领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？

我曾经的一位领导，也总是给我压担子。

很多按照部门职能和职责分工不应该我干的活都压给我，还美其名曰“能者多劳”，我干活他放心。

与你说的不同的是：他不是不给我好处。而是经常公开表扬我，私下鼓励我，还给过我劳模。但是，每次提拔干部都没有我的份，甚至连推荐、考察的人选都没有我。

后来，我直接选择不干了，自己主动、坚决申请换了一个清闲的位置，悠哉悠哉过日子。

对这位领导，我没有怨言，也从来没有在外人面前诋毁过他。因为我知道：自己得不到提拔的原因不在领导，而在我自己。因为我只知道干活，不知道站队。

不知道你说的，或者你认为的切实好处包括什么？

1、提拔你；

2、大会小会表扬你；

3、私下鼓励你；

4、评你优秀、劳模、先进工作者；

……。

领导长期给下属压担子，不可能一点好处都不给。否则，再老实的下属也有撂挑子的时候。既想马儿跑，又不给马儿吃草的事情，相信没有领导会做出来。

如果真有这样的领导，对付他的办法也很简单啊——撂挑子呗。

如何处理好领导压担子与领导给好处的关系？

我想说的是：

提拔你，这是职场上，尤其是体制内，领导真正认可你的唯一表现。也是唯一真正的好处。

其它的，诸如表扬你，鼓励你，给你发奖金，给你评优秀等等，都是虚的，不过是领导驭下的手段而已。目的都是让你像老黄牛那样埋头给他拼命干活！

职场上，

提拔名额永远是稀缺资源。是不是把提拔名额给你，完全可以检验领导对你的态度。

领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？

政治待遇或经济待遇要进步，否则工作就悠着干，不要太认真，不然到最后既没有提拔、经济上没有补助，身体还垮了、家庭也不和谐了。领导把你当傻子，你自己一定要保持头脑清醒。

领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？

如果是我，长期这样被压担子，又不重用，其实是被当成傻子，老实人吃亏，我不干。

领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？

如果他压的担子，我能承受，那就承受，承受不了，那肯定就撂担子咯。明确的跟他说我做不了，做不来，你给我的话只会把我压垮

领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？

长期是一个什么期限啊？(┯_┯)在一在二不在三，最多干三件事！否则，就是套路你！你可以心平气和的，和他谈一谈，讲一讲！讲一讲你的顾虑，讲一讲你的梦想，讲一讲你的希望，讲一讲你的苦楚，讲一讲你完成这些任务，所遇到的困难！

如果他拿着你的奉献无动于衷，思想非常的坦然！你就明说，如果考验我的工作能力，那三件事情，就是明证！如果可以的话，我们就划上句号，如果不行，我们最后一次！

假如你要考验我的人品，你应该早就知道我的道德底线，我的思想水准，我的工作能力，我的家庭状况，我的学历，我的一切！没事儿，不起早，无利，不上三宝殿(→o←)！

通过我的谈心，如果他还没有，说动的话，那就是她有些慌张了！他上边还会有领导的！你把你的工作交代给我干，我已尽心竭力地干完了，你会有所表示的！

你是一个什么样的人，你是一个什么样品性？(┯_┯)我已经领教了，我不会跟着你干任何事情，因为你是一个不值得我工作的人，不值得我追随的人，再见>o<

下边这个图就说明了一个问题！

领导长期给你压担子，却不给你切实的好处怎么办？

如果生活欺骗了你，不要怕，擦干‬眼泪鼓起勇气，因为明天生活还是继续骗你，习惯就好。