被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？

挂职，又分上挂和下挂。是选拔优秀年轻干部到上级或者下级单位担任职务锻炼，一般时间都是两年。还有的是选派到新疆、西藏挂职，也叫援疆、援藏，时间也是两年。

选派出去的人，人事隶属关系不变，还是原单位的人。有的党团组织关系临时迁到挂职单位，参加挂职单位的组织活动。

因为选拔出去挂职的干部都是原单位的优秀年轻干部，也是后备干部，所以绝大部分都会得到提拔，区别只是时间早晚和有没有位置而已。

以上说的是正常的挂职。还有不正常的挂职。就是以挂职的名义，把单位里某些人安排出去。这种方式也叫“挂起来”、边缘化。

某些人，指的是刺儿头、非嫡系、人缘不好，等等。反正就是原单位不待见的人。不正常挂职就没有期限规定了，全看领导高兴还是不高兴。

被不正常挂职的人，即使能回到原单位，不仅得不到提拔，好岗位也不会有了，等于彻底被边缘化，还赶不上不回来。

“被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批”，你这属于什么挂职，不用我解释了吧。

被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？

挂职也叫挂职锻炼，分上挂和下挂，上挂就是被选派到上一级机关任职，下挂就是到下一级机关任职，比如县城的到市里就是上挂，到乡镇就是下挂。挂职期间，人事关系还在原单位，但组织关系需要转到现单位。

一般而言，能被安排挂职的都属于单位的骨干力量，因为挂职是有条件的，并不是说所有人都能被安排去挂职，态度要好，工作能力要强，学历要高，年龄要轻等等，符合这些条件才可以。

而挂职和提拔是两码事，并不是说安排你挂职了，就一定会提拔你，尤其是上挂，提拔的可能性更低了，因为去上级单位锻炼，是大家都愿意去的，能让你去就不错了，提拔就别想了。而让你下乡锻炼，好多时候是单位的一种无奈之举，比如当扶贫工作队长，大家都不愿意去，所以领导选派的时候只好先答应一些好处，比如优先提拔，这也是很有吸引力的条件，有了这个条件就有人去了，但并不是说你去了就肯定会提拔你。因为提拔一名干部，涉及的因素很多，比如中间换领导了，你与之前的领导也只是口头协定，新来的领导会不会管以前的事，还是另说，所以不要指望挂职就能提拔。

但是，因为人事关系在原单位，你挂职结束，是理所应当回来原单位的，原单位也没有理由不接纳你，相反，原单位还更愿意让你回来，因为不论什么单位，干活的人都是紧缺的，多一个人干活不好吗？所以原单位不批准你回来，排除其他挂职需要遵守的一些规定，是没有任何理由的，你可以据理力争，可以到组织部详细咨询情况。

单位有个同事，就是去年被上挂市里单位半年，挂职期间正好遇到领导调整，等到挂职结束，一把手换了，但挂职到期照样回来了，领导还生怕人家不回来。

被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？

岂有此理！遇到这种事情很无奈，很无语！如果上面没有明确说法或组织另有安排，基本上可以说你是人为“被套路了”，或干脆说你可能就是被“调包”挤掉了！

关于挂职锻炼工作的人事安排，从中组部到地方各级组织怎么可能没有明文规定？网上搜索一下即可知晓大概。如果当地组织部门没有细化办法，但让你下去挂职时至少应该通过组织谈话明确，怎么会没有下文哦，搞笑吗？

显然这种“冷处理”是一种非组织行为，不排除胆大妄为的“狸猫换太子”的私心作怪，这是组织人事制度所不容许的。无论如何要相信组织的路线方针和主流价值，有些地方手握实权的人，在落实干部人事政策存在“看人办事，看菜下饭”的变通折衷现象，凭亲疏站队、蝇营狗苟决定人事取舍。

作为一名党员只有理直气壮地据理力争，不能让不正之风大行其道，不让某些个人如意算盘打得“叭叭”响。建议你可以逐级向上反映，以求得到公道说法。不能让体制内个别人的素质问题变成明目张胆的一种政治要挟。这也是对组织负责对自己负责的表现。

如果你认栽了，那么只能说明你太善良了！一味地迁就屈从等于是当个丧失原则“烂好人”，“吃哑巴亏”不仅于事无补，也对党的事业和政治生态也是有害无益。

被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？

90年代左右，开始实施挂职锻炼，每年双向交流一批干部，一般以处级干部为主。省直的下派到县级，任职副县长或常委，县级的到省直单位，只有副处级职位，但没有具体岗位，配合实职副处级工作。后来又扩大到横向交流，把县级干部挂职到发达地区任职。挂职锻炼一般为两年期限，在原单位保留编制与岗位。这种制度有一弊端，会引起“高官下凡”，在省直没有发展余地，到地方担任实职，两年后利用即往人脉，留在地方任职，挤压了基层干部的晋升空间。2010年前后，把挂职锻炼改为直接派遣，从各部委选拔中青年干部到基层任职，各省选拔厅局级干部，到中直机关直接任职。后来实施“蹲苗计划”，选派中青年干部，到基层直接担任实职，在原单位不再保留岗位和编制。

被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？

一般情况下，挂职的同志已经是或相当于后备干部，回原单位后是会提拨使用的。当时安排挂职，领导是想让你锻炼后再提拨，还是想把你踢出去？其间你表现如何，任务完成了没有？回原单位不批的理由是什么？

五年，在人生的工作时间里，至少占了八分之一，也可能是黄金时期。如果年龄和精力允许，再拼一下，出点成绩，也许有进步机会。如果已心灰意冷，那么执意打道回府就完了，领导是挡不住的，你必竟是单位的人。

被安排挂职5年，没提拔，申请回原单位不批，挂职有明文规定吗？

确实是有去边远地区挂职锻炼两年，回来后被分配到下属单位，原单位是公务员，下属单位是事业单位，感觉这样对待去边远地区挂职锻炼的人很不公平，别人去挂职锻炼回来都会提拔升职加薪，可是就因为他在原单位不被领导重视，敢于和领导理论，所以落井下石，欺负人，感觉这样的领导就该换位思考一下，让领导去边远地区挂职锻炼回来降职分配到下属单位，做完领导不能欺人太甚，会有报应的。