到底什么样的人在职场会混得开？

职场上，衡量一个人是不是混得开，有一个重要标志——人缘好。

人缘好，并不完全是老好人。因为很多时候，老好人只是作“分母”的人，算不得混得开。

职场上混得开，表现在以下几个方面：

1、当领导，大家都支持你，积极主动完成你交办的工作；

2、当同事，大家都愿意跟你共事，总是积极主动给你补台；

3、遇到评先进、提拔的好事，涉及到你，大家都说好话；

4、聚会，大家都愿意跟你在一起，特别是你张罗的聚会，大家总是一呼百应；

5、你家的红白事情，不用你通知就有很多人心甘情愿主动上前帮忙，而且各行各业宾客盈门。

什么样的人在职场上混得开？

1、低调的人。做人做事不能总是争强好胜，特别是不能戾气太重。

2、装糊涂的人。要区分大事、小事，原则与非原则。要看破不说破，要知道取舍和进退，以及认怂，包括适当的示弱。

3、能容人的人。特别是能以己之短比人之长，乐见别人比自己更好、更强。

4、给别人留面子的人。职场上，面子很重要。无论是说话还是办事，害别人丢面子，别人自然不会给你好脸色。

5、雪中送炭的人。任何时候，雪中送炭都好过锦上添花。

6、平时多烧香的人。平时多烧香，急时有人帮。无论是跟领导还是跟同事相处都是如此。

到底什么样的人在职场会混得开？

1、能说会道，善解人意。

2、擅管时间，高效做事。

3、做事靠谱，敢于担责。

4、善于学习，取长补短。

5、善于沟通，充满热情。

6、胸怀坦荡，低调谦虚。

7、为人正派，与人为善。

8、能力出众，乐于奉献。

9、服从领导，尊重上司。

10、懂得感恩，知恩图报。

11、爱岗敬业，恪尽职守。

12、沉稳圆滑，广结善缘。

13、有勇有谋，敢闯敢干。

14、攻坚克难，吃苦耐劳。

15、抱团取暖，互利共赢。

到底什么样的人在职场会混得开？

1，有一张能说会道的嘴，这就是会干的不如会说的。

2，会送礼，不是普通的随便送点什么礼品，而是会投其所好的人。

3，会站队的人，跟对一个领导比见领导就巴结更容易混得开。

4，肯花钱请客的人，现实中，尤其是初入职场的年轻人，喜欢花钱请客的人日后往往比小气的人混得开。

5，敢于追求上级领导的千金，敢于死缠烂打，并追求成功的人。

6，爱好广泛，会玩的人。打麻将，扑克牌，钓鱼，自驾游，似乎没有自己不会的，不喜欢的。

7，能喝酒，会品茶的人。在酒场能喝酒并且不会醉的人，挺容易受到重视，会品茶很容易与上层人物拉近距离。

8，害人之心不可有，防人之心不可无。害人一次就会有百次，会在职场混不下去，被害一次，会被动好长时间。

9，一招鲜的人。如今不敢说能够吃遍天，最起码不易被替代。

10，有关系有背景的人什么时候都吃得开。

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到底什么样的人在职场会混得开？

沟通能力特别强。不管什么方案，上级只能批准和重视，不可能亲自去实施和操作，只能靠下属的玩转各部门和相关人员，这就需要交流沟通，只有将这些方案转化成生产力或看得见摸得着的效果、利润，上级才会不得不依靠你。

善于借力，是一种优点和本事。毕竟，每个人精通的技能、领域都不一样。借助他人之力，帮自己解决一些，自己专业之外的难题。为自己省下更多的时间，用在必要的工作上。

身在职场，不可能没有压力。只不过，有些人，面对压力，选择逃避；而有些人却选择留下来，在与压力抗争的过程中不断成长。最终，压力成就了一些勇敢的人，使他们在职场上越来越强大。

相比于什么都会一点的人，有一技之长的人更吃香。因为前者能被轻而易举地代替，后者却难以代替。正所谓，“十个臭皮匠，顶不上一个诸葛亮”。

想在人前显贵，必须人后受罪。在职场中，想要混得好，必须要在平常多下功夫，才有机会！

到底什么样的人在职场会混得开？

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新主任年纪不小，再过几年就是退休之龄。

新主任也没太大抱负，经常在办公室无所事事一混一整天。

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为何任命这样的人做主任，难道单位没人了吗？

主任自然有自己特殊的、能打动“有权者的心”的道道。

单位当然还有很多人，其中有不少能干的人、有抱负的人。但上面就是觉得这主任适合，也是徒呼奈何。

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当然，主任也不是啥都不干。

比如他非常热衷搞合作项目——尤其是那种“把钱打到对方单位账户”的合作。

为了合作的顺畅进行，主任专门把（跪得非常结实的）司机提拔上来，为此给司机设了一个专门的部门。

还打着工作的名头，把人事部、财务部，也交给司机管。

主任还把一个（跪得非常结实的）后勤人员提拔上来，任命为销售部主管，负责银钱、货物的往来。

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当然，指望他们三个人干活是不可能的。

具体的技术工作，就交给那些名校毕业、真正掌握技术的人去做。

可怜一群有真技术能力、也完成了所有关键工作的人员，被一个司机、一个后勤压在下面，指挥得团团乱转，还要时常听些污糟话。

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几年后，部门因为亏损太过，被撤销了事。

但这对主任没啥影响。他马上就要退了，乐得从此在家坐着。

司机和后勤当然失落，但他们该到手的都到了，而且经历了人生的高光时刻，好像也没啥遗憾的。

还有一部分聪明的，见势不对陆续跑了，虽然受了些水，但影响不大。

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最可怜的，莫过于那些一心求奋斗，吃了无数大饼、仍不改初心，坚持留到最后的技术人员。

他们忍受了几年的瞎指挥，吃了几年注定消化不了的大饼，把宝贵的时光全然浪费，最终只落个重新择业的结局。

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• 第一，擦鞋功夫高强的。

虽然这么说有点赤裸，有些不要脸...但的确很真实。

没人不喜欢被人激情靠近（好听的话一大堆）、为自己真心着想（为自己两肋插刀），兼得到特殊的对待。

大家都喜欢，但一般情况下没有机会......现在当了领导，有了“权力”作为激情的交换物，领导当然会珍惜机会。

这是人性，很少有人能从中逃脱。

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• 第二，实力高强的。

这其中包括工作能力。那种高到单位离不开、别人很难取代的能力。

对能力十分突出的人，单位愿意付出更多的尊重和一定的待遇。

但能力只是实力的一小部分，不能认为有能力就是一切，那不是职场的文化。

除了能力，实力更多包括背景、资源、处事手腕、心理调适力等诸多“有分量地混在单位”的能力。

没几个人愿意得罪一个“得罪了很有成本”的人。如果可以，只想和“成本”搞好关系。

经常要权衡利弊的职场，更是如此。

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• 第三，眼疾手快，该跑就跑的。

虽然稳定是发展的头等大事，在一个单位一直待着，有助于资历的增长。

但人生际遇这个东西，讲究天时、地利、人和。

天时不行，如单位下滑得厉害、领导的心完全不在工作上；

地利不凑，如内斗剧烈，拖后腿的实在太多；

人和不利，比如在单位失了势，或干脆没有得势的希望。

那该跑就跑，还能为自己多争取一些发展的机会和时间。

毕竟，在烂泥里拼命扑腾，只是让烂泥糊得更多而已。

“止损力”，也是职场上混得开的一项重要能力。

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越是擅长揣摩人、靠近人、讨好人...的人，就越是靠近权力的核心，就越能在人群中获益。

“该跑就跑”，也是“混得开”——早点换个战场重新混的重要能力。

当然，那些有分量的人，在这个世界是天生的赢家。

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这是人间世界的规律，早掌握早受益。

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被小人陷害，领导明知却偏袒——真相不重要，利益关系才重要

人在单位，与“他人的情绪”冷静对峙

到底什么样的人在职场会混得开？

1.自己想要什么，敢直接说的人

明白就算自己老实肯干，但如果不会表达，即便有功，也照样会被无视。

智者懂得让自己被看见。坚决不做职场透明人，有功就为自己邀功，否则自己辛辛苦苦的工作成果就容易被忽略，甚至被抢功。

其实拒绝别人并不会带来很严重的后果。

拒绝一些不重要的人的不重要的请求，不仅能为自己减少一些不必要的麻烦，而且也可以把一些不能成为自己真正朋友的那些人挡在合适的距离之外。

时间宝贵，应该浪费在更重要的事与人身上。

感受到别人的恶意，默默承受与息事宁人，不会让人觉得你素养好，道德品质高，相反会让对方得寸进尺。

及时反击才能让别人有所顾忌，不再轻易欺负你。老实人之所以反复被欺负，就是因为只会沉默，不敢反抗，怕把事情闹大。殊不知，你越是弱势，别人就越喜欢欺负你；你强势了，把事情闹大了，对方反而就怕了。

所谓此消彼长，总之，人在职场不能太软弱了。

工作中出现问题，能够比较客观、诚实地进行分析，既懂得从事物的整体看问题，也懂得从自己身上发现原因，分析自己在工作中的表现。

诚实对待自己的功与过，不推诿不甩锅，懂得照顾别人的感受。同时总结每次活动的经验教训，避免后面出现同样的问题。

参加工作后的学习，说起来容易，但真正做到的没有几个。

如果一个人能始终保持空杯心态，不断在自己的领域里钻研深耕，学习新的知识，一定能成就大事。

因为能够做到坚持学习，就已经比别人更自律，更有耐心，也更懂得舍弃什么以获得什么了。

向下，对自己的同事能友好相处；向上，跟自己的领导打交道也不打怵。职场社交不躲避，灵活而不世故，活泼而有风度。

综上，都能做到的人，工作生活一定能越来越好。