大家如何看待准点下班的员工？
我就是一个准时下班的员工，我对时间观念比较强，我能保持准时下班，也能尊守上班时间。工作时间长了，每天在路上的时间都差不多，我会按点出门。根据公司的安排调整自己的时间，尽量让自己早点到公司。
我不喜欢掐着点来公司，同样也不喜欢加班，我的岗位比较普通，几乎不用加班，所以我都会在临下班前十分钟前把工作收好尾，把卫生收拾好，然后按点下班心里就会舒服很多，也不怕领导责怪。
偶尔加次班我心里会不舒服，感觉自己的时间被占用了，心里很急，就想快点干完回家。也许我个人的原因，我做事不愿意拖拉，就想把工作都在正常上班时间干完，这样就不用加班了。
在领导眼里，他们可能不喜欢准点下班的员工，有时碰到领导他会开玩笑的说：“你真好，每天能按点下班。”我就故意傻笑一下，他说他的我还是正常下班。
准时下班的员工就给人一种时间观念比较强，不愿意加班，对工作不卖力。
有的员工为了表现就愿意天天加班，让领导看到，给领导留下好印象。身边的很多同事都不愿意加班，他们干了一天活很累，收尾完工作已经离下班过了十几分钟了，都会慌慌着回家。这样也算正常下班吧!
个人感觉准时下班是好事，说明自己手头工作做完了。
大家如何看待准点下班的员工？
准点上班和准点下班是一个概念，它是衡量一个人的标尺。假如这个人平时经常迟到，办事情总爱拖拖拉拉的，你说就是再加班半小时，那有多少成就。你热爱工作吗?那就不要浪费时间，因为时间就是金钱，时间是人们的生命。
准时上班，准时下班，让青春充满活力！让健康的身体得到延续！
大家如何看待准点下班的员工？
我在入职这家公司之前，非常“头铁”地问过HR一个问题：
“这公司需要加班吗？”
HR估计也给我问懵了，顿了会笑笑回答：“应该不要吧，我看你们领导平常也不怎么加班啊，最长时间她也没加班超过一小时吧。”
等我入职后，才知道了HR小姐姐这话是多么的真诚，公司5:30下班，29分的时候，同事们的包都收拾好了，桌面也整理地干干净净，30分呼啦啦一票人跑到楼梯口等电梯，场面要多热闹有多热闹。
不过我们领导确实也不错，只要你活认认真真的干完了，准点下班就下班呗，干坐在这里干嘛，能下蛋啊？
以前也遇到过傻逼领导，开周会的时候破口大骂：“你们一个个的准点下班、排队打卡，谁规定的？这个月每个人绩效扣200！”
那时候公司都是90后，扣归扣，后面仍然一票人准点下班，给傻逼领导气的脸发青。
其实想想也是，谁愿意天天拿着四五千的工资，干着上万块钱的活？
我们来这里不就是图个朝九晚五的快活么？
要是能有你那个工资，大家肯定能做到24小时随时待命啊，关键是你愿意么？
或许，正如半佛仙人所言：
“很多老板犯的毛病是觉得要榨干员工，所以要给一个值2万的人，五千的钱，让他干四万的工作。还天天要人感恩，就这待遇，别说感恩，没找你报仇就差不多了。”
“当你用低工资买员工的时候，员工会觉得你不配，但当你用高工资来买员工的时候，员工会觉得他不配。”
“一切花里胡哨的本质就是舍不得给钱。”
说白了，现在的90后、00后，真没几个天天在琢磨着准时下班老板会不会介意的，实在不行你开了我呗，你敢不？
不给钱，谈个屁的加班。
大家如何看待准点下班的员工？
准点下班才正常，一个正常的人有时候会被一群非正常人视为异类，劣币驱逐良币！
偶尔加班纯属正常，而且避免不了，经常加班加点就不正常了，不外乎就二个原因，公司的原因和个人原因。
全公司的人都经常加班加点，这是公司的原因，表面原因是人员配备不合理，计划不科学，深层次的因素在于最大限度地榨取劳动者的剩余价值。
某几个人经常加班，一部分是管理者的原因，比如分工不合理，内部沟通不到位，工作性质特殊；大多数情况则是工作效率低下，不会安排时间造成的。加班加点一旦形成风气，企业会淡化成本意识，整体效率降低，进而损害劳动者健康，破坏职场风气，百害而无一利。
回到正题，准点下班的人时间观念比较强，工作效率高，在正常的企业里是大多数人应该做到的，在加班文化浓烈的企业里就会被视为异类，出现劣币驱逐良币的现象。一个人越有能力，越应该把自己置于恰当的位置，以最大限度地发挥潜能，创造价值！
大家如何看待准点下班的员工？
使准点下班成为主流，我辈还需努力啊。能准点下班的都是幸福的，感谢自己遇到一个好公司，感谢自己遇到一个好领导，不然自己是不可能准点下班的。
在加班文化盛行的今天，准点下班成奢侈品现在能准点下班的公司真的是凤毛麟角，拿着同样的工资，享受着同样的福利待遇，别人能准点下班，而自己每天都要加班，真的是叫人羡慕嫉妒恨啊。
现在流行说加班是一种奋斗和拼搏，说这样话的人一定是不差钱的人，还是站着说话不腰疼的人，一个企业高管拿着高出别人很多倍的工资，大言不惭的说加班是为了锻炼自己，我就是这么锻炼出来，所以我今天做到了高管，人生才是成功的。
可是，我们想说的是，那么多熬夜加班的人，能熬出你这么个怪物的又有几个人，所以我们选择准点下班。
准点下班在自己可能会受到一定的处罚最近我也在收集有关加班的新闻事件，有些推崇加班文化的公司，如果员工准点下班了，领导是要进行处罚的。
有的被领导扣除了20%绩效工资，有的被领导口头警告，有的甚至遭到公司的辞退，各种奇葩的处罚都有。
由于前车之鉴，员工就不敢准点下班了，甚至有些时候领导不下班，员工就不能下班，多晚都得陪着，哪怕自己玩游戏追剧都可以，就是不让你早走。
而公司还对外宣称加班都是员工自愿的，公司不会强制性的要求员工加班了，说这样的话未免有些瓜田李下了吧，要点脸行不？
还有一种奇葩呢加班现象是被迫的原来公司都是准点下班，大家都习以为常了，可是公司招聘新人了，新人为了表现自己的每天都加班很晚，而且还发朋友圈和工作群，进行大肆宣传。
其他同事都感觉不好意思，于是都开始加班，哪怕那些能准时下班的员工也被裹挟了，只能在公司耗时间。
加班文化盛行世界500强公司中国应该要占半壁江山才对，可是现实又一次给我们开了玩笑。既然公司要求员工加班，说明公司业务很多，先这样干下去，没多少年公司就可以成为行业内标杆企业了，在奋斗几年完全可以在世界500强占的一席之地，可是有哪个公司做成了，几乎没有。
反观知名外企，他们从来不推崇加班文化，可是他们的公司依然可以成为500强，各位企业老板们你们想过这个问题吗？看来企业的好坏不是加班多少决定的。
总之，我们是都希望准点下班，可是我们从来都不反对这样的加班，公司有紧急重要的事情或项目，不用领导交待我们都会自愿加班赶进度的，可是我们坚决抵制那些为了加班而加班。
大家如何看待准点下班的员工？
500
我们公司基本上都是准点下班的，就我本人来说，也大概有连续十年都是准点下班。
我觉得这个主要是看公司的企业文化。如果所在的公司有所谓的“延时”下班文化，那么偶尔有个别员工准点下班就显得非常“另类”了。而相对的，如果所在的公司不提倡加班、延时工作，那么大家都是准点下班，也就没什么好说的了。
碰巧，我连续就职的两家公司都是不提倡延时工作的。每到下班时间，所有人都排队出门，紧接着各种交通工具涌上马路各自回家，再过几分钟，各楼层门禁开启，大门锁死。这个时候，如果还有人留在办公室，再想出来也难了，得电话联系公司保全部门来开门才行。
需要备注说明一下，我们公司可不是那种安全部门、单位，只是一家外资企业，职场文化如此而已。在这种企业文化中，强调的是正常工作时间的工作效率须有保证，不能因为工作做不完而加班，也不允许因为要加班而加班。
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