，含辛茹苦熬了好几年，坚持了好几年了，当最后拿一点热情被耗光后，提出了辞职，殊不知此时此刻距离自己升职仅有一步之遥，这就显得非常可惜和遗憾了。

其次，当事情进行到“就要被提拔时当事人辞职”这一步时，通常会有两种结果：其一、某些领导直接选择了放弃，要走就放你走，至于就要提拔的事情只字不提，这种情况最亏了。其二、如实告知当事人，公司就要提拔你了。通常这类说辞会直奔主题，例如：“你是不是再考虑一下，已经干了这么多年了，方方面面都还不错，我们很想留你，并且给你安排了主管岗位……”

在这种情况下，我们建议当事人留下，不要辞职，更不要为了那张虚伪的面子硬撑着要辞职。为什么这么建议呢？

第一、 已经熬了好几年，等的就是这个结果，现在自己想要的结果来了，为什么要放弃呢?难道为了那份薄面逞一时之快比熬好几年更为重要？

第二、 跳槽多少都存在着一些难以规避的风险，在风险和稳健收益二者之间，我们一般都选择稳健的收益。

朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？

想离职很正常，领导会挽留也很正常，但自己的生活还是自己说了算。

领导有心提拔朋友为主管，说明领导对朋友还是认可的，也想要朋友为公司做出自己的贡献，从此更加卖力地工作。

但朋友这个时候却提出了离职，领导肯定不会同意，因为领导会想：我都要提拔你为主管了，你却还要考虑离职？再说公司培养你这么久，你从公司学到的东西最后要用来为别的老板卖力？

一般情况下，几乎多数员工提出离职时，老板都会挽留，并说一些客套话。有的是真心，有的则是假意，有的还可能是想要榨干最后的价值。

我有个朋友和老板提出离职时，老板和他谈了两个小时的话，死活不让走，各种谈感情，但实际上是想拿到朋友手里的资源并想要朋友带出新人。

一个人选择离职，要么是受委屈了，要么觉得付出和收获不成正比，要么是有更好的发展了。

如果题主的朋友是前两者，那么老板再怎么不同意也不要答应留下。

后续可能还会出现相同的情况，很可能会再次提出离职，很浪费自己的时间和精力，也会让老板觉得自己太高傲。

如果是第三种情况，那么更要走了，离开这家公司才能有更好的发展。

即使在这家公司赚钱多，也是赚给老板，老板也不会升职加薪，所以还是多为自己考虑。

但拒绝老板时要有策略，不要因此得罪了老板。以后说不定还有相处的机会。

明明都要被提拔了，却选择离职？在同事看来，这个行为无疑有些傻，还有点不知道天高地厚。

毕竟可能有的同事等着被提拔，等了好久也未果。

但别人的看法终究是别人的，自己的人生自己做主。一旦真的下定决心离职，别人的看法也不重要，走好自己的路就可以了。

以上属个人看法，不绝对，仅供参考。

朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？

谢悟空邀答！

三十一岁，真羡慕这个年龄，但也是一步不慎，步步被动的年龄，正当而立之年，为什么要辞职呢？是因冲动而为，还是思考再三，决意而为，既然领导已决定提升这朋友为主管了，何不试试自己的能力再作决定呢，领导要用你这朋友，你这朋友却选择走，他不是志存高远，就是眼光短浅，要不这公司如风中残烛，其中一定是有原因的，什么原因，你没有说，我也不敢作肯定性推测，有一点是肯定的，环境不能使这你朋友特别满意，呆腻了，人往高处走，水往低处流，也许现处的环境，不能最大限度的发挥自己，他或想攀更高的山，测试一下心里没底的腿劲。

人向往高层次，这是值得肯定的，只是自己一定要量力而行，同时要作好能量储备，一般的情况，能得到领导提拔，说明领导还是赏识你的，你却固执要走，仅就表象看，你有些不识好歹，公司有你可以转，无你也可转，你坚持要走，天塌不下来，但你出去后，立马就能找到欣赏你的领导吗。由员工到主管，这虽不是一大步，但却是不可小视的一步，将来迈向经理迈向总管都得经过这一步，你却有视无睹，不为所动，有可能公司不怎么景气，但能与公司共患难的，必是大难不垮，当有后福的员工，如果去意已定，我想必是经过深思熟虑了的。三十一岁，虽是我羡慕的年龄，但已不是不知天高地厚的懵懂者，也正是创业的好时侯，嫌江河过于平静，想到大海去遨游，未必不可以，但一定要识水性知实力。