公司里的小车司机抱怨说自己的工资还没有车间一个女工挣得多，你是领导会怎么回答？

都什么社会了，司机早已不是特殊的工作，现在随便拉一个人都会开车。而车间工人就不一样了，不是谁都能吃车间的苦。

车间女工干的活没有技术含量，也有会出一些苦力。你让车间的女工去开小车估计也不是问题，不要感觉自己开是司机就比车间工人高人一等，就要比她们挣的钱多心里才平衡。

假如他来找我落落工资的事，我就会告诉他;

小车司机的工资都不高，工资也不是我一个人订的，你可以去外面打听一下其他公司小车司机的工资，他们给的工资都不高，这就是市场行情。我也很理解你，但是工种就这样，我也没办法，假如你的工资比车间工人高，哪天车间的工人知道了，都想干司机我车间的活谁干。

不要小看车间的女工人，她们虽然干着也是很普通的工作，但是她们付出的汗水你看到了吗？有时会加班，咱公司上班是多劳多得，不要感觉她们是女人就要比你的工资低。工作不一样，付出不一样，工资就不能相提并论了。

你开小车工作还是比较轻松的，每天就那几趟活，其余时间还能歇着。当初让你去车间当班长，你不愿意，现在你选择了安逸就不要羡慕别人的工资高。你如果想挣钱，我随时可以把你安排在车间，保证你比车间女员工挣得高。

其实开车也能挣到高工资，就看你怎么想了。靠你现在C1的驾照只能开小车，你是挣不到高工资的，要想挣钱就把自己的驾驶证往上升，升成B2就能开大车挣更多的钱。

以上给你说的三点你可以考虑一下，有什么想法你也可以说，我能帮到的尽量帮，当然我也希望你越来越好。

公司里的小车司机抱怨说自己的工资还没有车间一个女工挣得多，你是领导会怎么回答？

司机这种工作在八九十年代那叫技术，能给领导开小车是很风光的。因为那个年代缺司机，所以司机还是香饽饽。

可到了二十一世纪的今天，司机遍地都是。特别是C证以下的，男女老少几乎都有证。家家都有车，现在的职工都开着车上班。做全职小车司机工作的活少的可怜，你能被老板招聘去做全职小车司机。你很幸运，工作轻松又干净。挣的少点，身子舒坦了。

像开公交车的司机，拿着A3驾照。从早上五点到晚上八点，一天工作十几小时。才拿四千多的工资，难道说他（她）们不辛苦吗？你说开公交车的工作和你开小车的工作，谁舒坦？。

拿A2驾照的司机，开半挂一月拿一万多的工资。不但是辛苦活，还要有过硬的驾驶技术。每天脑袋别在裤腰带上，做着高风险的工作。吃不好、睡眠不足。吃饭不定时，有很多时候一两个月见不到家人。

拿A1证的司机，开着长途客车。驾驶技术娴熟，还要觉悟高。心理素质过硬，保证行车安全。几十口子人的生命都在你的手中，你的责任重大。拿着万元的工资，在同行业中也算高的。

还有就是小货车司机，虽然叫司机。干着装卸工的工作，又脏又累。拿着四五千元的工资，干着三个人的活。从早上忙到晚上，为了生活。为了家庭，为了生存。都在努力的工作着。你说以上都是同行的工作，谁最清闲。谁最舒适，如果你想挣的多。就的考A2驾驶证，一个月拿万元工资不是梦。

公司里的小车司机抱怨说自己的工资还没有车间一个女工挣得多，你是领导会怎么回答？

这种事情曾经遇到过，司机姓黄，当时是这样处理的。

我：小黄师傅，听过你最近对工资有点小意见？

小黄：马总，是的，你看给你开车还没有车间女工工资高，说出来多没面子。

我：仅仅是面子的事还是有其他想法？

小黄：马总，你看，刚处了个女朋友，开销也增加了。

我：还有其他想法吗？

小黄：没有了，马总，我也只是说说，抱怨几句，保证以后还是继续好好给你开车，绝对不抱怨了。

我：小黄师傅，你能提出这样的问题，我很喜欢，表明你想多挣钱，有上进心。公司希望员工有上进心，员工有上进心，公司才能有更好地发展。

小黄：马总说的是。

我：小黄师傅，你给我开车也有一段时间了，你的能力和态度我还是看在眼里的。这样好不好，你想挣多少钱，你给我直说，没事，说多少都行，我的脾气你知道的，我也不会生你的气，也不会批评你。

小黄：马总，就这都行，就这都行，保证以后好好开车，绝对不在抱怨了。

我：小黄师傅，我是真诚地想知道你想赚多少钱，你说出来，看看我能不能满足你？

小黄：马总，那我就直说了。

我：对，直接说，没事。

小黄：马总，你看车间女工都比我高600块钱，你看，咱给你开车，咋滴也不能比她们低吧？我感觉比她们低，我没面子，马总你也没面子。

我：是的，你想的很周到，还顾及到我的面子。这样吧，给你加1000块钱工资，怎么样？

小黄：马总，这，别拿我开涮了。

我：不是开玩笑，是这样，这1000块钱不是白白给你增加的，我有几个要求，达到这个要求，有这1000块钱，达不到要求，没有。

小黄：马总，您说。

我：你现在是仅仅给我开车，平时有很多空闲时间，这样，今后在你空闲的时候帮助管理部做公司的日常检查工作，这个能做吧？

小黄：能做。

我：另外，外事老张年龄也大了，出去跑也不太方便了，老张一部分外事工作有你来做，这个能做吧？（每次老张出去办事还要排专车司机）。

小黄：能做，能做。

我：还有，管理部日常办公用品的采购，当然也不是每天都采购，一周一次几乎就行了，这个工作交给你，卖东西不会，买东西应该能做吧？

小黄：能做，能做。

我：好的，如果你对这些没有意见，我让人事部出一份关于你的工作绩效方案，下个月就这样执行如何？

小黄：好的，马总，谢谢，谢谢。

我：别先说谢我，这1000块钱不是平白无故加上去的，能不能拿到看你本事。

小黄：知道，马总，知道。

我：最后给你说一句，如果你认为车间女工工资比你高你心理不舒服，我可以安排你到车间工作，同工同酬，跟她们一样，你看怎么样？

小黄：马总，又开我玩笑。

我：好了，滚吧。

注意：这样的事，司机提出了一定有他的想法和道理，不要一概否认。敢提工资的事，一般说明还是有上进心的。针对工资，原则无非是多干多得，少干少得，不干不得。看似我给小黄加了1000块钱，实际我节省一个人，我还是省了几千。

公司里的小车司机抱怨说自己的工资还没有车间一个女工挣得多，你是领导会怎么回答？

公司对小车司机的要求不仅要会开车，还要人品好，话不多，开车稳当，每天上下班时间也不是很固定，有时休息天还要加班加点。尽管有这些要求，但是要选聘一个小车司机，也不是很困难。如果小车司机提出挣钱少，我会给他提出两点意见：一是你可以直接去车间一线工作，这样可以多挣点钱，我马上批准；二是你除了给领导开车，上班空闲时，可以再给你加一点工作量，就是为办公室做一些后勤保障方面的工作，公司每个月给你再增加一点工资，至于给你加多少，我会和人事经理商量的。以上二个选项，你回去和家人好好商量一下，明天给我答复。

公司里的小车司机抱怨说自己的工资还没有车间一个女工挣得多，你是领导会怎么回答？

我之前在上海一家上市国企任职，公司给我安排的司机小张一月大致5000多元，他总是抱怨工资很低，还好公司给他们购买5险1金，然而公司车间的女工人，每月还有7、8000的收入，小张经常在我面前提及这些，但听完我说的话后，司机小张就闭口不言了。

司机和女工的工作职责还是大不相同，女工每月拿7、8000，是要经常加班的，可公司领导的司机，工作要轻松、简单得多。

以司机小张的工作为例：

我没有应酬和出差，基本不需要他开车，上下班我自己开车，出差到机场、车站接送我一下，若在上海有应酬时，需要他开车送一下，再有就是公司有大型的接待任务，他需要听从统一安排，这种事情一年也遇不到几回。

上班时间他不需要坐班，没有开车任务时时间很自由，若参加应酬，还可以收到一份礼品。

虽然工资低，开车的确没有太多技术含量，特别是汽车进入家庭后，会开车只是每一个人的一项基本技能。

车间工人，劳动强度和时间上都远比司机这份工作强，因此，司机和女工这两份职业并没有可比性。

图清闲选择司机，但得接受司机工资不高的事实。要知道，工资的高低是和你的不可替代性程度有关，你在单位越不可替代，你的工资就会越高，否则，你只能拿一般的工资。

司机小张听完我的话，从此再也不在我面前抱怨这个问题。

公司里的小车司机抱怨说自己的工资还没有车间一个女工挣得多，你是领导会怎么回答？

坊间流传最广的一句话就是：在公司可以得罪领导，绝不可以得罪司机。

第一、司机空闲时间多，接触面广。毕竟人无完人，一旦得罪司机，你的负面消息就会漫天飞舞，你的缺点就会无限放大。

当然公司的一把手除外，因为得罪一把手就会走人，或者被发配到偏远地区干司机，毕竟眼不见心不烦。

反之，如果不时给司机一些小恩小惠，司机就会到处宣扬你的长处，你的优点。就当是花钱做广告了。

第二、既然不能得罪这些人，当公司的小车司机抱怨的时候，肯定不能直接的告诉他，多劳多得，车间人辛苦，你觉得车间赚得多你也可以去车间之类的。可以委婉的附和，说司机多么辛苦等等，然后再说他的待遇低等等，但是你决定不了他的工资，努力加油干活，公司领导会善心大发给他加工资的。反正说好话又不犯法。

第三、如果你能决定这个小车司机的工资，就不能像第二条那么回答了。你给他具体事情具体分析，直接的告诉他每个人都想“活少钱多离家近，位高权重责任轻”，一个人的收入是和岗位、付出、责任成正比的，如果想改变收入，就先改变自己。

最后，讲一个小故事，有个公司的司机特别八卦，领导开始不知道。结果带着这个司机出去了一圈，好家伙，这司机回来后逢人便讲，领导见过那些人，在什么饭店吃的饭，吃的什么菜，喝的什么酒。