公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？

补偿还要申请？这个是公司应该给的，何来申请？别把自己当成下等人。就算是非法辞退，公司不给，也赖不着你来申请。

公司辞退员工，分合法辞退，还有非法辞退

程序上，很简单，公司发起辞退原因，有些公司会有书面手续，有些公司可能和员工谈，然后让员工主动辞职，但是，在员工主动辞职之前，会和员工协商好赔偿事项。

所以，在这样的情况下，无论员工是如何离职的，都不需要申请补偿。相反，是公司要和员工谈，员工同不同意的问题。

这个呢，就是立马让你走，不解释，不说明，让公司的保安部直接请你出去。温柔一点的呢，会告诉你下，但是呢，很明显，辞退理由说不过去。所以是违法的。

因为是违法的，所以，公司是不会有意留下违法辞退的证明的，要么什么都不做，要么事前就想好了怎么做了。

这个时候，你向公司申请赔偿，这个感觉是在做梦，醒醒吧。

总之，遇到公司辞退员工这个事情，能协商的就协商，双赢，不能协商的，那就到劳动部门申诉，该怎么走法律程序就怎么走法律程序，就这么简单。别傻傻分不清，还写什么赔偿申请，那个和废纸没有什么不同

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？

你好，公司辞退员工，员工能否申请经济补偿是两说，而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我来给你详细的分析一下，你就能明白。

我为什么说员工面对被公司辞退的局面，能否申请经济补偿还是两说呢？主要是因为你在问这个问题的时候没有明确说明公司为什么辞退员工，这种情况下，要分两种情况讨论，一是公司合法辞退员工，二是公司违法辞退员工。辞退的合法性不同，补偿就天差地别。

如果是公司合法辞退员工，也就是说员工违反了公司的规章制度或合同约定，这种情况下公司依据内部规章制度辞退员工，且证据确凿，那么这种情况下的辞退，公司无需支付被辞退的员工任何补偿的。所以这种情况下的辞退，员工是无法向公司申请经济补偿的。

反之，如果是公司违法辞退员工，那么员工向公司写经济补偿申请还是亏的，因为这种情况下员工其实可以向公司主张双倍赔偿金，也就是比你说的经济补偿要多一倍的钱，现在清楚了吧。

通常情况下，员工被公司辞退，我都是认为员工没有什么错的，是公司在违法辞退员工，因为员工如果真的违反公司规定被辞退的，一般也不会想着问公司要经济补偿。所以我大概率地肯定题主所说的这个被辞退的员工也是无过错的。所以肯定可以问公司要赔偿，但不能这个要法，这是要不到的。

员工想要公司赔偿，是没有必要向公司写什么补偿申请的，而是应该直接去劳动部门申请劳动仲裁，把员工的赔偿主张都写在仲裁文书里面，这样才有法律效力。这是员工应该要明白的。

还有，任何被公司辞退的员工想要拿赔偿，那么最好要求公司出具辞退通知书或者解除劳动通知书，且里面的内容必须是公司原因辞退员工的。另外就是员工在被辞退的时候办理离职手续时，填写的离职原因一定要写被公司无故辞退之类的话，绝对不能写自己个人原因离职，否则即便被公司辞退了，员工任何赔偿都拿不到的。着两个情况是员工必须小心注意的。

总的来说，如果员工无故被公司辞退，那么员工首先就必须要求公司出具辞退通知书，办理离职手续的时候注意填写离职原因，然后直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。员工必须明白一点，有关公司赔偿的事，向公司写一个补偿申请是根本不起作用的，必须通过法律手段维护自己的合法权益。

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么、根据我的经验，如果是公司辞退员工，本人是不需要向公司写经济补偿申请的，而是直接和公司协商补偿事宜。下面和大家分享我的饿个人观点；

对于公司辞退员工，我们作为被辞退的员工，应该严格按照劳动合同法的相关规定来办理，作为被辞退的员工，接到公司辞退通知以后，要认真学习几遍劳动合同法的相关内容，重点从这几个方面和公司人力资源部门去进行谈判，如果没有专门的人力资源部门的，要和负责通知你的具体人或是分管工作的领导进行谈判。

对于辞退的程序，按照劳动合同法第三十九条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的区别主要是看是否是提前了三十天通知你公司要解除劳动合同，如果是提前了三十天还要看是书面通知还是口头通知，如果属于没有提前三十天书面通知，都是不合法的，对不合法的公司需要额外支付一个月的工资，这个额外支付一个的工资，是不包含在经济补偿金里的，当然如果公司是提前三十日书面通知的，就不存在额外支付一个月工资的问题。

对于公司要解除劳动合同，而劳动者也同意解除劳动合同的，或者是公司提前三十天书面通知你解除劳动合同以后，你没有作出同意或是不同意的答复，这也算是协商一致解除劳动合同，对于协商一致解除劳动合同的，是给予经济补偿金；如果劳动合同没有到期，你也没有违反公司的规章制度，或者是与公司签订了无固定期限的劳动合同，你要求继续履行劳动合同，而公司不同意你继续履行合同，或是人为地设置了比原劳动合同更为苛刻的条件，比如采取降薪降职，安排到异地工作之类，都属于设置致使劳动合同合同无法继续履行的条件，遇到这种情况，都是可以按照劳动合同法第八十七规定的违法解除劳动合同，是可以要求公司给予经济赔偿的，而经济赔偿的金额是经济补偿的二倍。

如果公司属于合法地解除劳动合同，这种合法包括使用的法律条款合法，解除劳动合同的程序合法，那公司就只能给予经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的标准是在公司工作一年发给一个月的标准工资，标准工资不是当地政府部门公布的职工最低工资标准，而是本人离职前12个月工资的平均工资；补偿年限只要本人的工资没有高于当地上年度职工月平均工资标准的三倍，就是工作一年发给一个月的标准工资，没有最高12年的限制，只有本人的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的人，才会有最高12年的限制。但是劳动合同法是从2008年1月才开始执行的，如果你是在2008年之前到公司工作的，那么2008年之前的工作年限就要按照原来的规定执行。

如果你把我列出的上述三项内容的精神吃透了，或者是完全搞清楚了其中的每一项内容，就要按照这三条的内容，逐步和公司进行谈判，而不是个人向公司写申请，自己写申请，自己有理就变成了了无理，而且申请公司可以批准，也可以不批准，最终都要走协商的路子。谈判时并不是漫天要价，而是要按照劳动合同法的精神来谈，对于不合法解除劳动合同的，就要按照经济赔偿金的标准来谈，对于合法解除劳动合同的，只能按照经济补偿金的标准来谈，如果能够达成补偿或是赔偿协议的，双方需要签订一个协议，按照协议结清经济补偿或是赔偿的经济款以后，解除劳动合同的工作才算结束。如果双方谈判时差异过大，就只能通过申请劳动仲裁来解决。

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？

职场水太深，一不小心就入坑，多学法律没亏吃，我回答以上的问题，公司依法辞退员工是可以的，但须依法支付应该给予的补偿或赔偿，否则就构成了违反劳动法规定。

如果是公司依法裁人，或者是劳动合同到期，（连续签订两次劳动合同除外），公司不再续签合同，或者是员工患病，医疗期满后仍不常正常工作，以上几种情况，公司应按员工实际工作年限，按每满一年支付一月的工资，六个月以上，不满一年的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资，这里所说的工资是员工全部工资收入，包括加班费，各种补贴工资，奖金等收入，绝非是基本工资。

如果是单位违反劳动法规，无故开除员工，那么单位应该支付员工的是赔偿金，也就是应得的经济补偿金的双倍，

如果是员工违反公司劳动规章制度，或者是给单位造成重大经济损失，公司依法解除劳动合同的，员工是不能要求赔偿的，但有个前提是公司规章制度须合法公示过的，否则公司依据这个规章制度开除员工，法律是不认可的。

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？

公司辞退员工是必须要做出赔偿的，如果公司没有意向给你经济补偿，那你可以向公司递交经济补偿申请。

公司辞退分为三种：

1、合同范围内的辞退。比如你违反了合同的相关规定，那么是你违反在先，公司是可以无偿辞退你的，不需要给你经济补偿，所以你也无法申请补偿。

还有就是公司因为倒闭或是合同范围内不可抗力原因，公司辞退员工，这样也是不需要额外补偿的。

2、合同范围外的辞退。即公司无故辞退，以不胜任工作、不同意调岗、或者其他不正当理由辞退，你可以申请经济补偿，书面说明公司的理由不合理，与合同约定违背，同时说明自己的工作缘由和不同意他理由的原因。注意收集证据和同事对你的评价，如果公司不给予你补偿，你可以向劳动仲裁申请维权。

3、不签合同的情况下被辞退。有些公司可能不给你签合同（当然这种情况现在越来越少），但公司辞退你了。你能做的就不是申请经济补偿了，因为你本身就没有保障。你可以收集你在这家公司工作的记录痕迹，向劳动仲裁申请合同保障。

不管是哪种辞退，首先都要你是不违反劳动相关规定的情况下才能进行申请经济补偿，否则你就不能申请，相反你可能需要赔偿公司的赔偿。

在你是不违规的情况下，经济补偿有补偿一个月工资的，比如上面第二点。但如果因为工伤这种伤及以后生活水平的，则根据实际情况进行计算补偿。

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？

首先，劳动合同期限未到，在你没有违法，没有违反规章制度，也没有任何过错的情况下，单位提前与你终止劳动合同的行为，属于违法行为，即：单位属于违法辞退。在单位违法辞退的情形下，你可以获得赔偿。

其次，你应该向公司写经济赔偿偿申请，而不是经济补偿申请。写赔偿申请应注意以下几点：

1、单位是违法辞退，应向你支付经济赔偿金；支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推，没有年限限制。法律依据为：《劳动合同法》第47条；《劳动合同法》第87条。

2、如果单位未安排你休年假，应按你日工资收入的300%向你支付年休假工资。

3、要求单位向你出具书面辞退书，并为你办理档案和社保转移员手续。因为在单位辞退的情况下，如果你暂时找不上工作，可以领取失业金。有的单位 不给员工办理社保减员，导致员工在找到新工作后，新单位无法缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第50条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上，以上三点就是你写申请书需要注意的地方。

希望能够帮助到你。