给领导提涨工资被拒，准备离职领导主动给涨工资，我还能留下吗？

员工给领导提涨工资这事就像一张窗户纸，你捅破了要么涨工资，要么就走人。

我之前在一家私人的小食品厂上班，每月只能休息一天，天天上班连找对象的时间都没有，当时应聘说好的800元左右的工资，可是一直领到手500元。干了半年还是不见领导提涨工资的事，我们的领导也是这里的老板，特别会精打细算，提涨工资就如同喝他的xue 。

我和办公室的小刘商量，给领导谈谈工资的事，小刘劝我不要说，因为她来了两年了，之前也提过这事，都被小气的老板给搪塞回来了。以后她再也没提过这事，她只等着有好的工作准备跳槽。

我想等机会，不说出自己的想法，领导永远不知道我怎么想的。终于有一天，趁老板高兴，我提起了涨工资和休假的事。领导就说：“你先回去吧，最近几个月的效益不是很好，再加上新增添了两辆货车，公司的资金有点困难。只要你好好的干，我不会亏待你的。”

我又回到了工作岗位，一干又是半年，厂里的生意变好，领导没实现他的承诺，我打算给另求高就。

我请了两天假，在超市找了一份工作，半天班，每月七八百的工作。我回到厂就给领导提出了辞职，这让他有点措手不及，他想挽留我，我没有同意。

刚走出门，车间主任就把我喊住了，他帮领导给我带几句话：同意给你涨工资，同意你每月休息三天。这些条件是我之前提出的，我给领导半年的时间他都没有同意，怎么突然就想通了呢？这些对我来说不重要了，我去心已决。

就这样我重新还了一份工作，还了工作环境，结交了很多朋友。

给领导提涨工资被拒，准备离职领导主动给涨工资，我还能留下吗？

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这个问题我也遇到过这样的情况：我在2015年在一家快递公司送快递，去时和快递公司老板说的试用期四天按送每件五元钱，等试用期满就按送每件七元。试用期满后，快递公司老板看到我挺能干的，能把每天的任务完成的很好。就把留下来，就是一个正式的快递员了，送每件七元，我就留下来干起来。可是到了月底发工资时，工资不对，我就自己把每天送的快递记在本子上算了算怎么也不对，我就问快递财务，可是财务说对的，我说每件按七元不对，快递财务说不是按七元是按五元，我说老板说试用期满后就是按每件七元，财务说不是。我就去找快递公司老板说去，不是试用期满后就送快递每件七元吗？怎么我问财务说送每件五元，老板说这个问题忘记汇报财务了，等下月给我补上，我就听老板这样说的我就等下月看看。可是又过了月底发工资时我的工资还是按五元一件算的，我就又去找老板说这个事情，老板还是说忘记汇报财务了，还说等下月一起给我按每件七元。我就说现在必须给我补上，不给我补上我就辞职了。

我刚刚走出办公室大门，老板就喊我现在就给我把我的送快递按七元补上，我就站住回返老板办公室，我就说现在给我补上，老板说现在给我补上。最后老板就把我所送快递的都按每件按七元。我就回来了，第二天我就写了辞职报告放在老板办公司了我就离职了。

第二天老板给我打电话说，怎么离职了，我就给老板说了一句话，老板要说话算话，不要这样做。老板主动给我涨工资，我也不留下来。

我就又找到一家合适的快递公司，老板给我签订合同，都是按照合同来执行，我就坚持干了八年。

给领导提涨工资被拒，准备离职领导主动给涨工资，也不要留下来的。

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给领导提涨工资被拒，准备离职领导主动给涨工资，我还能留下吗？

你的目的已经达到了，还想怎么样呢？起码在这个公司，你还值这个价，换个地方不一定。要么你俩撕破脸了，要不你有更好的去处，否则看不到离开的理由。

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这个问题问的很现实，也很常见！对于我们打工仔来说！工资是第一位！太低，肯定是会找领导谈的！但前提是你要有足够强大的能力！能够把自己的工作做好！做到独一无二，做到你休息的时候，别人干不了！只有是这样，你才能有提要求的资格！我们热爱工作的同时，也得保障我们自己的的生活！对于打工仔来说，挣钱的同时，还得干的愉快！不然！我们宁可，换工作！

给领导提涨工资被拒，准备离职领导主动给涨工资，我还能留下吗？

领导已经让步了，皆大欢喜留下何妨。

给领导提涨工资被拒，准备离职领导主动给涨工资，我还能留下吗？

留下呀。

你们领导可能只是想讨价还价一下，比如说你开一个5000块钱的价，他觉得5000块钱太贵了付不起，于是他跟你说3500吧，，你说3500不行，至少得4500，他想4000行不，结果你直接说4000那我就走了，于是他说那就4500吧。

其实所谓的雇佣关系就是一种买卖关系，你卖你的时间和你的劳动力，他来买时间和劳动力，然后让你做尽可能多的事情来缓解他花钱的焦虑感。

在这种情况下，大家都是以市场价格为标准，比如说你的工作，市场价格三千块钱，那么你本人的从业经历和各种类似的经历，比如学历之类的，会让你的市场价格往上浮动1000~500块钱。当然如果你有一些其他的技能他也需要的话，那么会往上加价更多。

举个例子，你既会设计又会财务方面的知识，那么他可能就会给你的价比市场价要高出好些，因为他希望，你既做设计又做财务方面的事情，你不用慌，你虽然应聘的是设计的岗位，但是他会慢慢的把财务方面的工作加到你身上的。

但是如果你是一个应届毕业生，没有什么经验的话，他就会以你应届毕业生，没经验，到我公司来需要我培训，这种理由给你降价。

所以所有的价格都是以市场价格为基准然后来升降的。

楼主你留不留下来，你就要估量一下市场价格和你的价格，以及他给你提的价格是不是符合你的心理预期，如果符合的话就留下。这种时候不要以感情为基础来做事情，而是要以真正的市场价格为基础来做事情。