我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

我做个1年的中型企业（500人以上规模）的办公室主任这个岗位，负责人事，行政，法务，公关以及IT一共5个模块的工作，部门有10几个员工。或许我的经历可以给你参考。

我常年做人力资源工作，所以这块是我的长项，但是，每个公司的要求是不一样的，当时这家公司是做化学品制造的，我对这个行业是陌生的，所以，我花了很长的时间去了解这个行业的运营模式，头部企业的情况，公司的盈利模式，行业的特点等等，事实证明我对了，因为对行业了解了，我的人力资源工作做的比较出色。简单地说，就是最基本的，你可以和所有人员对上话，你了解业务，你的工作才能帮上业务，否则，一个简单的人员招聘，生产车间的计件如何进行，都可以让你在各级主管面前颜面扫地。

行政工作和IT工作，复杂又多。举例，工厂的5S管理，员工活动的组织，公司的工作流程线上推广，往往很多时候伴随着吵架。公司的食堂管理，用车管理，客户接待管理。现在想起来我都觉得发麻，好在，我有不错的行政团队在支撑日常工作的开展。

法务和公关是比较麻烦的工作。麻烦有两个方面，一个是基础建设的工作，一个是政府视察和接待的工作。公司面对环保局，质量监督局，食药监局，街道办事处，等等10多个政府部门，其中的基础性的工作就包括台账的建立，比如消防台账，环保台账，等等。时刻面临着检查，而且是突击检查，基本上一来就是至少半天的时间，从接待，到检查，到吃饭，到送别，带改进跟踪，到报送报表。

办公室主任这个岗位，是需要一定履历和经验的人才能hold住的，我和我的老板很熟悉，他说，我是他这么多个办公室主任里面最好的一个，为什么选择我呢，是因为，第一，我有人力资源工作的经验，并且，也有比如政府接待的经验，公司内外有很多需要平衡的事情，而这些事情是老板自己非常不擅长或者不愿意做的。第二，我在世界500强做过，管理能力和专业深度还不错，能够帮公司建立体系，因为工作不建立体系，那就是永远都在处理和解决棘手的问题。

所以，我认为，你该不该拒绝，可以参考几个因素

1、你的个人意愿想不想做，内心的想法很重要，不要去考虑待遇，就考虑你喜欢不喜欢。

2、工作强度，嗯，是的，加班是常有的事情，另外，你要平衡很多事情，也容易得罪很多人，如果你的能力强，你的工作会好开展很多。

3、你们单位这个岗位的实际情况是怎样的很重要，如果这个岗位就是一个形式的岗位，比如就是管管后勤，那就没有什么价值，那领导等于是看你现在这个状态，不好安排什么工作，才安排你这个闲职的话，你就要考虑一下了。

4、最后，还是要看下你自己的情况，能做什么，不能做什么，办公室主任，是不是你不得已必须选择的，否则，你可能下岗。

每个人在每个阶段，有上升，有下降，这个都很正常。看清事实，摆正心态，做好眼前的没见事情，就是给自己一个最好的交代，也是给家人一个最好的交代。

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

拒绝吧，年龄有点大了，这个工作很忙，体力上是个考验，并且上升也很难，还是把机会让给年轻人吧。除非你和领导关系好，有提拔的机会，否则不建议担任。

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

领导说想让你担任办公室主任？

语句中一字之差，“差之毫厘，失之千里”！

“让”与推荐是两个概念。

“让”是非组织原则概念；

“推荐”是有组织原则概念。

“让”就是领导有决定权，领导的决定权是谁给的？只有两种情况下，才会存在：

1、单位是私有制；

2、单位是公有制，这样单位的领导一人说的算。

那么，这个单位已经被工作作风不健康的人所掌控，形成“相对独立王国”。

其次，接受与拒绝做办公室主任，“一般情况下”，和年龄不发生根本关系。

主要是你胜任办公室主任岗位的工作能力。

办公室主任是：

竖向，承上启下；

横向，协调机制。

在大型国企，政府部门，办公室主任一职是快速升迁的阶梯。

在私企，是一个原地踏步的职位。

在职场上，男性，47岁，年龄还可以。

在大型国企、政府部门，职位有一定升迁空间；

在私企没有职位升迁空间。

主要看，你现在所就职的岗位。

如果是技术岗位，还是委婉拒绝为好；

在行政岗位或者只是办公室一个小员，接受办公室主任的岗位为好，因为工资会增加。

不过，如果工作作风比较耿直的人，还是委婉拒绝此岗位为好；

如果，是一个八面玲珑的人，可以接受此岗位。

一般办公室主任，是受大领导或者老板直接领导的。

你应该考虑，适不适应你们领导的工作作风。

你也应该了解你的领导，是不是朝三暮四，朝令夕改。

如果领导具有上述特点，要坚决拒绝（拒绝的语言表述要艺术，理由要合情理）。

总之，接受与拒绝，你要根据单位特点，领导禀性，个人所处岗位，个人的性格，个人的工作能力等多方面因素进行考量。

局外人，只能给你一些不成熟的建议。

身在其中，自是局中人，解局还需局中人！

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

果断拒绝，这个年龄不说躺平，至少不应该承担繁重的工作。办公室是一个单位的中枢，上情下达，既要伺候好领导，还要服务好同事，加班都是常态，基本上是一个单位最忙的科室，这个年龄真没必要把自己搞得那么累。

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？都47岁了，领导还想让你当办公室主任，你觉得还值得当吗？

办公室是什么地方？办公室是一个单位的中枢神经，是一个单位的心脏。办公室的职责就是上传下达，连接左右，协调方方面面的关系，需要左右逢源，八面玲珑，不仅要处理日常事务，更重要的就是要为领导指挥全局工作提供参考和服务。在办公室工作，没有双休日，没有节假日，因为办公室随时都会接收到上级部门下发的电文或信函，随时都要把上面的安排和部署传递到领导或者相关科室的手中，以便得以及时落实，有任何的耽误和延误都是你办公室的责任，也就是你办公室主任的责任。所以说，办公室既是锻炼人的地方，也是出人才的地方。如果一个单位有提拔的名额，办公室主任当是第一人选。所以，从某种意义上说，办公室主任就是后备干部，就是单位未来的领导。

可是，话说回来，你都47岁了，早已过了提拔或者升迁的年龄，你还有必要去没日没夜的干吗？你还有必要去承担工作的劳累和风险吗？

不瞒你说，我是32岁当的办公室主任，40岁时被提拔为单位的副职。我可以用我的亲身体验告诉你，领导想让你担任办公室主任这个意见不能接受，必须拒绝。

作为目前的你，一定想知道，为什么这时候领导会想让你担任办公室主任这个角色呢。以我的判断，大概有这样几种可能。

一是领导心目中已经有了办公室主任的人选，只是这个人资历太浅，直接让他担任办公室主任恐难服众，但是又不想别人把办公室主任这个位置抢去，于是，想让你先把这个位置占着，一年半载以后，或者更短时间里，就会让你把这个位置给退出来，以便安排他所认定的人。

二是，在单位领导班子里面，关于办公室主任的人选，意见不统一，分歧较大，主要领导包括几个副职都推荐有自己认定的人选，领导不愿把矛盾激化，干脆谁的意见都不听，谁推荐的人都不用，于是，想着先让你为他抵挡一阵再说，适当的时候再作安排。

为什么会这样呢？你想想看，你都47岁了，这办公室主任的角色，想让你干几天你就干几天，不想让你干随时都会把你拿下。再者说了，办公室这样的位置有多少人盯着呢？你说你一个年近半百的人在那儿占着，单位里那些年轻人怎么看？那些有希望提拔的后辈们怎么看？你这不是故意挡道吗？领导只是利用你化解矛盾，年轻人又是一百个不赞成，看不惯，到头来你只能落得个里外不是人。你这是何苦呢？

所以，最好的办法就是，借故推脱，婉言谢绝，就说这样的位置更适合年轻人干，自己毕竟这么大岁数了，岁月不饶人啦，人不服老是不行的，如此这般的等等等等，希望领导能考虑一个比较清闲的差事给我。如果能寻得一个比较轻松点工作，干上两年，弄个平平安安退休岂不更好。

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧。

当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。

所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。

我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。

我从事办公室主任多年的体会，主要有四点：

第一，时间不自由。

24小时都是领导班子的，任何时候，都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人，反正自己也没有什么兴趣爱好，24小时搞服务也觉得挺好的。我不行，我喜欢爱书写作，需要大量的安静时间，当办公室主任的最大感受是身不由己，陪着领导或给领导服务，必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。

第二，失去自我。

我的性格中有典型的文人气质，有点才华，但也有点清高。文人嘛，骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是，当办公室主任的本质就是“三服务”，其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人，大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些，但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作，首先要失去自我，以领导的工作（含部分生活内容）为中心。

第三，非常辛苦。

办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务，事情多而杂，看似不重要，但任何事情都跟领导有关，马虎不得，松懈不得。尤其是，办公室主任要写大材料，那就更辛苦了。白天搞服务，搞接待，喝酒之后，晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任，搞接待也是一种遭罪。

第四，风险也有。

近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。

所以，给你具体的建议。

一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。

正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。

二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。

47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。

三是人到中年再当办公室主任，职业发展还有多大希望呢？

单位是指体制内的单位，按照现有的年龄政策，47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才，有些单位已经划了年龄硬杠杠，45岁以上一般不会提拔。过了50岁，就要往二线岗位转了，把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低，何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位，从事熟悉的业务，轻轻松松等待50岁的到来吧。

四是请深刻分析领导这种安排的真实意图，然后做出自己的抉择。

领导让你当办公室主任，有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色，可以说是领导的大管家，任职核心是忠诚，领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。

以上意见和建议，仅供参考。