体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

谢邀！

题主这个问题，不能简单说是“坚持干下去”还是“回原单位”，需要具体问题具体分析。总体来说，回原单位是下下策，是灰溜溜，是万不得已。如果换作是我，肯定不会选择回原单位。

——被上级单位借调，有的是为了调进去；有的是为了提拔；有的是为了改变工作和生活条件（比如，从乡镇借调到县机关等）。

——“没有准备调入的迹象”也要分几种情况：一是当初借调你的领导是否还在？二是上级单位跟原单位是什么关系？三是无法调入是什么原因？四是除了回原单位外，还有没有其它选择？

第一，如果当初借调你的领导还在、借调是为了改变生活和工作条件、上级单位跟原单位是直接隶属关系。具备以上三个条件，就不应该选择回原单位。原因很容易理解，不详细说了。

第二，处理好智商和情商的关系

三年半之前能被上级单位借调，多数靠的是智商，也就是自身的素质和工作能力。很大的可能是：当时上级单位缺人干活，正好你适合，于是你就被借调了。

三年半的时间里，没有调进去，也没有提拔，可能存在没有编制等客观原因。但是，绝对不能排除个人努力不够的原因，也就是——情商不够。很多时候，情商比智商更重要。你自己的事自己都不着急，指望别人替你着急，现实吗？！

第三，选择不是只有两个

坚持干下去，或者回原单位，选择不是只有这两个。关键看你个人如何选择、如何努力。

体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

被借调到上级单位3年半，没有准备调入的迹象，要不要坚持？我想，你要从几个方面分析：

我们单位是参公单位，有一个职工已经借调到上级部门去工作4年了，他们那里也缺编，但是就是调他不了。为什么？因为他们是公务员单位，而这个职工是参公编，不能调进去啊！他们那里肯定是缺人，不缺人怎么借调？

他在那里，干活累死累活，因为那个单位是一个权力部门，他希望能调进去，这样做人也风光。但是，就是不见动静，去找他们的领导，他们的领导也很为难，又不能跟他说实情，怕他溜了，没有人工作。

每到年底，他看着人家享受各种福利，就是没有自己的份，真是难受啊！今年，他坚决回来，即使他们给他画再大的饼，他也不愿意了。

明智。

2005年，我借调到县委组织部电教办工作一年多时间，负责党建网站开发建设。虽然明知道自己不可能调进组织部，但是我还是非常乐意。为什么？因为我喜欢电脑，他们那里有钱，你喜欢什么电脑就买什么电脑，不差钱！我喜欢编程，工作正好对口！他们送我去参加各种各样的培训，提升了我不少的水平。

2008年，我借调到宣传部思想解放办公室，我也非常喜欢。明知道那是一个临时机构，人员都是临时抽调的，但是我还是去了，因为我喜欢写作，喜欢摄影，我正好是负责宣传工作的，正对我胃口。为了提升我的写作水平和摄影水平，他们也多次送我去学习，学到很多东西，提升了我的写作能力和摄影能力。

所以，对自己有提升的借调，还是可以去的。

2009年，我借调到科学发展观学习教育办公室。这个办公室也是一个临时机构，但是它是由县委直接领导、组织部具体负责的，我是这个临时机构的具体负责人，有很多机会接触大领导。我在这里，拓展了我的人脉，展示了我的才华，这也为我后来从政打下基础。

在科学发展观办公室，我精心准备每次的汇报工作，把我的细致、沉稳、创新意识发挥到极致，得到领导的首肯。不久之后，我就从政了。

人在职场，人脉是很重要的。

所以，题主，不要简单看是否能调进上级部门，而是要综合地看待，看自己的能力得到提升没有？看是否有学习提升的机会？看是否接触都更多的人脉、是否能拓展自己的有脉网络？

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

我有一段曾经借调的经历，这段经历有苦楚也有幸福。

我刚在市局上班一年，试用期转正时，我已从业务小白变成科室的业务大拿，后来副局长找我说省厅想让我过去借调，编制学历都合适有机会可以通过选拔或调动留在省厅，当时也没有对象，这样的机会肯定欣然前往。

省厅业务确实繁重，到了省厅就基本撑起了一个业务口的所有工作，借调任劳任怨、不争不抢，处长们和科级对我们的评价都非常高。正好处里也有编制，大家平时把解决编制话挂在嘴边。

遴选处里遴选了一个人，知道情况后，我努力学习了很长时间，但等职务表出来发现要求三年工作经验，当时我工作经历2年半，心全凉了。大家都安慰并不是要限制我，厅里其他岗位也一样有这条件，以后有的是机会。

后来遴选的女孩上班，感觉对我有一种优越感，也可能是我太敏感。我们一起负责工作，因为我比较熟悉，我教她干活，反而指挥我工作。

后来我自己反思我是继续留在省厅等机会，还是返回市局，因为当时市局有一批科级濒临退休，我的机会还不小。去找了处长，处长的意思是希望留在省厅，有机会一定调动。但一个年龄大比较好的同事告诉我：“看你眼前能抓到手了，虚无缥缈的都是空谈”。

也许是这句话给了启示，我决定回市局，省厅领导又留了我三个月，看我心意已决，送我回到原单位。借调2年左右我回到市局，工作一段时间，领导和同事们对我评价是，在省厅借调让我工作能力、思路、见解和为人处世都得到了质的提升；和省局各处室都很熟悉，在市局工作得很顺利。两年后我提拔为了市局副科长，一年后又去另一个科室主持工作，并在一年后转正，成为了市局的科长。

现在看来，我离开的几年借调省厅的处室都没有遴选，反而通过公务员招录了一个应届毕业生，如果在继续留在省厅借能够调动的概率很小。现在想想即使我借调时省厅遴选，我也符合报名条件，我又能考上吗？。

记得当时和我在省厅一起借调的一个女孩，现在快7年了她还在省厅借调，最主要原因是她对象在省城，她追求的只是在省城上班和对象团聚就行。

对于借调，每个人追求的可能不一样。正常来说大家借调的目的一般有二，一是希望调动到借调的单位，二是熟悉人员、学习业务，为以后积累资源。如果没有了调动的可能，我建议借调时间不宜过长。一年、两年左右就可以了，这样既熟悉了人员、学习了业务，又不耽误在原单位提拔。如果长时间借调没有调动过去，回到原单位只能从头开始，反而有可能成为有工作经验的“新人”。

体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

我们处15年成立的，先后借调了近20个人，只有我一个人留了下来，其他十几个人主要有三种命运，也可以说是三种发展方向吧，供正在借调的朋友参考。

这类人主要特点就是工作经验丰富，工作能力比较强，但是由于年龄偏大不符合调动条件。由于我们单位特殊，工作强度大，经常加班加点，需要年轻人进来加班，所以一般只调动30岁以下的年轻人，还没结婚更好，可以随时叫回办公室加班。所以很多年龄偏大但是能力又很强的人被挡在了门外。

但是领导又特别爱才惜才，每次他们借调期满回去的时候都会以下基层调研、开会等各种理由亲自送回去。一方面，是体现领导关心。另一方面，是传递信号这个人不错，值得好好培养，下面的领导自然就懂了。这类人一般回去没多久就能得到提拔重用。其中有三个人是属于这种情况，一个提拔到乡镇到副镇长，一个在原来的县直单位直接提拔进了领导班子，还有一个是转任重要岗位。

与第一类人不同，这类人的主要特点是工作能力强，年纪轻，肯学肯干，但是本单位暂时没有启动遴选计划或者由于身份限制（不是行政编制）等因素，无法调入本单位，但是他本人又很想往上调。于是，在领导的关心下就推荐调动到其他单位。

我们这里推荐出去的有两个，一个由于年龄偏大无法调进本单位，于是推荐去了其他省直单位。另外一个是由于自己是事业身份，不能调入省直机关，在征求他本人意见以后推荐去了省管国有企业，收入瞬间翻倍。

与上面两类人又有不同，这类人非常清楚自己想要什么，也有自己的事业规划。借调上来的目的也是非常明确，无非就是结识上级领导，广交各级朋友（省市两级），摸清楚机关工作的内容和方式，回去以后能够更好利用上层资源帮助自己成长进步。

借调到我们处室的有两个人属于这种类型，他们都毕业于同一所国内顶尖高校，一个人本科毕业，一个是研究生毕业。两个人都是借调期满主动申请回去，回去以后充分利用各种资源，积极向上对接工作，得到领导赏识以后加强自身大学校友网络的优势，迅速得到提拔重用。

当然也会有工作不努力，回去以后默默无闻逐渐失去联系的人，这里就不一一赘述了。

我列举这三种类型的借调人员发展方向，主要是供大家参考，完全可以对号入座，看看自己属于哪种情况，然后再作打算。

比如题主遇到的情况，不能一概而论，还要多方分析，三年半了都没有调入的迹象，是这三年多来单位一个人都没调，还是其他人都调动了，只有题主和少数几个人没调。

如果是一个都没调，说明这个单位至少在人事方面是死气沉沉，就算进去了，提拔晋升的机会也是非常渺茫。要么找领导帮你推荐书其他单位，要么赶紧申请回原单位，从长计议。

如果大部分人都调动了，只有少数人没调，那就要多从自己身上找原因。是条件不符合，还是领导不满意或者是有一定工作能力，但是和领导比较疏远。

如果综合分析下来再待下去也没什么意思那就赶紧早做打算。如果只是黎明前的黑暗还请耐心等待日出东方之时。[作揖]

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体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

亲身经历，借调期间，工作在上级单位，身份在下级单位，二头升职晋级都无望，3年半不调入，一个字：回。

体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

事不过三。你已被借调三年半，何去何从，需要审时度势，果断决策了。

比如，借调你去是打杂，还是挑大梁？身边同事是高手如云，还是碌碌之辈？从事的工作是你的专业所长或个人强项，还是替人拾遗补缺，做嫁衣裳？等等。还有一点要务必打探清楚，这个单位或部门的编制是已超员、已满员还是尚有空缺？

如果你是挑大梁，那就坚持干下去，否则回原单位，宁为鸡头，不为牛股。如果你的才干情商鹤立鸡群，那就坚持干下去，否则回原单位，独树一帜，不与俗同。如果你能学以致用，发挥所长，那就坚持干下去，否则回原单位，激流勇退，才低则位卑。但是，假如这个单位或部门的编制已超员或满员，自己要考虑人际关系上的亲疏，是否有可能＂前赴后继＂；假如这个单位或部门还有剩余编制可以进人，却迟迟不给你办理正式调动手续，就说明人家心中根本就没有你，此时你应采取不得罪人的方式全身而退，因为你是体制内的，所在又是你的上级单位。

被上级借调那么久，最想的是往高处升迁一下，最怕的是鸟尽弓藏。三年半了，既然没有准备调入的迹象，也有可能是自身的原因，比如你用处不大，让你回原单位又对不起你也未可知。