单位正职有可能调任其他单位做正职，想带着现在单位的副职一块过去，副职本人不太愿意，怎么委婉暗示？
谢邀！
如果真心不想去，或者不太愿意去，委婉的暗示方式——不表态。在诚心诚意表示感谢的基础上，既不说同意去，也不说不同意去，只说自己需要考虑，需要跟家人商量。正常情况，这事就可以不了了之了。
多说几句。
单位正职调任其它单位做正职，有三种情况：
A、正常的干部轮岗交流；
B、重用；
C、临危受命。
单位正职调任其它单位做正职，想带现单位副职，有三种可能：
a、工作需要，即要去的单位出了问题，而且是大问题，需要这位领导过去稳定并尽快打开局面。带现单位副职过去是这位领导提出的条件，也是组织和上级领导默许的条件。
b、个人需要，这位领导很强势，喜欢搞小圈子和裙带关系，现单位副职是这位领导的嫡系，直白点说是一个跟班。
c、讨价还价，以退为进，即这位领导内心不想去，带副职只是他跟组织和上级领导推脱的一个借口。
归纳一下：
A、b、c尤其是b、c，坚决不能去——不能永远当家奴，而且很可能是断头路。
B、C、a特别是B+a，可以选择去——既是对自己的一次锻炼，更是一次机遇。选择不去，有点临阵退缩的意思，耽误下一步发展。
单位正职有可能调任其他单位做正职，想带着现在单位的副职一块过去，副职本人不太愿意，怎么委婉暗示？
一个单位的一把手调整岗位换到另外一个单位主政，为了打开局面，经常会从他待过的单位或其它地方调一些得力干将过去，安插到一些核心岗位替他分忧解难。这在过去是很常见的事，也是领导惯用的手段。现在随着干部调整交流的规范，很多地方已经明确单位或地方主官调整不允许带秘书或随从，类似的事情已经不常见，不过在局部范围内或多或少仍存在。
类似情况，领导一般都是带一些中低层人员，比如说中层的科长或一般科员，很少有带副职过去的，原因有两点：一是不好带，副职都是领导班子成员，按照干部管理权限一般都属于组织部管理的干部，不是一个正职随便想带就能带走的，如若要带，这个一把手必须和组织部及上级有关领导沟通，达成统一的意见和默契才能做到，这需要的能量和背景可见一斑；二是不便带，一个正职调整了，再带走一个副职，很容易给人以搞小圈子小团体的口实，在当下的大环境，于人于己都不利。好用的人不一定都要攥在自己手里，聪明的领导最懂开枝散叶，把自己的人安排在不同的单位，这既是对干部的保护，也是为自己的将来考虑。所以如果一个领导够精明，一般不会随便从原单位带人到新的单位。
如题主所述，小公没猜错的话，你应该就是那个副职。一把手到另外一个单位当主官，要调你走，也说明了两个问题：一是领导的上层关系够硬，能够左右人事大局；二是领导对你非常欣赏，希望你继续辅助他成为他的左右手。领导对你有提携、知遇之恩，碰上这样的领导，还有什么好想的？
小公的意见是：答应他！一来表忠心，说明领导没看错你，二来也是看形势，领导想调你过去，肯定还需要做工作，如果能成，说明他的能量比较大，这样的领导前途错不了，你跟着他也吃亏不了，反之你忠心表了没调成，就不是你的问题了。这样领导不但要买你的帐，还因此欠你一个情，日后对自己也有好处。
单位正职有可能调任其他单位做正职，想带着现在单位的副职一块过去，副职本人不太愿意，怎么委婉暗示？
跟着信任自己的领导不是更好吗，其实除了工作环境外，能遇到个欣赏自己的领导也是很重要的。
我原来工作的县里有个领导，他最初在乡镇上工作，当时有个领导很赏识他，领导担任乡党委书记的时候，提拔他担任乡武装部长，领导由乡镇党委书记转任县政法委常务副书记后，又把他带到政法委担任办公室主任，后来又给他提了政法委副书记、主任科员，可以说领导去哪里就把他带到哪里。领导提任县领导后，又把他调整到畜牧局任局长，之后领导虽然到了外县和市里任职，但他的升迁之路一直没停，又先后历任县政法委常务副书记、人大办主任、发改局局长，上次换届又选任县政协副主席。
可以说，他的升迁就是领导的升迁，领导去哪里就把他带到哪里，领导职务提拔了，也不会对他坐视不管。所以说，工作上除了业务能力以外，还有很重要的一点就是要跟对人。跟着欣赏自己的领导干活，不说别的，至少和领导的思路一致，工作干起来没有那么累，自己的一些想法也有助于实现。
当然了，跟着领导有时也有可能阻碍自己发展，毕竟领导用惯了身边的人以后就对你有了一种依赖，一旦你有了自己的想法或者其他提拔途径以外，领导的依赖反而有可能成为阻止你进步的理由。
我现在一个领导，就是因为当时的领导对他太信任，走到哪里就把他带到哪里，领导后来都成了正厅级了，他还是副处级，直到领导退休才给他明确了一个调研员，这就是因为那个领导太过于依赖他。当时有好几次机会可以去别的单位提拔，但领导就是不同意，总觉得去别的单位没意思，不如跟着他，但问题是跟着他并不一定就提拔快。
所以说，一般情况下肯定是跟着领导好，那就看你这个领导的具体情况了。单位正职有可能调任其他单位做正职，想带着现在单位的副职一块过去，副职本人不太愿意，怎么委婉暗示？
针对题主的这个问题，其实副职还真应该好好考虑考虑自己的选择。有些事情一旦错过，就不会再有机会。建议你还是接受正职领导的邀请，可能对你的发展更加有利。
从题主的描述，可以看出你是深得正职领导的信任与依赖，对你的个人能力得到了很好的肯定。
从另一个方面也可以看出你的正职领导，个人的能量与背景是足够之强大。通常来说，能够从一个单位调到另一个单位去，而且还能够带上副职一同走，那不是一般人所能做到的事情。尤其是一些事业单位或者是公务员，很多时候都是要经过组织部来决定和任命，如果没有非常强硬的背景关系，要想随便带走一个单位的副职，那是一件不可能的事情。
单就这一点来说，你的正职领导还是值得你追随。一旦某一个时刻，你的正职领导得到进一步的提拔任用，那么你也很可能被其提拔。
当然如果题主有自己的人脉资源与背景关系，但也可以考虑，委婉拒绝正职领导带你走的要求。
或者是你的年龄过了被进一步提拔任用的阶段，已经看到了个人发展的“天花板”，无论自己多么努力，都已经没有任何意义，那你也可以拒绝正职领导的要求。
或者题主为了照顾自己的家庭和家人，而不愿意随着正职离开自己的家，也是可以考虑拒绝正职领导的要求。如果正职领导也可以把你的家人，随你一同带走，那题主完全可以接受正职领导要求。
这就要看题主的个人价值取向、人生追求以及自己的具体情况来最终确定怎么选择。如果提出已经决定不想再追随正职领导，那么题主可以采用以下三方式来表达自己的思想。
1、可以用陪伴自己的小孩，照顾自己的家庭，来委婉拒绝。我们都知道人活着不能只是为了工作，我们还应该有自己的家人和家庭生活。
如果我们一心只是为了自己的工作，而忽略对家人和家庭的照顾，最终可能会让我们自己后悔不已。
我不知道题主是否曾看过《小欢喜》，季区长为了自己的家人和家庭，最终主动申请失去区长职务，退居二线专心照顾自己生病的老婆和即将参加高考的儿子。
其中有一句让人非常感动的话：年轻的时候，为了追求自己的理想，而放弃了对自己的家人和家庭的照顾，现在想尽力来弥补自己曾经的过失。
我想没有哪一个人愿意再走季区长的这种老路，最好是能够工作与家庭两不误。但是鱼和熊掌不能兼得，舍鱼而取熊掌也，自己的家人和家庭，就是“熊掌”。
只要题主能够像你的正职领导讲清楚自己的这种想法，自然他也会理解你的一番良苦用心，也可能对你肃然起敬，认为你是一个很有担当值得可信的下属。
2、可以用自己的年龄已大，自己的精力不足，无法再继续为其效力来婉拒。其实只要题主这样一说出来，你的领导自然也会明白你的真实意思。
个人的年龄已经太大，没有上升与发展的机会，自己已经不再想继续玩命的工作，只想平平淡淡的度过自己最后的职场生涯。
这种情况在现实生活中是非常之多的。很多人都已看到个人职场发展的天花板，他们都已放慢了自己前进的步伐，只求平平安安的着陆退休。
这很多时候是国家干部年轻化的发展趋势与要求，也是很多副职领导为什么显得缺乏激情的根源。
面对这种情况，你的正职领导也会显得无能为力，自然也会对你的选择表示理解。
3、可以用照顾自己年迈多病的父母，希望自己能够多多尽孝。人生自古，忠孝两难全。很多时候在面对选择，我们只有根据自己的内心需求来扪心自问。
“孝道”是中华民族几千年来的优良传统与美德，面对辛苦养育和培养了我们的年迈父母，尽尽我们的孝心，是我们应尽的责任与义务。
在我们的人生词典之中，“孝道”永远是一个无法回避的话题。尤其是对于基层工作中的你我普通人来说，孝敬自己的父母可能占据着非常重要的地位。
“子欲养而亲不待”，这是我们人生最大的悲痛与永远无法弥补的缺憾，珍惜我们与父母拥有的时间。
幸福快乐的过好每一天，可能就是我们人生最大的幸福。
总之在拒绝你的领导要求时，尽可能找一些让人能够接受的理由，这样才能让你的委婉拒绝更加的合情合理，不至于让对方误解。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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表面看是天大的升职加薪的职业机会，实则暗藏“刀光剑影”！有人会认为，天大的升职加薪机遇降临了，竟然还不太愿意，不得不说这位副职还不够睿智，没看清楚摆在前面的大好局面！
借你来往认为，这种不愿意完全在于副职还完全没搞清楚去另一个单位担任副职的利弊，和这种正职个人意愿性的诉求打乱了该副职的职业规划，才产生了不愿意情绪。同时，官场个人主义的配调具有很大的职业风险，必须谨慎应对！一、你们单位正职调任其他单位正职一定是职位升级和升官了，且新单位职级、权位更大。很明显，从题主描述的情况可以看得出来，你们单位的正职调任一定是升官了。比在原单位职位更高、权力更大，属于官位升迁。那么，你作为你们单位副职，调过去能不能职位地位、权威比以前更大，更有职业发展前途就不一定了！
如果正职只是认可你的工作能力，且认为和你搭档的话自己的工作更加好开展、更加工作得心应手，也更加容易在新单位做出政绩，但是对你的职业规划和你自己对新单位是否喜欢并没有考虑在内的话，那值不值得去就必须仔细思量。
因为这种情况下，你们的正职是存有私心的，为了一己私欲。况且，按照现如今的职位调配、调升都有着严格的委培和升任规则，不容许以领导的个人喜欢或者以权谋私的个人主义搞小山头、搞团体主义，这是为官场所不予的。
同时，这也是你调任过去的职业风险所在。一旦出现什么风吹草动，就会影响你的前途，到时候或许会后悔！
二、不论正职权力多大，可以左右副职领导的任命和升迁，万不可随意为之。不论正职是多么信任你、看重你，一定是有该正职私心在里面。这一点，还请你务必意识到！
同时，如果调任过去，一直在该正职手底下任职却不会注重你的职业升迁的话，也得好好考量一下是否接受才好。但是，如果该正职想要调你过去，表明了在新单位的工作重点，和比原单位更加能实现你的人生价值且职业前途光明的话，完全可以答应过去。
更为重要的一点是，原单位正职调走后，你有没有被扶正的可能。如果有新的领导空降，那么就非常不利于你自己，也表明了你的单位没有扶正你的意愿，对你的升职加薪有待考量！
经供参考，希望有所启发。
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这种事情得两厢情愿，人往高处走，水往低处流。你做为正职，把副职想带到新单位去，这得看这个新单位对这位副职有什么更多的好处。如果没有好处，谁愿意去呢？这位正职能力也是一般，要不然你怎么不推荐这位副职上位呢？不能老打自己的小算盘，换位思考一下，怎么样？
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