同事之间吵得面红耳赤，过了一段时间又会像没发生事情一样，我做不到。职场是这样的吗？

某单位副职领导，性子急，脸子酸，对谁有意见、遇到不对他脾气的事，习惯直来直去，张嘴就说，说来劲了就拍桌子瞪眼，吵得面红耳赤。为此，得罪了很多人，时不时就有人背后下黑手，给他写匿名举报信。

对写信的人，这位副职领导心里有怀疑对象，但是因为没有证据，拿对方没有办法。

有一天，中午喝了酒，下午回到办公室跟几个同事闲扯。其中就有怀疑给他写匿名信的同事。扯着扯着就吵了起来，不仅面红耳赤，而且还互相动了手。

结果，副职领导被免职，对方行政记过。

“吵得面红耳赤，过了一段时间又会像没发生事情一样”。并不是说双方和解了，没有矛盾了，而是冷静下来以后，把矛盾埋在了心底，相互留了面子。这就是——斗而不破和相互妥协与平衡。从古至今，职场上就是这样。

职场不是江湖。江湖上讲究快意恩仇，随性而为。职场上，同事之间、包括下属和领导之间有矛盾和仇怨，大都会采用私底下的手段争斗。表面看上去还是你好、我好，大家好，一团和气。

你做不到，说明你还年轻，城府还不够深，还做不到喜怒不形于色。

同事之间吵得面红耳赤，过了一段时间又会像没发生事情一样，我做不到。职场是这样的吗？

同事之间难免有矛盾，但都是为了工作，没有必要吵的面红耳赤，相互沟通相互理解一下问题就解决了，真的为了工作大吵大闹那是不成熟的傻瓜。

即使因工作吵了架，也不要为此耿耿于怀，因为大家在一起工作，抬头不见低头见，过一段就过去了，能做到像没发生事情一样，说明你有肚量，为你点赞。

同事相处和亲朋相处一样，你敬重我我敬重你，你让我一尺我让你一丈，能做到这样就不会发生矛盾，起码不会发生大矛盾。同事处好了，和亲朋关系一样，你帮我我帮你，你想着我我想着你，这样多好。但同事关系也不要走的过于亲密，更不能拿工作做交易，保持一个朋友的尺度就够了，处朋友和做事情一个道理，把握一个“度”字很关键。

同事之间吵得面红耳赤，过了一段时间又会像没发生事情一样，我做不到。职场是这样的吗？

在日常的工作中，同志，同事之间对某一个问题有不同的见解和不同的认识！往往可能发生各自，争论，抬杠！人要有大肚量，宰相肚里乘舟船！小事情。有些小事情不要斤斤计较，放在心里！斤斤计较的人难成大气候耶！有些人意见不同，通过事后的效果，自由分晓！看问题要一分为二！不要让唯心主义观点看问题！

同事之间吵得面红耳赤，过了一段时间又会像没发生事情一样，我做不到。职场是这样的吗？

可能因为只是混迹于底层，个人身边没有那么多勾心斗角，碰到的争吵情况，原因全都是为了工作中在某个问题解决方案上的分歧。别说是过了一段时间没事，大部分都在第二天就没事了。

同事之间吵得面红耳赤，过了一段时间又会像没发生事情一样，我做不到。职场是这样的吗？

首先强调，我的话只针对一般因人品和工作引发的争执，不针对深仇大恨！！

进正题，不是“像没事发生一样”，而是“表现得像没事发生一样”。这不一样的，没有人能做到当没事发生，除非你是完全没受到委屈的那一方。

从两点来为什么必须这样的原因吧。

1、对工作不利。因为是同事，这就注定了你们以后一定会有工作来往，不可避免的，除非你有办法让你俩以后老死不相往来，绝大多数人都是没有办法的，要是不装一下以后直接没法工作了。所以你就是再讨厌他都不能表现得太明显，如果因为你导致工作完不成，你觉得老板会办了你还是办了他？

2、对个人名声和发展不利。大家都是成年人了，成熟了，不是小孩子了，吵归吵，事情还是要办的，工作也是要完成的，职场，是工作的地方，你是来做事赚钱的，搞清楚你的位置，没有人有义务在意你的个人感受，大家都只需要你做事，来这里闹情绪甚至让情绪影响到工作是很不成熟的表现，没有任何一个老板会喜欢这样的人。一旦传出去，你就臭名昭著了。在现在这个人情社会里，名声很重要。别等你失去了，才知道珍惜，已经来不及了。

另外：不是不在意了，也不是忘记了，而是懒得计较、懒得报复了。我们都是普通人，每天努力工作，认真生活，已经够累的了，没必要在小人身上浪费精力，这个世界什么样的人都有，有些人的那种人品，他不陷害你都算你赚到了。指望老板主持公道？别幼稚了，没有人会给你主持公道，所有的苦，你要么自己咽下去，要么找家人、闺蜜说一下。当成谈资，说完了继续好好过每一天，别指望谁会来和你说对不起。

这就是职场，完。