我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办？

有2种方式可以辞职，是你所在的超市无法拒绝的。

作为用人单位，无非就是几种情况需要留人：

1、这个人能力不错，不能让他走，重点培养他；

2、这个人的工资低，干活还可以，留下来不错啊

3、暂时找不到人，一定要留下他，要不工作没有人干怎么办

而作为员工，当企业对离职这个事情拖延的时候，担心的是什么？

1、怕影响工作

其实根本没有必要这个担心，你多想了，企业离开谁都照样转

2、怕企业给自己使绊，影响自己以后工作的名声

这个嘛，根据情况来看吧，如果你没有做什么违规的事情，就不用担心，反之，就要你自己考虑当时的立场了

3、怕企业不给自己发工资

这个是绝大多数人遇到的问题，企业没有同意离职，主管就会威胁你，不给你发工资。作为打工人，工资就是一切，一定要拿到工资才行。

但是，也不能因为怕企业不给你发工资，就顺着企业不敢离职，越是这样，企业越是拿捏你

4、还有一种情况，就是，企业扣押了你的证件，你没有办法离职

这个，唯一的办法就是告企业了

第一种，你的辞职决心足够强

很多人辞职，都是模棱两可的，没有主心骨，主管找他一面谈，那好吧，那就等等再离职吧，或者干脆不离职吧。

很多主管就是利用了员工的这个心理，不断地留下员工，但是，这种留，有些不是诚心的，那是因为主管缺人用，一旦有人用，会毫不留情地告诉你，你明天就可以离职了。

所以，如果你想要离职的时候，请你想好来，一旦提出离职，那就是什么也拉不回来的心态。只要你想离职，没有人可以拦住你。

第二种，利用法律法规来辞职，企业不能不放你走

劳动法规定，只要员工向企业提前书面提出离职了，一个月之内，无论企业是否审批通过，你都有权离职。

什么意思呢？就是你的离职无需企业同意，只要你是在法律的规定范围内操作的，企业必须放人。

注意事项：

当然，每个人所处的环境不同，你需要根据你的实际情况先将问题处理了，也就是说，你如果是被动的，就要想办法让自己成为主动的一方，只有这样，你想离职，企业是无法拦住你的。

1、入职前，不要将自己的证件押给企业

2、平时注意保存企业的违法记录，如果一旦遇到自己离职后，企业不及时支付薪资的，不要犹豫，付诸行动。

我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办？

根据你说的情况，我认为你自己还处于犹豫当中，视此份工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜，还没有下定决心走人。倘若你真想辞职，对方是很难劝阻的，可采用以下方式:

1、果断地提出辞职。老板会问，辞职的理由呢？你就可直言了，工资低了，时间长了，活太累了……。若老板真心挽留你，也会考虑你提出的理由，会在一定程度上解决你的问题，这时，到底是去还是留，你也就可做出最终的决定了。

2、委婉地提出辞职。老板询问辞职的理由时，你就可借故说，我要去外地陪自己的老公了，我最近身体不大好要休养了……。这些理由老板是无法驳斥的，只能是结清你的工资放人。

记住，你真想辞职，他人是无法拦阻你的！

我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办？

这是一个很浅显易懂的问题，那就是他们还没有找到接替你的人来上班，如果他们在人手充足的情况下，根本就不可能出现这样的现象，除非是招不来人。

超市里出现这样的现象，你就更应该赶快的辞职离开。而这种情况正反映了超市的效益不是太好，不然的话也不可能没有人去那里工作。

也许会有人说，可能是超市里面的工作太忙，人手不够用。确实是会有这样的现象发生，但是在现在这种超市遍地的情况下，你觉得会有这种情况吗？

他不让你辞职，还有一个原因就是找不到熟练工。有经验的员工。因为现在各行各业，都需要那些有经验的工人，而这些的用人单位反而不想付出更高的工资待遇。

你要想辞职就应该多找相关部门的领导沟通，只要你去的次数多了，领导才会听得进去，偶尔一次两次领导是不会当回事的。

每个单位的用工形式基本上都是大同小异，但是在某些细节方面略有不同，可是他们都是冲着自己的根本利益出发的，根本就不会考虑员工的想法和感受。

所以说你在辞职的时候，不要把事情闹得太大，但是也不要太当回事，单位里之所以在辞职这方面做文章，也只不过是想让你知难而退，留下你这个劳动力而已。

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我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办？

我也是在超市上班的，刚离职了！

超市上班可以先找好顶替你岗位的人，然后写好离职申请书，超市的主管都会同意的。

我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办？

我在上一份也遇到过，我利用了《哈佛谈判术》中4招搞定领导，最后答应涨薪留我，我假装答应了但还是预防领导的陷阱。

我在原来公司的时候，工资只能算中等，但是我是看重了上班时间固定，并且没有加班，还有就是周末双休，这样可以陪家里人一起。

起初的时候，休息和上班时间都还比较的稳定，但是中间有个部门员工突然不声不吭地离职了，领导就让我暂时接管下他的工作。

当时我想想只是暂时的，也没关系就先干着好了，谁想时间一天天的过去，领导就丝毫没有打算继续招人的打算，每次去找他就是用人招不到来搪塞我，让我再坚持下。

刚开始的时候了，我了还信一信领导的话，可是越想越不对劲，但我知道去问领导肯定就还是那些话。

我就另辟蹊径，通过人事了解情况。

小季是我在人事走得比较近的同事，平常也经常在一起侃大山，正好也是负责招聘这块的。

一天下午，我就在小季那里抱怨到：你们太不给力了，一个员工招不到，可把我累死了现在。

本以为了小季要替自己部门辩解啥的，没想到小季告诉我，都是他们找了很多面试的，其中不乏优秀有经验的，可领导总是用各种理由拒绝掉。

听完小季的话，我就明白什么意思了。

其实就是领导在套路我，想让马儿跑，但又不给马儿吃草，这其实挺让我失望的。

当初入职前在了解这个公司的时候感觉还可以，没想到内部竟然是这样的。

不仅如此如今的工作量也在增加，而且也时不时地需要加班，最关键的是给他谈工资还不涨。

出于最终考虑，我打算离职，便在告知领导，他让我等一个月可以。

在这期间也确实是招了新员工，但没干多久就不做了，就这样到了约定的时间，我拿单子给领导签字，然后得到的结果竟然不让我走。

或许这个时候领导开始知道了这个岗位的难处了，就开始给我做思想工作。

最终领导是给了涨了1000元的工资，并且答应作为后备人才的培养对象。

我也最终决定留下来，在这场谈判我运用到了哈佛谈判术中的4招

1.充分的准备，是一切谈判的基石

在最初的时候，领导一直都是不招人让我兼岗的状态，并且是一直是用没招到人来搪塞我，让我一直持续这种工作量。

在通过了小季了解到，实际情况是什么样的，我就明白了自己放下的所处情况了。

对于我在提出了一个月离职后，领导虽然是招到过新人但呆不久，我一个月到了他不让我走。

这里想必大家想知道，如果岗位没人，领导不让我走，那么我们怎么办了。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请

所以如果我们要走，领导不让走我们就可以申请劳动仲裁，运用法律的手段来维护我们的合法利益。

2.立场要坚定，但策略必须灵活

这里我跟领导谈判的时候我就很明白我自己的目的了，要么涨工资要么让我走，其他缓一缓的条件我坚决不同意。

然后在领导打感情牌的同时我还不停地配合，自己也是迫于无奈，对于公司也是比较认可的，这类话附和领导。

3.清楚谈判对手是哪种人

在谈判的过程中，我是很明白领导是什么样的人，所以我在谈判过程中对于他的话都是思考又思考，更多的是不希望自己被套路了。

毕竟城市套路深啊！

4.做个信息的全面掌控者

对于最终领导答应涨工资和重点培养的条件，我确实答应了留下来，但我知道他这只是缓兵之计。

现在领导的答应只是因为暂时还没有找到合适的人，没办法只能暂时给与我更加丰厚的条件而已。

领导这样答应我的，但我并不能傻傻的就是等着人家最后找到合适的人，到时我就会面临再次被压榨的命运了。

因为暂时自己也需要找工作，所以我可以先留在当下岗位，同时要去寻找更加新的更好的岗位，从而最终可以做到无缝衔接。

在职场中我们一定要学会看清周围的形式，利用自己所学习到的一些谈判技巧与企业周旋，从而使自己获得更多的利益，适当的时候我们也要学会拿起法律的武器来保护自己。

一定要记住：邪不压正，黑心老板不能跟。

我是在一家超市上班，过年前说辞职，让等到过年后，过年后提出辞职了，还不让走怎么办？

是的，如同我班那位要辞职的宝妈，最终虽然写了辞职信，但还是没走，一方面是领导的挽留，另一方面是自己不想辞职，否则谁也无法挽留住她！

所以，在超市上班要辞职的那位朋友，谁能拦得住你！