你认为在机关单位，是能力重要，还是人脉重要？

能力是内在因素，人脉是外在条件。

无论是在机关，还是在生意场，亦或是混社会，二者都重要，区别仅仅是不同阶段，二者的重要性各不相同而已。

具体说到机关单位，个人觉得：

——科级以下（包括科级），能力相对更重要一些。

科级和科级以下干部，尤其是乡镇干部，每天面对的都是具体的、实实在在的工作，接触的人也是形形色色，三教九流，如果没有“两把刷子”，是干不好工作的。

有一句流行语：“能当市长、局长，未必能当好乡长、村长”，形象地概括出了这个道理。

比如，接待和处理信访问题，处理防疫、安全生产等重大突发问题，都直接考验一个干部的能力。

——科级以上，人脉相对更重要一些。而且，越往上人脉越重要。

科级以上，即副县处级以上，干部，也就是“板凳”和“帽子”越来越少，工作也越来越宏观。领导干部的工作，也由以前的主要抓事，转变到了主要抓班子、带队伍。

这个时候，没有强大的背景和人脉支撑，仕途上想要行稳致远是很难的。

你认为在机关单位，是能力重要，还是人脉重要？

按常理讲，在机关单位，办文办会办事水平是岗位立足之本。俗话讲，是金子总会发光的，人才不会永远被埋没。关系是泥饭碗，是会碎的。金钱是铁饭碗，是会锈的。能力是金饭碗，是成色不变的。

在现实生活中，应该说能力是第一位的。但是不可避免地会出现一些，用人失察，用人失公，用人不当，用人不适的现象。一些人通过一些暗箱操作，坐上了不合适的位置上，得到了暂时的权力和欲望的满足。对有能力的人来说，可能有失公允，是一种致命打击。但是对上位者来说，也不见得是好事情，因德不配位，或才不配位，人在位上坐，心里也煎熬，与其坐如针芒，何必自讨苦吃。在充满烟火气的世俗环境中，依靠拉关系、走后门，送礼金，庸俗社交，建立起来的人脉关系，可以风光一时，但不会一直得逞。

相信，常保平常心，练好基本功，干好份内事，用实力说话，用业绩证明，坐看云卷云落，总有柳暗花明，有能力的人总有展露才华的一天。

你认为在机关单位，是能力重要，还是人脉重要？

昨天有个人问我：“身体重要，还是心脏重要？”

我愣了一下，不知该如何回答。

他笑了：“还精英培训讲师呢！这个问题都不能回答。”

各位条友，你们能回答吗？！

身体是由心脏、大脑、大小肠等组成的。身体和心脏比，能说哪个重要吗？！

如果身体重要，那没有心脏，身体还行吗？如果心脏重要，没有身体，身体之不存，心脏将焉附？！

回到题主这个问题，能力包括专业技术能力、沟通协调能力、语言表达能力、思维创新能力、人际交往能力等等，能力至少有上百种。而人脉呢？人脉其实就是人际交往的能力，它本身就是一种能力！

为什么把能力和人脉对立起来，在两者之间二选一呢？！它们之间的关系是从属关系、包含和被包含关系的啊！

如果一个人没有能力，你想想看，他能有人脉吗？！

什么是人脉？人脉就是人与人之间沟通交流的渠道。这条沟渠，就是“人脉”。

人与人之间，就好像存在着一条沟渠，在沟渠里流通的，是彼此的需要。你没有能力拥有对方需要的东西，比如，金钱、权力、情感等，这条沟渠还能畅通吗？还有用吗？这条沟渠有存在的价值吗？

你没有任何能力，你的人脉存在吗？！

我年轻的时候，会写，能写，写作是我的能力。那时候，这个单位想要有去，那个单位想调我去；这个单位叫我帮写材料，那个单位也叫我帮写材料。能写材料，就是我的工作能力。

我年轻的时候，人脉极为广泛，朋友众多，喝酒、吹牛一套一套的，酒友一大群。因为交际广泛，办事从来不含糊，只要说一声，就有人帮我办。这是我的人脉，也就是我的交际能力。

现在，我年纪大了，头脑不灵活了，眼也花了，酒也不能喝了，朋友也没有了。我现在还有能力吗？没有了。我现在还有人脉吗？没有了！

所以，能力包括人脉，两者是包含和被包含的关系。两者之间，不存在谁重要谁不重要的问题。

我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

你认为在机关单位，是能力重要，还是人脉重要？

人脉也是一种能力，并不冲突呀。

但是如果一定要二元化，我的观点是人脉重要。在机关单位，尤其是总部机关单位，仅仅埋头做事是不行的。人情世故占了很大一部分的因素，如果你是一个人脉资源的连接者，你会非常吃香。只是埋头做事，那在领导眼里，你就是个做事的。你会惊奇地发现，常规的、繁杂的事情会像一座山一样向你压来。或许你会得到类似“优秀工作者”之类的荣誉称号，但那些晋升之类的好事，却始终与你无缘。

这也是许多踏踏实实埋头干活的老实人，越干越闷，越干越没盼头，越干越寒心的原因之一。

你认为在机关单位，是能力重要，还是人脉重要？

能力是发展人脉的基础，很显然，如果只有人脉没有能力，那么这个人脉就发挥不了应有的作用，迟早会萎缩和消失。

你认为在机关单位，是能力重要，还是人脉重要？

人脉关系重要，首先机关招录都是公开招录，都是有一定标准，能够上岸都是有复合一定条件，在这这一点，大家都是差不多。其次岗位都是有一定职责和工作流程。标准化之下，好比流水线，细节上能有多少差别。