58岁还有两年退休，患了脑梗，单位通知办理离职，我该怎么办？
你已经患病，失去了正常工作能力，而且无法恢复，单位让你离职治病修养，这难道不是很正常的事吗？！感觉你是舍不得原来的领导位置和奖金。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
对照上面关于离职的解释，加上你所在的单位是热力公司，单位让你离职应该是第一种情况，也就是：离职回家修养，不终止劳动法律关系。离职期间，开基本工资，正常缴纳各项保险，直到退休。
让你离职修养，是单位对你的照顾。可能是考虑到了你已经59岁这个因素。如果你不是59岁，应该让你办理病退。
58岁还有两年退休，患了脑梗，单位通知办理离职，我该怎么办？
退休5年内不能辞退，否则双倍赔偿。
58岁还有两年退休，患了脑梗，单位通知办理离职，我该怎么办？
这种事情太多了， 我在天津已经金融公司任职，签了五年合同，我在公司业绩全国第一，2017年1月2号突发疾病十天后北京301医院确诊胰腺癌早期，在北京住院36天回山东的当天公司找我让我签署自愿辞职申请书，我签了，辞职之后我找了几个人带走了公司77%的客户，去年这家公司破产了，破产后老板把我告了，现在法庭还没有判决呢
58岁还有两年退休，患了脑梗，单位通知办理离职，我该怎么办？
劳动法有规定，企业不得无故辞退身体犯病的职工，只能安排适合身体状况轻松一点的岗位。当然，如果，企业能够按照劳动法规定的补偿给予补助的话，职工离职养身体也未尝不可。因为到了五十九，还差一年的养老金缴纳，拿离职补偿交完一年，到六十岁就可以领退休金了。
58岁还有两年退休，患了脑梗，单位通知办理离职，我该怎么办？
这是好事啊，快退休了拿赔偿
58岁还有两年退休，患了脑梗，单位通知办理离职，我该怎么办？
单位这属于辞退你，应该按照劳动法给你N+1的劳动补偿，你如果工作10年，要补发给你11个月的工资，而且你可以申请领取失业金，按照你交的年限应该可以领24个月，领失业金期间，养老保险可以自己交，医疗保险国家给你交。一定不要去办辞职手续，要让单位给你按照辞退办理。单位不同意就去走劳动仲裁
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