如果单位领导找你谈话，让你退出年底评先进的候选，你会怎么做？

首先，弄明白为什么？也就是为什么要我退出评先进的候选。

其次，有两个选择：要么，相信领导不会亏待自己，不提任何条件；要么，委婉问清楚什么条件？也就是我退出评先进候选能得到什么。张嘴三分利，不要白不要。而且，如果我一点条件不提，领导反倒会认为我有意见。

最后，表态同意领导的意见。

2019年单位开展职级晋升，一级主任科员职数只有一个，符合条件的有老王和老张两人。如果测评推荐，老王百分百排在前面。老张还有一年退休，这次评不上以后就没有机会了。

领导找老王谈话，希望他主动退出来。老王二话没说就同意了。然后领导找单位职工谈话，明确表达组织意见——推荐老张。

结果，老张被推荐上来了，一级主任科员给了老张。老张涨了工资，高高兴兴退休，对领导和同事再三感谢。

2020年，老王也晋升一级主任科员，领导给他争取，到老家所在地的村担任“第一书记”，每天补助100元……。

单位领导找你谈话，让你退出评先进的选拔：

首先，说明你符合评先进的条件，而且胜出的几率很大。否则领导根本不会找你谈。

其次，先不论原因，领导找你谈就是尊重你，认可你，给你面子，不想把事情闹僵。既然如此，你更没有必要选择跟领导对着干。

再次，有舍才有得。领导找你谈肯定有原因。你同意了，等于是帮领导解决了矛盾和问题，领导欠了你一个人情。

职场中，让别人，特别是领导欠你一个人情是不容易的。

如果单位领导找你谈话，让你退出年底评先进的候选，你会怎么做？

这种现象，只能发生在央企与国有企业里。

如果单位领导找你谈话，让你退出年底评先进的候选，你会怎么做？

年底，我们单位有评先进和评优秀两种评选。评先进就是评先进工作者，一般只有党员才参与评先进，只是精神鼓励，没有任何实质性的物质奖励。评优是评选优秀工作者，只要工作的人都可以参加，有物质奖励，评上的可以得到800元的奖金。如果是连续三年评为优秀，还可以记三等功，奖金1500元。

去年是换届之年，我们单位有几个年轻人都很有可能被提拔，领导也是有先见之明，希望在提拔之前，我们能把先进评给年轻人，让他们增加提拔的砝码，能有上升的空间。这种评优评先，都是投票制，而不是考核制。我当时在单位里人气很旺，如果票选制，我肯定评上先进。

领导为了年轻人能有上升的机会，来找我谈话，希望我自动退出评先，评优因为有利益在里面，他也不好意思叫我让出来啊！

当时我笑笑，很大度地就答应了他，而且表示，连优秀我也不参加了，让给年轻人，增加他们提拔晋升的筹码。毕竟，赠人玫瑰之手，留久尤有余香。我也曾经是领导大力培养的结果。

领导又对我说，他不好意思在大会上这么说，以免人家说他偏心，不公平。问我如何是好。

我说：“好办，在评先评优会上，你设一个自由发言的时间，然后我就有了发言的机会。到时，我会以非领导的身份跟大家说，我不参加评先评优了，把机会留给年轻人，我们这些老同志，先进和优秀对我们来说已经意义不大了。我这么一说，加上领导及时跟进，表扬我的高风亮节，单位里的其他老同志肯定也会纷纷表态，把机会留给年轻人，这不是达到目的了吗？！”

领导大为高兴：“犁兄所言极是！”

所以，面对名誉和利益，我们的老同志，一定要记住：

1. 事业后续有人，必须培养接班人。
2. 先进和优秀，最好留给年轻人。我们老同志，工资有高了，也是船到码头车到站了，这些荣誉上的东西，它是鼓励的性质多，奖励的成分少，比如评先进，连奖金都没有。
3. 我们老同志，要培养后来人，这样我们的事业才不会断层。

我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

如果单位领导找你谈话，让你退出年底评先进的候选，你会怎么做？

这种事一般是不会有的！因为谁是，谁不是先进领导心中早有一杆秤！领导看的是你的执行力，而非是和你论谁是谁非！领导找你谈话让你退出先进候选？想啥那！你自作多情可以但想的太多就大可不必！即使真找你谈话你也应“大度”一点坚决谦让[流泪]自己说了不算的事何不送个顺水人情那[捂脸]

如果单位领导找你谈话，让你退出年底评先进的候选，你会怎么做？

遇到这种情况我会具体分析一下，关键要看自己在领导心目中的占位。假如我已经连续三年都是优秀了，那么这问题不用领导找，我自己就会主动退出，因为先进总不能一个人占着，它必定是调动员工积极性的一种措施，有好事也得为大家着想。其次，往往领导亲自找你谈此问题，一个是领导有什么需求，或者是为了用一个先进来解决一个什么问题，遇到这种情况，你就应该识时务者为俊杰，放弃先进指标，为领导着想，不要过度的去计较一个先进的指标。这样会给领导一个很好的印象，他也会在今后的工作中给你一定的补偿。还有一种情况是，他会给你一个重任，目前还没必要和你说出来，那么这个先进就没必要给你了。不管是哪种情况，既然领导谈了这个问题了。那么你就应该痛快的顺手推舟，作一个懂情理的人。即使你不答应，那么领导定了的事，也照样会按计划执行，何不做一个好人。这样领导会高看一眼，没准下次会给你一个更好的惊喜！

如果单位领导找你谈话，让你退出年底评先进的候选，你会怎么做？

碰到过这样的事，只是过程更委婉点。如果对自己的成绩有充分自信且不是名额有限，那当然要据理力争，当仁不让，没必要当穿着小鞋的小媳妇。如果领导有为难，说出想法并值得理解，那就大度点，主动退出也没啥，吃小亏是福，领导方便了，自己今后也方便，机会也还会再来，我主动退出之后的连续三年都得了优。所以，有时候退一步海阔天空，掌握主动比一时得失更值得拥有。