县级部门公务员，单位中层，35岁，升职机会极小，怎么办？
首先，应该感谢和庆幸自己赶上了好时候。原因只有一个——职务和职级并行。
目前，我们国家有850万公务员，其中的60%，500万左右分布在县及县以下。
职务和职级并行以前，这60%、500万中的绝大多数，都将以普通科员的身份退休。在县及县以下，科级就是公务员的“天花板”。
有了职务和职级并行政策，不能在职务上获得提升，还可以走职级。只要你踏踏实实做好本职工作，不违纪违法，同样可以达到科级、处级……。与实职相比，工资和福利待遇也没什么大差别。
其次，“树挪死，人挪活”，要学会变通。
35岁的单位中层，按道理不应该“升职机会极小”。所以，要积极主动反思，积极主动采取对策。不能怨天尤人，等靠要，等着天上掉馅饼。
总之，县级部门公务员，35岁中层，升职机会极少，该怎么办？答案很简单：
第一，“混吃等死，未来先衰”，放弃升职，熬职级，没有动力的同时也没有责任和压力，悠哉悠哉也不错。
第二，积极主动应对，分析问题，采取对策。升职不是等来的，也不完全是干来的。
县级部门公务员，单位中层，35岁，升职机会极小，怎么办？
这种情况，大概率是个副局长。
现状其实不错在县里，一个正科级的局机关一般是一正四副的领导架构，35岁能在县里当个副局长已经算不错的了。有个朋友在组织部工作了将近十年，也是35岁的年级调出去当了一个副局长，所以这个年纪能当上副局长在县里算可以的了。
副局长待遇不错，事情还少，很多人都把这个位置当成养老岗位。当然，如果你还年轻又有上进心，千万不要在这个位置上耽误太久时间。
想当局长有点难副局长想提拔做局长很难，县里的局长大多是从乡镇党委书记提拔来的，与乡镇党委书记相比，一个副科级的副局长明显资历不够。
在现实中，副局长们大多不愿意屈尊到乡镇去，哪怕是给个乡镇长都不愿意当，这就导致他们极为尴尬的处境，简单的说就是高不成、低不就，最后在等待中消磨时光。也有从副局长直接转正的，但这种很少见，没有强大的背景或者突出贡献很难做到。
如何改变现状两个办法，一个是向下走，就是到乡镇去历练，别人都不愿意去，而你愿意去，领导必然对你赏识有加，哪怕只是为了树立典型也不会亏待你；另一个是往上走，到常委部门去，尤其是县委办、政府办这些单位，在这里付出才能被大领导看到，窝在局里是出不了头的。
平常心很重要升职难是很多公务员的一块心病，科员想当官，小官想当大官，大官想当更大的官，虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但是一味追求功名利禄，很容易让自己的心态失衡。
退一步来看，在县城里，副局长的位置已经是很多人一辈子奋斗的目标，大部分公务都达不到这个高度。如此想来，当个副局长也挺好的，不用担风险，压力也没有那么多，小富靠勤，大富靠命，当官也是如此，知足常乐，过得开心就好。
县级部门公务员，单位中层，35岁，升职机会极小，怎么办？
办法一：以不变应万变。既然选择了环境，就收敛起其他想法，专心致志干好本职工作。在县城，公务员还是一个不错的职业选择，有社会地位，工作稳定，收入稳定，生活安闲，是很多人努力想争取得的生活状态，不动看着碗里的想锅里的念头。
办法二：求新求变。这要看你想干什么，你能干什么，你关键是你会干成什么。仔细权衡一下自己的目标梦想，能力水平，资源禀赋，性格特点，兴趣偏好，还要看一看自己最坏能承担什么后果。我有一个朋友破釜沉舟地走出体制，他说他会拉二胡，混得最不济时找个大城市，选个地铁过道拉二胡也能养家糊口，如果啥都无所畏惧，也许真能闯出一番新天地！
县级部门公务员，单位中层，35岁，升职机会极小，怎么办？
平台决定高度！！我今年34了，正科已经六年了，单位是个正处级单位，我都不敢想那么多了，退休能搞个四调已经谢天谢地了。
县级部门公务员，单位中层，35岁，升职机会极小，怎么办？
在当今形势下，有个稳定的工作知足吧
县级部门公务员，单位中层，35岁，升职机会极小，怎么办？
跳出现有单位去别的单位发展，或者就这样继续着，难不成你还会辞职吗？
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